——该职业一般情况描述——磁动力
卫生棉条自动拔除器
职位名称：验光师 直属上级：医院眼科主任、眼镜店店长 直属下级：无制作奖章
合作部门：配镜师、眼科医生 职业描述： 验光是理论和技能并重的职业，验光师的业务素质是决定验光配镜质量的关键，验光的质量又直接影响到消费者的眼睛视力健康。作为验光师，首先要初步了解眼科的基本常识，包括眼球的构造、眼屈光的原理、光学成像原因、屈光不正的分类以及各类屈光不正的临床症状和防止方法等；其次，验光师应该能够熟练使用精密、先进的仪器设备，了解眼睛的生理结构和常见的眼疾，还需要具备视光学方面的专业知识、技术和经验。除了上面的要求外，目前还要求验光师具有较强的语言表达能力和理解沟通能力以及亲和力强，良好的沟通协调能力和团队协作精神。 工作内容： 询问患者的年龄、身体状况、工作性质，以及是否有戴镜史等相关情况。
用综合验光仪等设备对眼球进行精确检验，同时观察患者的眼球对精确过程中一些细微变化的反应。
确定患者的视力，诊断眼睛有无常见的疾病。
分析检测结果，确定配镜的度数。
调整眼镜度数到合适的度数。
帮助人们了解眼镜的相关知识。
询问患者的年龄、身体状况、工作性质，以及是否有戴镜史等相关情况。
用综合验光仪等设备对眼球进行精确检验，同时观察患者的眼球对精确过程中一些细微变化的反应。
确定患者的视力，诊断眼睛有无常见的疾病。
分析检测结果，确定配镜的度数。
——教育、所学内容等背景要求——
教育背景：一般不要求具备较高学历，中专以上学历即可
核心课程：眼科基础学、眼科光学基础、临床视光学基础、眼生理光学、眼镜学、眼科光学器械学等
工作经验：一般要求2年以上验光工作经验
培训认证：卫生部门推出的验光师资质证书考试这类证书主要适用于医院的眼科医生劳动部推出的验光师资质考试其分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个级别。
工作环境： 作为验光师，其工作内容决定了其几乎所有的工作都是在室内完成的，拥有十分舒适的工作环境，节假日也能照常休息，让人十分羡慕。
——该职业的前景、知名公司及薪酬——
职业前景： 据统计，近视已位于我国青少年六种常见病之首，青少年近视发病率高达50％－60％，中国学生近视发病率在全世界的排名，已从1998年的第四位，上升为2000年第二位，仅次于近视第一大国日本。我国近视患者已占世界33％，全国戴眼镜人数有3亿多，而我国眼镜的不合格率高达85％。专家指出：儿童近视将影响中国高素质人才职业的筛选，缩小不少特殊职业人员的选择范围。这一结果，将是对实现中国二十一世纪健康
目标的严重挑战。这样，作为指导人们爱护眼睛、注意用眼卫生、配眼镜的专业技术人员，验光师就将扮演越来越重要的角。市场对于验光师的需求目前在逐步加大，而具备验光师资质的从业人员数量却相对不足，尤其是具备高级验光师资格，有丰富验光行业从业经验的验光师十分受社会欢迎，当然，薪水也可以说十分丰厚。
薪酬待遇： 一般来说，验光师的年薪在30000元左右，但不同地区也有区别，东部地区高于中西部地区，大城市高于中小城市。一些资深的验光师月薪大多在6000元左右，少数拥有几十年经验的验光师月薪也能突破万元大关。
——该职业的榜样人物——
榜样人物：秦英瑞，北京一商集团有限责任公司、北京大明眼镜股份有限公司国家高级验光师。秦英瑞同志参加工作整整25年，一直坚持在服务工作的第一线。在领导的关怀和师傅们的帮助下，他通过努力学习验光知识，刻苦钻研验光技术，并用所学的知识和掌握的技能，服务于顾客、服务于企业、服务于社会，取得了一定的成绩。为不断树立、创新“大明眼镜”这个老字号的品牌付出了自己辛勤的汗水。曾荣获2003年荣获一商集团经济技术创新标兵；2004年荣获国资委“四名（明）”评比活动明星提名奖；2004年荣获北京市
经济技术标兵；2005年荣获北京市经济技术标兵；2006年获得全国五一劳动奖章、首都劳动奖章。他爱岗敬业，用心思考，不断提高自己的理论水平，将所学到的知识应用于实际工作中，努力做好服务工作。秦英瑞同志是这样想的，也是这样做的。经过多年的努力他又总结出“人性化验光”服务的新模式。
