激光琴实验报告
篇一：
激光琴的研究与探索
目录
摘要 .. 2
关键词 3
1.引言 . 4
第一章引言
该激光竖琴要求为：
当激光被障碍物遮挡时，相应位置的发光二极管点亮，
蜂鸣器发出相应的音符。不能同时遮挡两个或两个以上的激光。此激
光竖琴可以完成简单的奏乐。
第二章概述
竖琴，是一种大型弹拨乐器。竖琴是世界上最古老的拨弦乐器，早期
的竖琴只具有按自然音阶排列的弦，所奏调性有限。现代竖琴是由法
国钢琴制造家S·埃拉尔于1810年设计出来的，有四十七条不同长度
的弦，七个踏板可改变弦音的高低，能奏出所有的调性。
由于具有丰富的内涵和美丽的音质，竖琴成为交响乐队以及歌舞剧中
特殊的彩性乐器，主要担任的是和声伴奏和滑奏式的装饰句，每每
奏出画龙点睛之笔，令听众难以忘怀。在室内乐中，竖琴也是重要的
独奏乐器。独奏时能奏出柔和优美的抒情段或华采段，极具感染力。
它主要有一垂直的前柱、一斜立的长条形音箱和位于上方的弯曲的琴颈，形成一三角形琴架，琴弦自上而下与前柱平行地绷于琴颈与音箱上，琴身是木制结构。据埃及古图记载，此种乐器出现于公元前
三、四千年。当时的形状犹如一个有弦之弓，传说这是受射箭时箭发弦鸣的启发而发明的。至中世纪有记载说古代竖琴就是里拉琴（Lre，一种最古老的用缎带吊在身上或套在左手演奏的弹拨乐器）。形体大的竖琴当时被称为奇塔拉琴（Cithara）。经过许多年的逐次改良，才形成现代竖琴。现代竖琴都是落地式的，形状巨大，音域与钢琴相仿。此种乐器能改进成今天的模式，主要应归功于19世纪的制琴家S.厄拉尔德，他把原先的单踏板竖琴改成双踏板竖琴，这一改进大大扩展了竖琴的演奏能力，此后又有人在这种双踏板竖琴的基础上改制成半音竖琴。
第三章总体设计方案
1、总体设计思路
激光竖琴大体上可分为两个阶段：
（1）系统分析阶段
① 根据系统的目标，明确所采用激光照射的目的和任务。
② 分析激光竖琴所在系统的工作环境。
③ 根据光敏电阻工作要求，确定其的基本功能和方案。如相关电阻以及材料选择、识别范围、识别精度的要求以及对温度、震动等环境的适应性。技术设计阶段
① 根据系统的要求确定激光竖琴允许的空间工作范围，一般来说的竖琴的体积比较大，由于是初步的激光竖琴，应用空间必定远远小
于竖琴的使用空间，并不会占用很大的空间；
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② 拟订激光竖琴的识别流程图；
③ 选择具体电路结构，进行激光竖琴总电路图的设计； 珠光膜2、总体方案的确定
在设计的时候，电路设计方面我使用的方案是：
“各个电路分开连接”其特点在于各个电路可以依照识别器外壳
的形状结构来改变所处的位置，其缺点是各个电路比较分散，占用空
间相对变大；优点是能灵活改变电路布局，更加便于操作。
电路设计有可行性。在设计本设备的电路时，采用激光照射光敏电
阻，因为激光光束集中，在照射光敏电阻时能使光敏电阻的阻值迅速
改变，从而使光敏电阻两端的电压发生明显的改变。
第四章激光竖琴的原理
nfc天线1、整体结构
集滤器这个激光竖琴，用硬纸片做成类似竖琴的外壳
在塑料板上安装8个
3.0V激光管，固定在竖琴上面的纸板上，安装对应的8个光敏电
阻，然后，在合适的地方放置5号电池盒，用透明胶固定。最后，根
据电源原理图，把对应的引线和插座连接，以方便后期的连接和升
三聚氰胺甲醛树脂
级。最后，再与电路板底座连接。
cng减压器2、原理
激光竖琴采用单片机STC89C52芯片来完成。
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图1 52单片机的电路原理图
电路使用了STC89C52单片机，在P
1.0引脚上连接发声元件，即无源蜂鸣器。通过三极管放大电
流，使音乐更响亮。其余部分分别是51单片机的最小系统,p0引脚接
发光二级管，p2采集光敏电阻两端的电压。电路的电源用5V 稳压电源，激光用两节五号电池供电。
（1）感光部分电路
感光部分的电路主要由2部分组成，分别为单片机电路、光敏电阻控
制电路等。
光敏电阻控制电路：
由八个光敏电阻共阴极组成，高电平有效，光被挡住时，向单片
机输入指令数据。
（2）发音电路
发音电路主要由无源蜂鸣器电路和发光二极管显示灯电路构成。
（3）单片机内部程序设计：在系统工作过程中，单片机不断扫描
P2口的电平变化，之后按照相应的指
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令执行。
附送：
激励方案
激励方案
经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善XX 公司系统的治理结构，规范企业运作，健全XX公司系统经营层高管人员的激励和制约机制，从而提高企业的工作效率和经营效益，特制订本方案
一、适用范围本方案适用于XX公司或分支公司董事会董事会聘用的下列员工：
1.各分支公司总经理；
2.各分支公司副总经理；
大型盆景花盆3.其他经董事会聘用的经营层高管人员
二、考核形式及收入构成1.收入形式以上人员均实行年度薪酬制度（以下简称年薪制）。2.收入构成高管人员年薪收入由基准年薪、风险收入两个部分组成。
三、考核指标及基数1.考核指标考核指标以净资产收益率为主，滤布结合考核发展进度、职工收入等指标。2.指标基数
（1）净资产收益率：
7%；
（2）发展进度：
当年实现主营收入高于上年主营收入；
（3）职工收入：
职工当年人均收入比上年增加5%四、基准年薪标准在完成以上考核指标基数的前提下，各类高管人员基准年薪标准如下：
1.总经理：
12万/年2.副总经理：
7.2万/年3.其他：
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