COM-4017+[详细内容]
COM-4017P是16位A/D 8通道的模拟量输入模块，可以采集电压、电流等模拟量输入信号。它为所有通道都提供了可编程的输入范围，为工业测量和监控应用提供很好的性价比；模拟量输入通道和模块之间还提供了3000V的电压隔离，有效的防止模块在受到高压冲击时而损坏。 COM-4017P支持8路差分信号。各通道可独立设置其输入范围，同时在模块右侧使用了一个拨码开关来设置INT* 和正常工作状态的切换，输入范围+/-150mV，+/-500mV，+/-1V，+/-5V，+/-10V，+/-20mA，4~20mA。模块出厂时一般设置为电压输入状态，测量电流时，不需要外接电阻，只需打开盒盖，设置跳线到I即可。
通道数：八通道
有效分辨率：16位
输入类型：V，mV，mA
输入范围：+/-150mV, +/-500mV, +/-1V, +/-5V, +/-10V,+/-20mA, 4～20mA 隔离电压：3000VDC
采样速率：10采样点/秒（所有通道）
最高额定电压：＋/-35V
输入阻抗：20兆欧
精度：+/-0.1％或更高
功率：1.2W
工作温度：-25℃~70℃
I/O连接器类型：十针连接器
外形尺寸：(长)120mm X（宽）75mm X (高)35mm
COM-4520[详细内容]
普通特性：
乙醇汽油添加剂电源要求：＋10～＋28VDC ，具有电源反向保护功能
阶梯教室
外壳：ABS塑料，安装配件
过滤饮水机端子接线：支持 0.5 to 2.5mm2电缆
工作温度：-10～70℃
湿度：5% -95% 无凝结模具特氟龙
传输速率(bps)：1200，2400，4800，9600，19.2K，38.4K，57.6K，115.2K，自动数据流控制
隔离电压： 1500VDC（50/60Hz）
RS-232接口连接器：孔型DB9毛毯清洗剂
niddRS-485接口连接器：插入式螺丝端子
功耗：1.2W@24 VDC
外形尺寸：(长)120mm X（宽）75mm X (高)35mm
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1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。 7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力：有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
22、已所不欲，勿施于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队，小成功靠个人。
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