刹车马达人才测评技术讲座
个性与岗位的匹配
教师：马瑞平
专业：14连锁经营管理
时间：2014年12月10日
坐式安全带地点：215-2-3教室
个性与职位的匹配
在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。究竟怎样才能让你的“个性”为你的职业发展做一个最佳的导航者？首先就要正确测定自己的个性，了解“性格与职业定位”之间究竟有怎样的关联。 一、了解自己的性格
性格决定着职业发展的长远，性格与职业定位之间的关系非常密切。职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。另外，若要想胜任工作，还需要更专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑，因此先借助科学手段了解自己的性格类型，更有利于进行更有利于进行准确的职业定位。 二、做好前期规划
职场中还有很多人边工作边抱怨“现在工作不是自己喜欢的”，从而怀疑自己选错了职业入错了行。这主要是因为在工作初期未做好职业规划，因此不要太急于转行或转换职业。只有当性格与职业相匹配，并有能力相支撑时，才能实现自身价值最大化。建议大家在面对这样的情况时，先进行一个自我审视评估、性格测评，了解自己的职业气质、能力，分析自己的优劣势，结合自己的教育背景、工作经验，在职业咨询师的咨询指导下进行职业生涯的发展规划。或者知道“自己要做什么？”“自己能做什么？”结合自己的价值观和理念，进行一个职业目标的设定以及策划，并进行反馈评估，不断调整自己的方法，完善自己的职业生电池盖帽
涯规划。
三、内向型人的择业“秘笈”
（一）做好“预习”工作
性格内向的人，在工作中尤其是面试的时候，应该注意什么呢？任何工作都免不了与人沟通，内向型性格的人同样不可避免。关键是要选择一份适合自己的工作，而且在面试时要表现出能够做好这份工作的信心和实力。需要注意的是，一定要提前了解一下所应聘公司的企业文化，以便让自己在言谈举止各个方面更好地接近这种文化。 （二）适当锻炼交际能力
作为内向型的职业人，有必要刻意锻炼一下自己的交际能力吗？首先从职业发展的角度看，性格与职业“匹配”是最佳选择；但目前，随着社会开放度的日益加大，完全闷头干活的岗位已越来越少，适当锻炼一下自己的性格会对自己未来的职业发展有很大帮助。俗话说“人在职场身不由己”，所以，无论什么工作，有更好的沟通技巧，工作起来就会更容易。当然，内向的人如要坚持锻炼自己的待人接物能力，还需付出比一般人更多的努力。
（三）性格无好坏
在求职中，外向性格是不是比内向性格略胜一筹？这要按个人的求职目标而定，如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的人胜算就更大一点。而如果职位要求外向、善于与人自动化洗碗机
打交道、具有领导能力等，那外向型人的胜算自然要大一些。性格本身并无好坏，而是要看与职位的契合度究竟怎样。
四、外向型人的择业优势
（一）开朗≠没心机
性格开朗乐观的人该哪些职业合适？张建勤认为，开朗的人适合的工作很多，可以说在什么地方都能到乐趣。基本从销售、市场策划到管理，都需要开朗的人来主持。开朗作为人的一种处世心态，对职业有很大帮助。而且开朗不代表没心机，一个人完全可以生性开朗，却还有很高的洞察力和高明的谋略。
（二）开朗未必样样行
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实际工作中，很多性格开朗的人也未必就一定喜欢自己所从事的工作。性格与行业从宏观角度讲联系并不密切，而性格与职业却有着根本性的联系。但人在性格基础上接受的教育不同，人生观亦不同，所以基于性格的兴趣、爱好也就不同，或多或少会受环境的影响。生性开朗的人也未必就一定会喜欢自己所从事的工作。如果在同行业内换个环境或职业类型，那么也许会慢慢喜欢上这份工作。但如果一时没有满意的工作，也可以尝试其他行业。
（三）选择错位时如何补救
人是在学习和工作中不断成熟的，而性格与职业有着密切和根本性的联系。人的成熟从心理性格角度表现在适应社会，有着良好的人际关系等等。在适应社会过程中遇到性格与职业选择错位的问题时，也是非常普遍和正常的。关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补不足，从而学会控制自己的情绪。当然这里的“控制”不是“压抑”自己的个性，而是“压制”那些冲动的、不理智的和盲目的情绪。
五、性格对职业的影响
性格对一个人的职业有着很大的影响。美国心理学家和职业指导专家霍兰德认为人的性格大致可以划分为六种类型，如果一个人具有某一种性格类型，便容
易对这类职业产生兴趣，从而也适合从事这种职业。
现实型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。这类人往往缺乏社交能力。他们适合从事工程师、电工、火车司机、长途公共汽车司机、机器修理工等。
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研究型的人喜欢完成智力的、分析的、推理的任务。这类人往往缺乏领导能力。他们适合从事科学研究方面的工作。
艺术型的人爱想象，感情丰富，不顺从，有创造性，能反省。他们适合当室内装饰专家、作家、演员、记者、诗人、编剧、漫画家等。
社会型的人喜欢社会交往，常出现在社交场所，关心社会问题，愿为别人服务。他们适合当导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、学校教师等。
企业型的人性格外倾，爱冒险，喜欢担任领导角。他们适合当推销员、进货员、旅馆经理、广告宣传员、律师、政治家、零售商等。
传统型的人喜欢系统的有条理的工作，具有实际、自控、友善、保守的特点。他们适合当记帐员、银行出纳、打字员、办公室职员、计算机操作员、秘书等。
六、活动设计
卡特尔16种人格因素测验及对岗位匹配度的分析
（一）训练目标
认知自己的个性特征，并从个性的角度分析与设定岗位的匹配度。
（二）训练内容与要求
1、设定岗位，搜集其任职条件信息
（1）设定岗位：会计、推销员、店长
（2）学生在课下搜集上述岗位的工作职责及任职资格（岗位说明书）
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