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吴兵是公司一名大班司机，参加工作已有二十余年。工作以来，该职工先后干过场地工、内外钳工，井架工、泥浆工、副司钻、司机和机房大班。工作中，该职工时刻严格要求自己，勤勉工作，精于钻研，不断完善创新新工艺、新技术。凭借他发明的柴油机导项柱取出器、电子智能防碰报警仪先后被公司评为革新创造成果“三等奖”和“二等奖”。 一、勤奋工作，多点闪光
1994年，吴兵踏入工作岗位。在工作中，他始终保持憨厚、朴实、勤奋的特质，一方面积极向老同志虚心请教，一方面利用业余时间对拆换下来的零件进行维修、研究，将自己的满腔热情完全投入到了忘我的工作之中。靠这种精神，他很快成为了基层钻井队业务骨干。在设备维修中他能提出新想法新思路，维修设备变得方便快捷，为钻井队生产赢得了宝贵的时间。 在干好本职工作外，吴兵还积极学习钻井队其他岗位的操作及相关设备的保养。有着二十余年的工作经验，在钻井队设备修理方面可以说是驾轻就熟。在钻台大班休假时，他就独立顶其岗位，并严格执行交接班制度对现场标准化、井架、钻机、悬吊系统进行检查，及时发现隐患，避免事故发生，确保井队正常运转。当井队员工因休假等原因，造成班组内人员短缺时，他就积极要求在修理设备之余到班组内配合班组作业施工，哪里需要，他就到哪里顶岗，这样不仅可 以与班组内成员更好的交流，探讨相关设备的操作与保养技能，而且保证了钻井队队伍的稳定，确保了井队工作的顺利开展。
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二、热爱创新，收获价值
“业精于勤荒于嬉；行成于思毁于随”，这是吴兵十分欣赏的一句话，为此，他几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上。
2013年，吴兵在维修柴油机时注意到有一个导项柱的部件在维修取出更换时没有专门的工具，以往取出导项柱时都是用杂乱的工具笨拙的办法往出取，既不方便，又容易损坏零部件，工作难度大，还浪费维修时间，对井队带来很大的经济损失。在他苦思专研试验后，发明创造出一个专门用来取出导项柱的专用工具，这样取出导项柱既方便又节省了时间，不容易损坏柴油机的零部件，提高了维修的效率，为井队带来了极大的效益。
2014年，吴兵经过查阅资料、反复论证试验的基础上，发明创造出一种电子智能防碰报警仪。这个电子智能防碰报警仪，报警精度高，无论游车提升快与慢，系统都可以将游车所要求的高度准确报警，显示屏可以准确的显示游车上行下降所在位置，防碰报警仪还具有二次报警功能，它操作简单，正常情况下无需修改参数；防碰报警仪采用优质传感器进行控制输出信号采集，具有稳定性高，运行可靠，显示直观等特点。预防了钻井作业中上顶下砸事故的发生，避免安全事故的发生。
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2015年，凭借刻苦钻研，吴兵与同事们又发明了气动防火喷淋装置和多用途液压盘刹销子及喷油器取出器。
吴兵就是这样在一线工作中不断创新、不断实践，在平凡的岗位上实现着自己的人生价值。快速水分测定
三、出谋划策、参与管理
日常生产过程中，吴兵积极配合钻井队技术员搞好工程技术管理。在口井施工之初，结合口井设计、地质分层和邻井资料，分析施工过程中的风险，参与制定相应的应急预案。钻井施工过程中，在干好自己的本职工作外，根据自己多年的钻井经验，分析岩性变化，测量泥浆性能，积极与井队技术员讨论井上工况，分析井下情况，给下一步施工提出建议。
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钻井队内人员流动性大，往往每年都有人员调整或有新员工加入这个集体。尽快使新员工掌握设备方面的操作及设备保养工作至关重要，这不仅可以帮助新员工更快的成长，而且使钻井队工作衔接更加流畅。在每年井队启动到井后，他都主动向钻井队干部提出合理化建议，帮助新员工更好的学习，比如建议井队合理搭配人员；在机房设备方面，他都亲自到现场，手把手交新员工如何操作。兴趣是最好的老师，在野外，远离家乡，枯燥的环境总是让新员工刚到井队便会对工作没有兴趣，针对这点，他建议井队技术员在新员工内定期开展设备方面的知识竞赛；在井队停等时，建议井队开展技术交流会。通过开展这些活动，新入职员工对设备操作方面的兴趣得到进一步培养。这些以老带新的活动得
到井队职工的一致认可。
吴兵在工作中认真总结经验，把理论与实际结合起来，努力学习刻苦钻研，不但熟练掌握本岗的技术技能，而且热爱革新创造，屡次获得长城公司级的奖励；在工作中做好以老带新工作，使新职工更快的成长；深入班组内，哪里需要就顶起哪个岗位，工作期间与同事们交流设备使用及保养方面的有关知识。无论是在工作还是生活中，吴兵同志已经成为所在基层钻井队的一个模范标杆，他的勤恳工作态度和热爱创新创造的精神值得我们学习。
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