制作工作服的实施方案

工作服制度方案

一、目的

二维码支付为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如___案：

二、工作服的分类：

行管人员：深蓝（长）工装棉衣两件；

一线员工：深蓝收腰工装棉衣两件旋转座椅>弓箭制作

三、工作服的采购：

现有联系厂家四家。分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。

初步个人定项为：正海劳保用品批发（报价最低）

四、工作服的工艺：

行管人员。深蓝（长）工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计___人___元=___元左右

一线员工。深蓝收腰工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计___人___元___2=___元左右

圆形出风口

备用新增员工：深蓝（长）工装棉衣___件；蓝深收腰工装棉衣___件4___（120+88）=___元左右总累计预算为：___元左右

影视创意制作

五、工作服的发放：

1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。

3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。

六、工作服的管理：丝绵机

工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：

1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购

2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。

3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。

本文发布于:2024-09-24 16:23:06，感谢您对本站的认可！

标签：工作服员工发放工装

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