1980年，秦英瑞高中毕业来到大明眼镜公司，从学徒开始从事验光工作。经过一段时间的学习和实践，他非常清楚的认识到验光技术对配镜质量的影响，为此，他抱着争当优秀验光员的理想，努力学习验光知识，从书店购买了《眼屈光学及其测定法》、《验光与配镜》《双眼视机能异常诊断》、《临床斜视诊断》等书籍，每天下班后，经常阅读到深夜，以顽强的意志，刻苦学习，从不间断.为了缩短顾客等候的时间，他在验光器具上做了改进。原来是先拿正镜片给顾客对比，然后再拿负镜片对比，这样一来既费时，而且对比的效果也不明显。他就把25汽车覆盖件模具度和50度的正负对比镜片组合在一起，并安装上两套手柄使用。这样一改，提高了验光效率。许多验光的师傅们看到后，纷纷效仿，在当时整个公司的验光人员几乎人手一份，大大缩短了验光等候时间。他改进的这种验光器具直到1997年日本西村公司才推出这种新产品。在25年的工作中，经小秦验光的人数达到32万人次以上，积累各种病例2.5万例。这些病例是经过自己多年的经验、教训和分析总结而成，每一
次的积累都有新的收获，并进一步加强了对验光技术的探求与发展。
2002年秦英瑞同志获得了国家劳动部就业中心的验光培训师资格。在2003年他又获得了国家高级验光技师证书。（全国共计47名，北京仅9名。）目前，他是北京市最年轻的国家高级验光技师。从1998年起连续8年，他担当了全国人大、政协“两会”期间上会为会议代表委员验光服务的工作。还特聘在北京理工大学视光学大专班讲授视光专业技术课程。在北京市钟表眼镜培训中心，担任中级、高级验光员、验光师的培训课程。在多年的实际工作中秦英瑞同志形成了自己的技术风格，特别在验光中的“疑难杂症”处理上积累了一定经验。有些配镜后感觉不适的问题，凭他多年的工作经验就能指出问题所在。大家送他“验光大师”的美称。在25年工作的实践中，秦英瑞同志体会到做好验光服务工作要从小事中发挥特长，提高技能，最终把高品质的服务留给顾客，在工作中真正树立“以顾客为关注焦点”的经营理念，全心全意、每时每刻让顾客体会到他的真诚，并用真诚的服务为消费者创造价值。
——该职业对人的要求——
该职业对人的最核心要求：
技能：
重要度基本描述
92积极倾听--注意倾听他人所讲的话，理解要点，提出恰当的问题，不要在不合适的时候打断对方的讲话。
90判断和决策--考虑潜在分案的相关成本和利益，选择最合适的方案。
90批判性思考--使用逻辑和推理的方法确定多种方案、结论或问题解决方法的优势和劣势。
90阅读理解--理解与工作相关文件中的书面句子和段落。
87科学--利用科学的原则和方法解决问题。
知识：
重要度基本描述
89医学与牙医学--诊断和人类身体损伤、疾病和残疾的信息与技巧，包括症状、多种备选方案、药物特性和相互作用、健康预防的措施。
80消费者与个人服务--提供消费者与个人服务的原则和程序，包括消费者需求评估、服务质量标准和消费者满意度评估。
75语言--语言的结构与内容，包括单词的意思和拼写、写作原则以及语法。
74生物学--动植物有机体及其组织、细胞、功能、依赖性、彼此之间的相互作用，以及与周围环境的相互作用。
71数学--利用数学解决问题。
65经济学与会计学--经济学与会计学的原则与实践、金融市场、银行学、金融信息的分析与报告。
64行政与管理--关于策略规划、资源分配、人力资源模型、领导技巧、生产方法和人员协商等方面的商务和管理原则。
64心理学--人类行为和表现，在能力、个性和兴趣方面的个人差异，学习与动机，心理研究方法，行为评估与，以及情感失调。
62销售与市场营销--演示、促销和出售产品或服务的原则和方法，包括市场营销策略、产品演示、销售技巧和销售控制系统。
60人力资源--职工招聘、选拔、培训、报酬、福利和劳工关系协调的原则和程序，人事信息系统。
能力：
重要度基本描述
85口头表达能力--通过“口”与另人沟通信息与观点的能力
81手、臂稳定性--移动手臂或使手臂保持某种姿势时的稳定性
81问题敏感性--发现问题的能力，不涉及解决问题，仅指识别问题
78口头理解能力--听见并理解口头传达信息的能力。
78近距离视力--在距离很近时能看清细节的能力（距观察者几英尺以内）
75归纳推理能力--将零散信息加以整合从而形成一般规则或结论的能力（包括发现看起来不相关事物之间的关系）
72语音识别能力--识别并理解他人的语音
72清晰发音能力--说话清楚，让他人能够理解的能力
69手、臂灵活性--迅速移动手，手和手臂一起运动，或双手运动来抓取，操控或装配物体的能力
