拜师方案
一.目的
１.使新员工感受到管理人员及老员工的关怀和帮助,增加员工归属感,减少流失率; 2.为加强新员工学习期间的辅导管理,使基层岗位的师傅能规范地开展辅导工作,真正起到传、
帮、带作用,帮助新员工尽快熟悉工作岗环境、融入公司,更好达到岗位要求,特制定此方案。
二．实施细则:
1． 师傅选拔要求:
Ａ。品行端正,乐于助人,工作认真、积极。
B.业务技能熟练且工作表现较好。
C.入职半年以上。
2。师傅选拔方式：
1)店经理向家人们介绍带徒弟的意义, 店经理挑选师傅. 2)一旦确认好师傅后,经理要给师傅做相应的指导。
3)确定好师傅后，要上报办公室人力资源部登记．
3。师傅责任和义务:
（1）师傅被确立之后，对徒弟生活方面要多加关心,协助解决各种困难。
(2）根据美容师日常工作流程合理安排新员工每个阶段的工作。
（３）主动引导、解答新员工遇到的业务问题.
(5)新员工在学习期间发生的任何情况应及时向经理反映．
(6)每名师傅同期所带新员工最多不超过1名.
4．新员工在学习期间责任和义务：
(１）服从师傅的工作分配和安排。
(2）积极、主动完成学习期间不同阶段布置的各项工作。
(3)遵守公司的各项制度和规定。
５.店经理在新员工学习期间的责任和义务:
（1）负责选拔师傅，并提交行政人事部备案。
(２）关心新员工在实习期间的工作、生活状况、心态,并及时帮助新员工解决困难.
(3)至少一周与新员工的师傅沟通,了解近期新员工实习状况，评估并督促师傅进行改进。
(4）至少一周对师傅进行业务提升和制度宣导。
（5)对不合格师傅提出整改要求或申请取消资格重新选拔.
6。辅导流程：
1 学员下店前一天:情感链接
经理将师傅要带徒弟的姓名电话告知师傅。师傅要给徒弟发短信,告知自己的
姓名、所在店面地址，报道具体日期,住宿地址等信息。
2 报道日当天
师傅接待徒弟，安置好住宿，带领参观美容院,介绍该店的文化，引荐学员认识店
长和其他的家人。
3 拜师仪式（第二天早上）
在学员和师傅之间有了一定的情感链接后,经理主持拜师仪式。
详细拜师流程见附表1。
4 学习期
师傅每天都要给徒弟合理安排好学习内容,填写《新员工报到学习卡》(见附表2）。并时常给
予指导或监督。（安排的学习内容要报经理通过,经理要予以指导。）
5 谢师感恩
师傅教完所有学习内容后，要举行谢师感恩仪式《见谢师流程》（见附表3)，感恩师傅的教
导，所有家人给予信心和肯定,经理当面签字，递交学习卡给人力资源部。
附表1
拜师流程
一:总流程
１．全员集合站立两旁，经理朗诵开场白:
话术：经理：
家人们,早上好!今天是我们家充满喜悦的日子,因为又有一位新的家人来到了我们家。此
时此刻开始，你将不再是过去的自己，你又开始了新的生活。我们的本性真诚,清净，平等,正觉,慈悲。我们要用自己的劳动，言语，智慧，去帮助，关怀，照顾每个人,去创造一个崭新的未来.然而，要实现这些美好的愿望，一定离不开师傅的教导。接下来请你用真诚的心,开始拜师仪式。
2.经理:请某某上座,请某某向前单膝下跪
3。徒弟:赞叹师父的优点,表真心，拿态度.
话术:
徒弟话术范文：
我某某，是一个刚从公司培训下店的新员工,有很多店里的工作不是很了解,作为团队的一员,我非常希望能快速的成长起来，和其他家人们一起接待我们的顾客。今日我诚心拜某某为师，我一定会虚心听从老师的教导，认真的学习好每一个专业技术，每天按时完成老师布置的训练任务,争取早点成为一个合格的美容师。今天，请各位领导家人们为我见证,请师父收我为徒!(此处只是范本,可以由徒弟自己表达心声。）
4.师父:给态度,提要求
话术:
师父:
我很荣幸你能拜我为师,我会尽心尽力帮助你成长，但作为师父也有几点要求，希望你能做到：提要求（根据个人实际情况,提出他最应该成长的地方)
5.徒弟允诺敬茶。（所敬茶水需徒弟亲手冲泡,不得用白开水替代。）
话术:
徒弟:
徒弟谨遵师父教诲，请喝茶。
话术:
经理： 恭喜两位正式成为师徒关系,大家为他们鼓掌。
师傅将徒弟扶起,给徒弟一个拥抱.
附表2 新员工报道学习卡
店名:_＿＿_____＿_
学员姓名：_____＿__＿ 电话:__＿_＿____＿_______ 报道日期：______＿____
师傅姓名：__＿____＿_ 电话:________＿______＿_ 拜师日期：_＿___＿_＿___
此表每周填写一次,以学习内容为单位进行考核
师傅评价：
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
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