国内⼈⼒资源管理系统软件发展现状：
过去数年来，在国内⼈⼒资源管理系统领域关于“SaaS”的话题曾盛极⼀时。在⼤数据、云计算、云服务等政策利好频出的背景下，2015年甚⾄成为企业级服务元年，在获投案例集中，融资⾦额屡创新⾼。这种热度⼀直延续到2016年，即使是在2016年“资本寒冬”的情况下，企业级服务仍凸显为创投热点。腾讯、阿⾥巴巴纷纷⼊局，造成钉钉、企业⼆虎相争的局⾯。 2017年，SaaS软件增长趋势放缓。部分SaaS软件供应商开始推出“定制尊享套餐”，客户定位从中⼩企业⾛向⼤型企业。其中不乏⼀些“机智”的供应商，通过打磨优化⼈⼒资源管理系统的灵活配置性和产品体验，提供私有云部署、公有云部署、混合云部署等多种部署模式⽽获得了⼤批粉丝。 接下来，跟⼤家聊聊国内⼏家主要⼈⼒资源管理系统软件：
1、明基逐⿅HCM ⼈⼒资源管理系统
明基逐⿅HCM⼈⼒资源管理系统是⼀套可以轻松解决集团化多业态多区域，精细化考勤管理、复杂薪税计算的系统，并能够提供深度定制服务的⼀体化⼈⼒资源管理解决⽅案。让企业从平庸的eHR中脱离出来，从数据管理、流程制定等普通功能，上升到HR服务的⾼度，再合适的时候，把适合的⼈分配到适合
oel的⼯作中去，从⽽得到最⼤的商业价值，打造⼈⼒资本供应链。
Guru HCM系统平台的成熟稳定源⾃超过15年的发展历史与独⽴智慧财产权，拥有众多⼤型集团化企业客户，验证Guru HCM产品的⾼度灵活性、实⽤性、⾼效能和扩展性。
明基逐⿅⼈⼒管理HCM模块
配合企业⼈才策略的完整功能设计，从⼈事、⼈⼒、⼈才、⼯作流、知识框架规划，为企业全⾯规范流程、提升执⾏效率、关注策略规划、提升竞争⼒创造⼈才优势，以HR统计为基础，构建eHR专家系
统、商务智慧、决策⽀援系统，为企业决策提供强有⼒的⽀援，真正实现了⼈事管理的⽆缝对接，为公司的飞速发展提供了快速⽀撑平台。
2、* 森⼈⼒管理云平台
*森⼈⼒资源管理系统软件突出其模块化、云部署、互联⽹级体验等特点，注重对⼈事流程的解构化分析。在⽬前国内初创型公司⼈⼒管理系统中占据绝对优势，可以满⾜⽤户在⼈事管理领域的基本需求，并且公司员⼯、企业⼈事以及公司负责⼈可以⼀体化完成有关⼈事管理⼯作。
* 森⼈⼒管理云平台模块
主要有远端数据⼀键获取、智能发现提醒中⼼、onboarding连接你我他、多维矩阵汇报模型、时间模型、薪酬可集成任意外部数据、智能考勤打卡等。
上述业务创新对于初创型企业来讲具有重要的作⽤，由于初创企业在初期⾯临着较⼤的⽣存压⼒，其战略重⼼还是放在主要业务的开发，诸如⼈⼒、财务管理则处于弱化位置。*森开发的⼈⼒管理云平台在初期成本较低，并且具有主要的⼈⼒管理业务功能并有所创新，这对于初创企业来讲很好的契合了他们的需求。
3、* 蝶 s-HR⼈⼒资源管理⽅案
*蝶作为系统集成服务提供商，其在财务软件、OA系统、产品⽣命周期管理系统等领域具有重要地位。
在领域解决⽅案上⼜可以划分为财务共享、协同管理(OA)、产品⽣命周期管理(PLM)、⼈⼒资源管理(s-HR)以及其他。*蝶现在可以为企业提供云之家(移动办公云平台)、⾦蝶云(⼤中型企业SaaS ERP)、精⽃云(⼩微型企业SaaS服务平台)以及简易云(电商⾏业SaaS服务)。
*蝶s-HR⼈⼒资源管理⽅案
对⽐与*蝶在财务软件领域的成功经验，其在⼈事管理系统领域的突破还存在较⼤的改善空间。
网络滤波器
