大工15秋《人力资源管理》在线测试1
一、单选题（共10道试题，共40分。）
A.最大动作单位
B.适中动作单位
C.最小动作单位
D.以上选项都不是混凝土胶粘剂
仿形车床正确答案：C
2.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A.分类法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
正确答案：D
3.下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.马尔可夫转移矩阵法
D.回归分析法
压缩胶囊正确答案：D
4.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。A.绝对数量
B.相对数量
C.人才数量
D.人口质量
正确答案：A
5.下列哪一项不属于XXX分别的人力资源战略类型（）。A.诱引战略 B.吸收战略
C.投资战略
D.参与战略
正确答案：B
6.( )是以人为中心的工作分析方法。
B.功能性工作分析法
C.秩序分析法
D.职位阐发问卷法
精确答案：D
7.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。A.上岗前培训 B.专业技术人员培训
C.员工转岗培训
D.员工上岗后的适应性培训
正确答案：A
8.人力资源的关键特征是（）。插板闸门
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.稀缺性
精确答案：A
9.文化的层面不包括（）。
A.表层
B.中层
C.核心层
D.基础层
正确答案：C
10.一般来说，事情阐发主要包括事情申明和（）。
金属全自动喷涂生产线A.职务（岗位）
B.聘用条件
C.职务类别
D.事情规范
正确答案：D大工15秋《人力资源管理》在线测试1二、多选题（共5道试题，共30分。）1.人力资源的特征是（）。
A.能动性、两重性
B.时效性、连续性
C.再生性
D.社会性
精确答案：ABCD
2.面谈的方式可分为()。
A.构架式面谈
B.非构架式面谈
C.一对一式面谈
D.小组式面谈
E.压力式面谈
弓箭制作精确答案：ABCDE
3.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。A.合并精简臃肿机构
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