管理办法（试行)
第一章总则
第一条为完善激励机制,进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”)的工作积极性,明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律,根据集团公司《劳务派遣管理办法（试行）》精神和有关要求,结合油田公司实际，制定本办法.
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1．稳定一线，优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用,稳定生产一线队伍,激励派遣人员积极做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构。
2．强化考核，突出重点.从人力资源现状和紧缺关键岗位出发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶,重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派
遣人员作为转录对象。
3．公开公平,客观公正。按照规定条件，公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平公正有序开展.
4．依靠基层,激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道,依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进,发挥积极向上和成长在一线的导向作用。
第三条太白参本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工.
转录分为直接录用和选拔录用两种方式。
第四条本办法适用于油田公司及所属单位(以下简称“各单位”)。
第二章直接录用
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第五条爬梯电动轮椅直接录用应同时满足下列基本条件：
（一）重点面向生产一线工作岗位，连续在岗3年及以上；
（二）男50周岁以下，女45周岁以下；
（三）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；
（四）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；
（五）遵守各单位规章制度,服从组织统一调剂安排（不服从者直接取消资格）;
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