煤矿排查隐患时易被忽视的问题事故隐患是指可能导致事故的危急行为和危急因素，它包括人的担心全行为、物的担心全状态、环境的担心全条件以及治理上的缺陷等。在煤矿生产过程中，安全生产隐患是客观存在的，它随煤矿生产活动的进展而产生、进展。隐患虽然不是事故，但它可以导致事故，是事故的生长和孕育阶段。假如能在这个阶段准时发觉，并进展有效治理，事故就可能避开。否则，事故隐患一旦进展到事故的发生阶段，就会造成重大的经济损失和人员伤亡。因此，准时排查发觉隐患，准时治理消退隐患至关重要。《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特殊规定》第九条规定：煤矿企业应当建立健全安全生产隐患排查、治理和报告制度。从而把煤矿安全生产隐患排查治理工作提升到法律高度。 煤矿企业安全生产隐患全面排查包括安全生产根本条件、根底设施、技术装备、作业环境，以及思想熟悉、工作作风、规章制度、劳动纪律、现场治理等方面，是一项繁杂而又细致的工作。以往，许多地方在煤矿安全生产隐患排查治理工作中，往往只注意了物的担心全因素，即现场的安全生产隐患排查，如水、火、瓦斯的威逼，安全设施不健全等，而无视了既能消退隐患又会制造隐患的人的因素，如从业人员技术素养低下，领导干部安全生产意识淡薄，企业负责人片面追求效益，治理人员治理上存在漏洞，甚至存在一些违章指挥等行为，人为造成一些重大安全生产隐患。
实际上这样的隐患才是最难排查、最难治理的，是最大的事故温床。纵观一些重特大生产事故，无不是人患交错在一起造成的。
因此，要做好煤矿生产隐患排查治理工作，必需始终留心几个简单被无视的问题。
切忌超力量生产
超出自身力量追求利益最大化，是煤矿企业存在的最大事故隐患。煤矿自设计建井到投产，每一个系统的生产力量是固定的，要想使煤矿增加产量，就必需对整个系统进展力量的改造，否则很难提高产量。一些地方的煤矿为追求效益，片面追求产量，置安全生产法律法规于不顾，违法组织生产。有的实行人海战术，超定员组织人员下井生产；有的实行增宽皮带，简洁进展力量提升；有的以掘代采，甚至胡扒乱采，超通风力量生产。凡此种种，致使设备超负荷带病运转，安全设施不完善甚至无安全设施。尤其是在系统不完善的状况下，一些煤矿竟然违法开采各类保安煤柱，超层越界，人为造成重大隐患或导致重大生产事故。另外，该矿通风系统紊乱，安全设施不完善，实际开采中又存在超层越界现象，导致事故发生。这种违法违规行为上的隐患，在一些煤矿负责人或治理者眼中，本身是不会列为事故隐患的，煤矿企业自身也不会去消退这一隐患，但这种事故隐患的确是煤矿企业的最大事故隐患，必需借助强大的外力(如各级人民政府加强对煤矿的安全监管，煤监部门的严格执法)，加大对非法煤矿的查处力度，准时查处非法煤矿的违法违规行为，该停则停，该关则关，用法
律的威慑力，震慑违法行为的发生，消退违法违规行为。
消退思想隐患
车载mp3播放器煤矿领导干部思想熟悉上的偏见，也是严峻的事故隐患。一些煤矿领导头脑中安全生产和安全法律意
哺乳衫识淡薄，对安全生产隐患排查治理工作不重视，不能仔细履行安全生产职责。认为煤矿生产就是力气活儿，无技术可言，不管是什么人，能挖出煤来就行，老祖宗就是这样干的。有些老板认为干煤矿本身就担心全，不出事故不行能，出了事故是正常的。因而，对存在的隐患从思想上不重视，总认为这些地方不行能出问题，可往往就在这不行能出问题的环节上出了问题。如对薄煤层工作面煤尘治理，许多煤矿的治理者认为，薄煤层工作面，空间小，洒水灭尘恶化了劳动环境，效果不大。一个矿多少年也未发生过煤尘爆炸事故，因此得过且过，心存幸运。
红薯粉生产设备>超高压电容由于领导干部的安全生产及安全法律意识淡薄，导致对事故隐患整改不乐观，使隐患长期存在，即使是上级检查出的隐患也不能仔细整改，对上级下达的隐患整改指令拒不执行。这种思想熟悉上的隐患，实际上就是
标定板对国家和职工的极大不负责。因此，作为企业领导，首先应消退自身熟悉上的隐患，充分熟悉到隐患排查治理工作的重要性。
隐患整改治理工作本身就是贯彻预防为主的方针，就是实行安全措施保障安全生产，就是预防和消退事故。在组织隐患排查整改时，企业领导必需仔细制订实施方案，其措施应具有科学性、先进性、牢靠性、长远性、可操作性。隐患整改治理应尽可能采纳新技术、新材料、新设备、新装置，安全设备设施应具有安全牢靠性，易操作，易修理，以期到达最正确安全效果。隐患整改治理要定人、定时间，
钙粉生产线设备明确整改工作责任人，保质保量地按时完成整改任务，并由安全监管部门进展验收，同时制定防止类似隐患发生的有效措施，防止同类隐患一边整改，一边还在不断产生，这样才算是完成了该项隐患的整改治理。
提升职工素养
煤矿职工队伍整体素养的提升也应纳入隐患治理范围。据不完全统计，我国小煤矿一线从业人员的学历，高中毕业的几乎没有，初中毕业的缺乏20％，小学毕业的占60％，还有20％为文盲。这些一线从业人员95%以上是农夫工，今日白天还在家里种地，晚上就到矿上下井干活，根本谈不上培训上岗，假如连什么是违章，什么该干，什么不该干都不知道，就很难做到遵章作业，也就无法保障自身的安全。实际上，这样的职工本身就是一个需要治理的“隐患”。因此，必需充分利用现有的训练培训资源，加大对职工的培训力度，变招工为招生，不断提高煤矿职工队伍的整体素
养，从根本上转变目前我国煤矿职工队伍整体素养低下的现状，消退人自身的担心全生产隐患。
应把煤矿“三违”行为作为隐患，纳入安全生产隐患排查治理的工作范围。隐患排查治理中应讨论分析“三违”分布规律，并实行有效措施进展治理，从而逐步消退煤矿“三违”现象。如对一些缺乏监视的煤矿单人岗位及流淌作业人员，应实行相应措施，重点进展生产安全监控。对一些安全治理较薄弱的环节，应调动基层区队以及各级治理人员排查治理隐患的乐观性和主动性，并采纳相互监视、安全联责
、安全互保等方式，消退“三违”行为滋生的环境和土壤，掌握煤矿事故。
保证整改资金
隐患排查治理工作中，要特殊留意保证排查治理的资金。隐患整改的关键是投入，没有资金的投入，隐患自然无法消退，企业也就不能实现安全生产。煤矿企业负责人应当糊涂地熟悉到，在市场经济条件下，投入安全生产的资金虽然不像投入到研发、生产、销售中那样可以直接产生经济效益，但一个企业总是出事故，那它确定无法正常进展研发、生产、销售，更何况事故中还涉及到人员的伤亡和设备的损毁。因此说安全是企业最大的效益，缺少了安全的企业难以生存和进展。隐患排查治理工作中企业虽然投入了一些整改资金，但消退了危急源，防止了因事故所造成的重大损失，实际上这就是产生的经济效益。另外，投入资金治理隐患，也反映了领导对安全生产的重视程度，怕花钱整改隐患，看起来省了钱，一旦酿成
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