人力资源配置方案xxx有限责任公司
目录
第一章行业背景分析 (4)
第二章人力资源费用预算的审核 (6)
二、人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。 (8)
第三章劳动定额统计与分析 (10)
一、劳动定额完成情况的分析 (10)
二、产品实耗工时统计的方法 (11)
第四章人力资源的空间配置 (15)
一、工作地组织 (15)
二、加强现场管理的5S活动 (16)珍珠岩防火门芯板
第五章甄选应聘人员方法 (21)
一、兴趣测试 (21)
二、人格测试 (21)
微波加热器第六章员工职业生涯规划信息采集 (23)
一、职业生涯规划的内涵与特征 (23)
压力容器安全阀第七章企业员工培训需求分析的方法 (25)
一、培训需求分析的含义 (25)
二、前瞻性培训需求评估模型 (25)
第八章绩效考评系统 (27)
一、减小绩效考评误差的方法 (27)
二、绩效管理的职责划分 (29)
第九章绩效考评指标与设计 (33)
一、基于不同维度的绩效考评指标设计 (33)
二、绩效目标设置的原则 (36)
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经编布一、收集岗位评价有关信息的工作程序 (40)
二、岗位评价结果误差的调整 (41)
第十一章员工福利管理分析 (44)
一、员工福利的概念 (44)
第十二章岗位评价的基本步骤 (45)
一、岗位评价的概念 (45)
二、岗位评价的特点 (46)
三、岗位评价的基本功能 (47)
第十三章劳动争议的协商与调解分析 (49)
一、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 (49)
二、劳动争议的协商解决 (53)
第一章行业背景分析
我国高端家电制造业起步比欧美、日本要晚，许多高端家电产品
手动调速永磁耦合器的标准和知识产权是模仿国外的，高端家电整体水平相对落后，拥有
自主知识产权核心技术的企业较少。但近年来，越来越多的企业意识 到技术创新的重要性，不断加大自主研发力度，行业技术水平不断提高，整体竞争力也不断增强。
近年来，随着我国互联网、物联网、云计算等技术的发展，以及
智能家居概念的深入，智能高端家电逐渐成为各大厂商重点布局的对象，包括美的、海尔、格力等大型家电企业纷纷进入智能高端家电领域。同时，国内消费者自身消费水平不断提升，也愿意选择智能高端
家电提升生活品质。
随着我国家电市场竞争日趋白热化，企业为扩大经营业绩，提高
市场份额，逐渐增加研发投入，并引进高端创新型人才，促进行业整
体创新能力不断提高。风冷变频冰箱、智能冰箱、自动杀菌洗衣机、
磁悬浮空调等产品相继研发，核心技术不断取得突破，引领了全球家
电市场的发展。
近年来，随着我国高端家电的发展，高端家电生产企业日益增多，企业间竞争也日益激烈。我国高端家电市场中呈现出中外品牌共同竞
争的市场格局。外资品牌以松下、西门子、飞利浦等为代表，进入我
国高端家电市场较早，且品牌知名度较高，技术实力较强，在高端市
场竞争力较强；我国本土品牌以美的、格力、海尔等为代表，近年来
通过技术研发投入、新产品研发及兼并重组等形式，不断扩大高端家
电的布局，在高端家电领域竞争力提高迅速，目前已经占据了国内大
部分市场份额。
虽然我国高端家电近年来获得了快速发展，但相较于欧美等发达
国家，我国高端家电技术水平仍然有待提高，在智能技术、快速冷藏
技术、杀菌消毒技术、净化技术等方面有待进一步改进。未来，我国
企业应该加大高端技术研发投入力度，以掌握领先核心技术，占领领
先地位。预计2021年，我国高端家电需求量将达3700万台。功能化、个性化、智能化将是高端家电的发展趋势。
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