在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。什么样的制度才是有效的呢？这次为您整理了制服管理制度优秀7篇，希望可以启发、帮忙到大家。
制服管理制度 篇一
为了明确酒店制服管理制度，特对下发的酒店服装管理制度进行重申，现下发各部门: 任何员工包含管理人员在内，在酒店工作期间，交定额制服押金并由酒店统一发给制服。
一、管理人员的`服装[区域经理{含}以上级]:
（1）在酒店工作满一年者，若因特别情况需要离职，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人全部；
（2）在酒店工作不满一年者，若因特别情况离职，酒店依据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人全部。
二、基层人员的服装[部长{含}以下级]:
（1）在酒店工作满一年者，因特别情况需要离职，按正常离职程序办理手续，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人全部；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店全部。
（2）在酒店工作不满一年者，因故离职，按正常离职程序办理手续，酒店依据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人全部；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店全部。
三、服装折旧费用的计算:每套制服均依照一年12个月摊销。从新制服发放之日算起，服装折旧费=制服费÷12个月×工作月数
制服管理制度 篇二
为了加强护卫员服装的管理工作，树立公司良好的社会形象，公司特对护卫员制装标准作以下规定。
1、护卫员进入公司第一年发冬、夏装各二套，长袖衬衣二件，以后每年各发一套（件)，每套(件）服装使用年限一般为18个月。
2、护卫员发训练（迷彩）服一套，使用期限为36个月，使用期满后以旧换新。
二、调离、离职时服装的折算标准与处理方法
1、护卫员在公司内部调动，除调入单位使用的是与该护卫员原在单位（式样或颜）不同的工装，调出员工须将原单位配发的工装移交给原单位外，其他情况均由该员工将工装从调出单位带往调入单位，并由调出、调入单位双方按折价转帐方法处理。
2、按使用时间长短确定折价比例:冬、夏装、长袖衬衣和迷彩服使用不满半年的，分别按近来供应价的66%和75%折价；使用半年不到一年的，分别按近来供应价的33%和50%折价；使用一年以上的。冬、夏装和长袖衬衣不再作价。但迷彩服使用一年不到一年半的，按近来供应价的25%折价，超过一年半的不再作价。汗衫（背心）、胶鞋一律不作价。
3、护卫员离职时，其服装分别依照上述折价时间与比例处理给员工个人，但带有锡能物业公司标志的帽徽、领带、领带夹等物品须留下，待财务手续完结后，其工装归个人全部。
三、着装及换装时间
1、夏季着装为每年五月至十月，冬季着装为十一月到次年四月。
2、实在换装时间可由管理处依据实际情况确定，但管理处内部换装时间必需统一、
制服管理制度 篇三
工作制服管理规定
为了提高公司形象，加强管理力度，展现员工的精神面貌。公司决议全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
（两套，400元/套）
衬衣西裤(裙)
（两套，300元/套）
保安服
（两套，250/元套）总线上的音频设备
蓝领工装
（两套，100/元套）
核桃脱壳机>生铁冶炼
白工衣
（两套，100/元套）
蓝领工装
（两套，100/元套）
蓝领工装
（两套，250/元套）
铝合金切削液配方冬装
西装制服（两套，600元/套）
西装制服（两套，500元/套）
保安服（两套，400元/套）
蓝领工装
（两套，150/元套）
白工衣
（两套，150/元套）
蓝领工装
（两套，150/元套）
蓝领工装
（两套，400/元套）
使用
期限
二年
仿真海枣树二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
压铸机料筒的设计三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议