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红果大酒店员工考勤打卡制度
一、方针
为规范酒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下:
二、目的 隔离dcdc电源
如实反映员工的实际出勤情况
三、人脸识别考勤机操作方法 ?“MENU" —>管理员验证，进入系统—>登记用户—>输入“姓名"按OK—〉人脸图像采集，完后按OK保存.若为第一次使用设备，管理员均未设定，按MENU，直接进入配置管理员模块。(具体操作方法请参照人脸识别考勤机操作指南)
四、内容
一、总监级及以下员工一律实行上下班打卡制度。
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二、考勤计算
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1）、员工未打卡:
员工未打卡一次按照当日未出勤1小时计算，
未打卡每三次按照事假一天计算，依此类推。
2)、员工迟到早退:
员工需提前5分钟到岗，过时按迟到计算。员
工迟到、早退15分钟以内按未出勤30分钟计算，迟到15至30分钟按未出勤1小时计算,员工迟到5分钟以下20元、5分钟以上15分钟以下50
元、员工迟到30分钟(含)以上按旷工一天处理.
3）、病假工资:
员工病假期间无薪酬发放。
4）、事假工资
员工请事假1天，工资按未出勤1天计算,以此类
推.
5)、有薪假工资：
顶空瓶员工享受有薪假期间（婚、丧假）工资按正常 火石轮
出勤计算。
8)、旷工工资:
员工旷工1天，当日工资不计发,另按未出勤3天计算.
五、手续办理
1）、员工因公外出必须填写不打卡申请，由部门总监（经理）签字，按出勤计算考勤。凡未填写不打卡申请单按未打 2
卡规定处理。因工作紧急不能提前办理补签申请单，事后及时补办.
2)、各类假：
a、请假需提前至少1天办理请假手续，请假3天以上需提前至少3天办理; b、员工请假需以书面形式提出，待批复后方可执行。否则，按照旷工处理.请病假3天以上,需出示县级以上医院出具诊断证明。
c、请假3天（含）以下由部门经理同意后报人事部批准，请事假3天以上,需经总经理批准。
d、请假执行前应将请假手续备案人事部。特殊情况，
需在休假复岗后1日内报备人事部。
3）、凡未办理请假手续的员工，休假期间按旷工处理.旷工3天（含）以上者，酒店给予开除处理。
六、程序
一、各部门兼职考勤员为部门考勤负责人。各部门进行二次签到,指定主管或领班作为所辖部位考勤员，依每位员工出勤情况，每天为员工做详实记录。考勤员要如实反映员工的实际出勤情况，不弄虚作假，一经发现按开除处理.
二、每月员工请假单、休班条、随部门考勤一同报人事部.
三、考勤的统计月为月初1日至月末最后1日，考勤表中不能使用涂改液，每月3日前各部门排班表、考勤汇总表交
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人事部，由本部门最高负责人签字后交到人事部，作为员工工资表凭证。
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