*蝶⽬前在⼈⼒资源管理软件的产品定位是⼤中型企业的定制化需求，产品定价较⾼，对于处于⽣命周期早期阶段的企业来讲并不便宜。*蝶在⼈⼒资源管理⽅案分为员⼯⾓⾊、⼈⼒资源专业⾓⾊、直线经理⼈⾓⾊、⼈⼒资源⾓⾊以及⾼层⾓⾊等五个⾓⾊划分，这种处理在⼈⼒资源专业⾓⾊和⼈⼒资源⾓⾊是否存在⼀定的重合。
4、* 友HCM⼈⼒资本管理后台
4、* 友HCM⼈⼒资本管理后台
*友HCM号称在国内⼈⼒资源管理软件市场占有率第⼀，其产品⽬标体是⼤、中型集团企业以及多组织、多⾏业、多业务模式、复杂管理的集团管控应⽤企业。*友HCM针对⽤户体最为⼴泛，覆盖从⼤中型企业直到⼩微企业，可以满⾜⽤户多样化的服务需求。
* 友HCM⼈⼒资本管理后台模块
*友HCM功能模块覆盖⼈事管理⼏乎所有的流程，并且可以针对特定的服务进⾏相关的定制。但是*友HCM存在的问题在于软件代码冗余度过⾼，系统存在耦合度风险较⼤，并且由于*友HCM在安装过程中附带插件过多，安装流程⾮常复杂，这对系统的普及造成较⼤的阻⼒。总的来说，*友在北⽅市场占有率较⾼，*蝶则在南⽅具有较⾼的市场占有率。5、* 钉
电热丝切割机钉钉是阿⾥巴巴集团主打的⼀款企业级SaaS软件，钉钉在其产品定位上要打造成兼具职场社交与管理的软件。钉钉在使⽤体验上进⾏了较⼤的优化，并且流程管理⽐较清晰，企业可以通过钉钉进⾏⽇常
办公以及有关的在线交流功能。钉钉在阿⾥巴巴早期定位是做成⼀款竞品，欲打破腾讯在社交领域的垄断地位，开辟其电商业务在社交领域新的场景，这种产品上的考量导致钉钉在SaaS软件功能上注重沟通的流畅性，对于⼈事管理⼀些较为深度的功能处于为考虑状态。
* 钉管理后台
cd12
钉钉适合不少中⼩型企业的⼈事管理，但对于较⼤规模企业的办公及⼈事管理来讲存在较⼤的改善空间，应⽤场景存在较⼤的想象空间。由于缺乏较深维度的绩效、招聘以及投⼊回报分析，导致不少企
业并没有真正将钉钉作为企业主导的⼈⼒资源管理软件。
未来，⼈⼒资本管理系统发展趋势：
1、“定制化”服务会成为主流。
随着国内企业管理模式的⽇益规范化，各企业对⼈事管理⽔准的要求不断提⾼，“定制化”服务会成为市场的主流。⽬
随着国内企业管理模式的⽇益规范化，各企业对⼈事管理⽔准的要求不断提⾼，“定制化”服务会成为市场的主流。⽬前，从各⼤SaaS软件服务提供商的产品定位来看，各家公司对于⼈事管理系统的个性化定制还是放在重要位置。尤其在“互联⽹+”浪潮冲击下，不同企业之间共性因素可能在不断减少，个性因素不断在增加。国内SaaS软件服务提供商既有专门的提供“定制化”服务的企业，也有提供涵盖领域宽泛的SaaS软件服务。未来，公司要进军⼈事SaaS软件服务的话，可能要从技术和资源⾓度对这个领域进⾏倾斜。
2、对⾼端⽤户的争夺竞争将会⽇益激烈。
国内⼤中型企业在⼈事管理系统软件的需求上会对稳定性、开发灵敏性⽅⾯提出要求，⼀般可能会⾃⼰开发专属系统或者购买成熟产品。国内SaaS软件服务提供商对于⾼端⽤户的争夺可能会采取多种策出水服务
略，并且积极向有关⽤户推销⾃⼰的云服务。通过与⾃家公司云产品的绑定⼀⽅⾯可以增加⽤户对⾃家产品的依赖性；另⼀⽅⾯，可以优化企业的相关服务⾏成规模效应。
3、“利基”市场SaaS软件服务还存在挖掘空间。
“利基”市场或者说是长尾⽤户的SaaS软件服务⽬前就整个市场现状来看还是存在⼀定的提升空间的，国内众多互联⽹企业在⼈事管理上的扁平结构与传统国有企业的严格层级划分具有很⼤的不同，如何有效的发掘国内互联⽹企业SaaS软件服务需求，还得依靠进⼀步的调研和考察。
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