69手指灵活性--准确地协调单手或双手的动作来抓取、操控或装配较小物体的能力
兴趣：
重要度基本描述
94研究型--研究型的职业主要指与观念打交道的职业，并需要大量的思考。这些职业偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统性的和创造性的研究，以求能够理解并把握这些现象。
78实际型--现实型的职业是指频繁涉及实际的、动手操作的工作。经常与植物、动物和现实的事物打交道，例如：工具、机械和设备）。许多这类的职业需要在户外工作，不涉及大量的文书工作和与它人打交道的工作。
61社会型--社会型的职业包括与他人一些工作，沟通、教授和培训他人。这些职业也包括帮助和为他人提供服务等社会性服务活动。
50企业型--企业型的职业通常包含启动并执行一个项目，这类的职业涉及领导他人，并制订决策。有时需要一定的风险，并关注商业动作。
44常规型--常规性的职业有明确、有序和系统化的规则。这类职业主要和数据和细节打交道，通常有明确的标准可以遵从。
44艺术型--艺术型的职业主要涉及设计和创造的工作。他们需要一个的自我表达，工作不需要遵从明确的规则。
劳动活动：
重要度基本描述
93制订决策和解决问题--通过信息分析、评估来选择最佳的方案并解决问题。
86直接与公众接触--直接与公从接触的活动，包括在餐馆、市场为客户服务，或者接待客户或者客人。
86更新或使用相关的知识--保持技术上的领先，并将新的知识使用到你的工作中。
83建立并维护人际关系--与其它人发展建设性或合作的人际关系，并长时间的维护这种关系。
82处理信息--编辑、编码、分类、计算、整理、审核并验证信息或数据。
79评估信息以确定与标准的一致性--使用相关的信息，或个人的判断来决策事物和过程是否与法律、规范或标准冲突
76组织、计划并对工作排列优先级--设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。
75帮助并关心他人--为同事、客户或病人提供个人支持、医护、情感支持或其它个人的关心。
75获取信息--观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。
75安排工作和任务--安排事情、项目和工作活动，及其它人的工作
工作环境：
重要度基本描述
99决策的自由度推拉活动护栏--在做决策时有多大的自由度？
98面对面讨论--工作中需要进行面对面讨论的机会有多少？
98身体接近--工作时与其他人身体接近的程度有多大？
97联系他人--工作中需要（通过面对面、电话或其他方式）联系他人的机会有多少？
96室内，控制性的环境--多少工作时间需要在室内和控制性环境下进行？
95结构化和非结构化工作--在多大程度上员工需要做结构化的工作，而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标？
92与客户联系--与客户联系对于这份工作有多重要？
90cd12电话交流--工作中需要进行电话交流的机会有多少？
90精确和准确的重要性--高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要？
86决策的频率--有多少机会需要作出影响他人、财务资源和公司名誉的决策？
工作价值：
重要度基本描述
94责任心--该职位上的工作者自己做出决策
94社会服务--该职位上的工作者可以为其他人做事
94能力运用--该职位上的工作者使用他们的个人能力
92追求成就--满足这一价值的职业是结果导向的，允许员工使用他们最强的能力，使他们有成就感。相对应的工作需求是能力运用和成就
91自主性--该职位上的工作者可以在缺少监管的情况下计划自己的工作
91成就感--成就该职位上的工作者有自我成就感
88社会地位--该职位上的工作者被公司和社会中的其他人尊敬
88工作条件--该职位上的工作者有良好的工作条件
84赞赏--该职位上的工作者因为他们的工作而获得赞誉和赏识
83崇尚独立--满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。相对应的工作需求是创新、责任心和自主
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