为建立科学规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价体系，结合工作实际，就高层次人才的认定制定本办法。 第一章 总 则
第一条 高层次人才认定坚持公开、公正、公平的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出专业水平的原则；坚持业内认可、社会认可的原则。
第二条 高层次人才认定由市人才工作领导小组办公室统一领导，由各专业高层次人才评荐委员会具体实施。
第三条 高层次人才认定面向已在东营工作的优秀人才、拟来东营自主创业或已与在东营单位达成工作协议的市外优秀人才进行。
第二章 认定标准
第四条 认定的高层次人才必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，具有良好的职
业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，遵纪守法，诚实守信，在业内具有较高声望。高层次人才分为三个层次进行认定。
第五条 第一层次是指在某一学科或专业领域处于国内领先水平的领军型高层次人才。主要包括：
1、中国科学院院士，中国工程院院士，国家“千人计划”人选，国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心学术技术带头人，获国家科学技术奖前两位完成人，长江学者特聘教授、国家有突出贡献中青年专家，新世纪百千万人才工程国家级人选；与上述人才同级的海外高层次人才。 2、近5年，获得以下奖项（前两位获奖人）之一者：国家自然科学奖一等奖、二等奖；国家技术发明奖一等奖、二等奖；国家科技进步奖一等奖；国家友谊奖；国家级优秀教学成果特等奖；长江学者成就奖；中国青年科学家奖；中国专利奖金奖(须为专利发明人或设计人)。
电烤箱温度控制系统 3、近5年，担任以下职务之一者：国家“863计划”的领域专家组组长、副组长及成员，专
题组组长、副组长，重点项目召集人；国家“973计划”项目首席科学家、项目首席科学家助理、承担研究任务的项目专家组成员；国家科技攻关计划课题负责人；国家实验室主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任；中国社会科学院学部委员；国家社会科学基金重大项目首席专家；中国科学院“创新团队国际合作伙伴计划”人选；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。
4、近5年，获得国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金”、“国家杰出青年科学基金(外籍)”、“创新研究体科学基金”资助者。
5、近5年，在《Nature》或《Science》杂志上以第一、第二作者或通讯作者发表论文者。
决策天地 6、其他达到国内领先水平的优秀人才。
无氰镀银 第六条 第二层次是指在某一学科或专业领域处于省内领先水平的黄河三角洲开发建设急需人才。主要包括：
1、山东省“泰山学者”、“万人计划”人选、新世纪百千万人才工程省级人选，以及科技、
金融、旅游、城建等方面急需的同层次人才。
2、近5年，获得以下奖项或荣誉称号之一者：国家科技进步奖二等奖前两位获奖人；省(部)级科学技术奖一等奖前两位获奖人；省(部)级有突出贡献的中青年专家；中国专利奖优秀奖、省专利奖一等奖(须为专利发明人或设计人)；国家级优秀教学成果一等奖、全国模范教师、全国优秀教师、国家教学名师、全国名校长、省级特级教师、齐鲁名师；省级名医；省级友谊奖。
3、近5年，担任以下职务之一者：国家“863计划”专题组成员，课题组组长、副组长及成员；国家“973计划”主要业务(学术)骨干；国家科技攻关计划主要研究人员；省(部)级实验室主任、学术委员会主任；国家重点实验室学术委员会成员。
4、近5年，获得国家自然科学基金的青年科学基金或国家基础科学人才培养基金资助者。
5、其他达到省内领先水平的优秀人才。
第七条 第三层次是指在某一学科或专业领域处于市内领先水平的创业、创新人才（团队）
。主要包括：
1、掌握核心技术、具有自主知识产权或具有高成长性项目的海内外创业、创新人才（团队）。
2、近5年，获得以下奖项或荣誉称号之一者：省(部)级科学技术奖二等奖前两位获奖人；省专利奖二等奖(须为专利发明人或设计人)；市级和省厅级科学技术奖一等奖；市级有突出贡献的中青年专家；国家级优秀教学成果二等奖、省级优秀教学成果一等奖、教育部“青年骨干教师培养计划”人选、齐鲁名校长和齐鲁名师建设工程人选、市级特级教师；市级名医等。
3、近5年，担任以下职务之一者：国家“863计划”或“973计划”科研人员；省(部)级重点实验室的项目负责人；市级重点实验室主任；市级高新技术企业研发机构负责人。
4、其他达到市内领先水平的优秀人才。
第八条 市人才工作领导小组办公室根据经济社会发展情况，对高层次人才认定标准进行修订完善。
第三章 认定程序
第九条 高层次人才认定按下列程序进行：
1、申请。个人向所在单位提出认定申请，填写《东营市高层次人才认定申请表》，并提供相关证明材料。
2、审核。申请人所在单位对申报材料进行核实后，报县区、市属开发区人才工作领导小组办公室或主管部门。县区、市属开发区人才工作领导小组办公室或主管部门进行审核，对符合认定标准的，报市人才工作领导小组办公室。
3、评审。各专业高层次人才评荐委员会召开会议进行评审，提出人选认定建议名单，报市人才工作领导小组审批。
4、审批。市人才工作领导小组对人选认定建议名单进行审批。
5、公示。对审批通过的人选，通过有关渠道进行公示，公示期一般为7天。
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6、发证。经公示无异议的人选，由市人才工作领导小组办公室颁发相应级别的《东营
市高层次人才证书》。
翻转立方体 第十条 高层次人才认定工作原则上每半年组织一次。
第四章 管 理
第十一条 经认定的人选纳入全市人才库统一管理，享受有关高层次人才的优惠政策。高层次人才协议服务期为5年，期满后转入正常管理。协议服务期内，高层次人才达到更高层次认定标准的，可申请认定为相应层次高层次人才。
第十二条 高层次人才实行年度考核制度。每年底，由市人才工作领导小组办公室召集相关高层次人才评荐委员会，组成考核组，到用人单位对高层次人才进行考核，重点考核业绩贡献、创新成果、人才培养等内容。
第十三条 对离开东营或不再与在东营单位履行工作协议的，以及年度考核结果不合格的高层次人才，收回《东营市高层次人才证书》，不再享受有关高层次人才优惠政策。
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第十四条 有下列情形之一者，收回《东营市高层次人才证书》，取消并追回所享受的物质待遇：
1、学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处；
2、提供虚假材料骗取高层次人才认定证书；
3、协议服务期内受严重警告以上行政处分或刑事处罚；
4、其他需要取消高层次人才认定证书的情形。
第五章 附 则
第十五条 本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释，自发布之日起施行。
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