个人策划情景测试题
为了更好了解被策划人的能力、状态、性格特征，心理导向，管理才能、经商智能、社会责任或对事物的认知能力和判断能力、情感的认知能力和把握能力及各种综合能力，分析能力和决策能力全方位考察的综合素质。经各方面专家精心为所有希望通过个人策划来到一条适合自己发展道路的人，精心打造了这卷<<；情景测试题>>，每道试题都代表着测试者的一个方面的能力、特征和思想导向。希望测试者认真、真实地填上您内心真诚的想法，做每一道题时，都要把自己放到情景中去到状态，认真体会，真实到您在这种情景中的心理、思想的状态，以至让我们能够真实的了解您，从而做出正确的判断，发现一条最适合您的发展道路，给您的发展指明方向。 当我们收到您的测试题后，我们将会聚各路专家在各个方面对您做的试题逐一进行分析，出您本人的基本状态，及各种能力和思想精神实质，做出科学而准确的结果，以便指导我们的策划工作。
为了不影响答题，以下试题我们不予分类，以免误导测试者的思想导向。如果您的答案不在下列，也可以写下简要答案（限定题除外）。如果答案不清楚，不能确定，请不要任意选答，应空题不答，以免误导专家判断您们的能力。
一、当您空闲在家时，您会选择什么样的休闲方式？（）
①些事情来做②在家里看书、上网、看电视
③朋友打牌、玩麻将④出外郊游
二、您认为自己是什么样的性格？（）
①内向喜欢独处②外向喜欢交友聊天
③外向好动、喜欢运动④混合型
三、当您家人发生冲突时，您会怎么办？（）
①离开
②帮助您认为是正义的一方
网络聚会
③利用自己的威信控制冲突的升级
④到矛盾的实质，对双方进行调解
四、在朋友或同事聚会上，大家建议您来主持聚会，您将会怎样？（）①推辞、怕羞②同意，做尝试
③认为自己不太合适这个场面
④推辞，内心认为自己没有这个能力，也不想主持任何会议
五、当您在工作中遇到困难，您经常会选择？（）
①顺其自然，船到桥头自然直②叫朋友或下属去处理
③招集大家商议再说④自己硬着头皮迎难而上
六、一件很有价值的古董拍卖，您并不喜欢，您将如何选择？（）
①投资把它买下，机会难得
②机会买自己喜欢的古董，既能收藏又能把玩
③不买，因为不喜欢
④等一会，假如没有人买，可能价格会更低些
七、当您破产了，并负巨额债务时，怎么办？（）
①选择逃避，让别人去收拾残局
②自己努力的去面对，尽力去平衡各方
③看来翻身无望，干脆以死免债，以免牵连家人
④振作起来，赚钱还这笔巨债
八、您经商是为了什么目标？（）
①盈利，享受人生
②为了实现自己想做的事
③喜欢商业竞争的刺激，享受商趣人生
④为了生活赚钱养家
九、签合同时，您想的最多的是（）
①自己能有多少利润
②对方能有多少利润
③下次可能有合作的机会
④如果对方违约，我能得到多少赔偿
十、在您公司的管理核心岗位上，您喜欢用哪类人才？（）
①有亲戚关系的比较放心
②竞争上岗，有能力者上岗
③选择自己的亲信比较放心
④选择忠实可信的老员工比较放心
十一、合作伙伴您比较喜欢哪种类型？（）
①精明强干，无孔不入②忠厚老实，有理有气
③精密细致，谨小慎微④单纯豪爽，直来直去
十二、您认为您最适合做哪种生意？（）
①投机型，短、平、快
②盈利风险型（投资大，风险大见效快）
③长效稳定型（做大、做强，又叫慢效渐进型）
④技术扩张型（直销服务）⑤零售扩张型（直销零售服务）
十三、招聘管理人才时，您对所聘人员的年龄段倾向于（）
①20-30岁之间②30-40岁之间
③40-50岁之间④50岁以上
十四、您认为经商过程中，什么最重要，请您就以下因素按它们的重要性排序？（）
①信息②利润③诚信④管理
十五、您最善长的工作类型？（）
①技术②管理③营销④策划
十六、如果客户否认了您的产品，您将怎样跟客户沟通？（） ①接受客户的意见，否定自己的产品，并追问客户的理由；
②反驳客户的看法，努力把自己产品的优点向客户介绍；
③把产品演示给客户看，力求客户的理解；
④这样的客户很刁蛮无法沟通，不是我们所需要的客户，放弃。
十七、产品的核心、实质是什么？（）
①技术含量和付加质②服务以客户最终需求的实质
③产品的精美设计和实用性④产品的性能和售后服务
十八、怎样提高产品在市场的直接竞争力？（）
①全面改变产品的包装，做到时尚有吸引力
②进行技术改造，让它更好满足客户对产品性能上的需求
③降低价格，让客户得到最大的实惠
④付加赠品，提高售后服务的质量
十九、公司会计报表反映公司的盈利状况以哪些因素有关？（）
①公司的实际盈利率②决策的科学性③公司的还贷计划④以上都有关
二十、当您正在和一个重要的客户谈判时，爱人打来电话说家中有急事，当您问及是什么，而他（她）以含糊其词，您的第一反映是什么？（）
①这个人真烦，关键的时候总是扰乱
②可能是遇到了麻烦，想办法尽快回家
③不于理睬，由他（她）自己去处理
④不忍心让他（她）为难，谈判以后再续
二十一、您公司的要招一财务主管，您会选择哪类人？（）
①有亲戚关系的比较放心
②竞争上岗----有能力者上岗
③选择自己的亲信比较放心
④选择忠实可信的老员工比较放心
二十二、在给员工定工资时，您考虑最多的一项是什么？（）
①他能创造多少价值，该定多少工资；
②怎么让他得更少的工资，又能更好的为您工作；
③尽力多给工资，调动员工的积极性，以求留住人才；
④他的能力是否充分发挥，考虑他的能力给予工资定位。
二十三、工资发放的形式，您常用哪种形式？（）
①固定工资，便于管理②活动工资，多劳多得
③基本工资加提成④各种方式混合使用，区别对待
二十四、您在创业择业时的倾向是什么？（）
①做自己喜欢做的事业，哪怕风险再大或利润很小
②做您认为最赚钱的事业
③做风险最小，哪怕赚钱不多
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