打样是我厂技术工程的一项关键工序，小样的质量是公司产品信誉的第一保证，是吸引顾客的一个重要窗口，也是生产卓越品质的前提条件，因此我们必须打好每一个小样，为实现化验室技术与管理的完美结合，提高小样质量及员工工作效率，现制订打样室考核管理规定如下： 1、关于打样的质量考核管理规定：
1.1 打样员每打1分计0.8元，投产后一次ok的另加0.8元，投产后加料超标（涤加料在20%以上、棉加料在30%以上）扣10元/个，机内剥扣50元/个，因抄错处方造成出缸打样的扣100元/缸次。
1.2 班长按《化验室班长考核规定》考核，但配方不准或配方错误造成损失的按1.1规定考核。
1.3 第一次内审不合格重打小样的不予处罚，但不计产量，重打小样由责任打样员或与其对接班打样员负责重打，若第二次内审仍不准的罚责任打样员5元/个。
1.4 打样员打时，一律不能使用容液量少于50ml或超过使用日期的染料母液，一般分散染料母液使用期限为3天，直接染料期限为7天，活性染料期限为1天，酸性染料期限为1天，违者罚30元/次。
1.5 所有打样员吸料前必须充分振动染料试液，待摇均匀后方可使用且要求使用后母液瓶及吸液管应摆放整齐、规范，吸液管不能插在瓶内，违者罚20元/次。
2、关于打样进度的考核规定
2.1 熟练打样员以每月累计打样分数低于450分无超产奖，打样分数在400-450分之间的下降10分扣30元。低于400分的，每降10分扣工资50元；月薪600至1200元以下的学徒工每月累计打样总分在300至450分之间的不予奖罚，但低于300分的每降10分的扣30元。（待定）
2.2 学徒工或熟练技术员对难打小样，可主动请教化验室主任或技术部主任调方，技术领导应责无旁贷地协助或指导调方。
2.3 分样统一由化验室主任负责分配，特殊情况由技术部人员负责协调处理，一般情况学
徒工负责打生产样或复样，其他技术员必须无条件服从安排。
2.4 在化验室小样淡季时（即每日来样很少时）可取消打样进度考核，但必须经化验室主任或技术部人员书面上报厂部并经批准后有效。
2.5 客户退回的重打小样必须认真负责，并无条件给予特急，一般规定在12小时内完成，特殊情况未能完成的应及时完成或再次重打内审不准的扣罚10元/个。
2.6 生产样、复样、回修样等特急小样一般均规定在12小时内完成，如有特殊情况未能完成的应在当班时间内及时向上级领导反映，否则按2.5条规定处理。
2.7 非加急小样（生产样除外），打样时间不得超过2个班，（即24小时）即：上个班交给下个班的小样，接班技术员必须给予特急，一律不能再交班，违者扣金属手铐脚镣10元/个。
3、关于小样审核及小样退回重打考核规定：
3.1 生产样、复样，一律送规定对样员或主任审核。
3.2 各打样员打时必须充分发挥各自的技术水平，即应凭自己的打经验及眼光对准客
户所要求的颜，差范围，一般控制在4.5级以上，若认为所打颜达到标准后方可按规定贴样。
3.3 打样员、审核员必须按规定在样卡相关栏内签名。
3.4 凡属客户退回重打小样，扣责任打样员30罗口袜元/个；客户抱怨小样不准的，扣责任打样员dbr激光器20元/个（同样样第二次退回重打的，扣责任打样员60元/个……依次类推）。
3.5 业务交待技术部主任加急的小样，由技术部主任审核，退回重打不予考核，技术部主任自己承担。
3.6 主任审核时发现差太大的小样，应及时重打，若发生眼光不一致或意见不统一时，打样员可以签字放行，但放行后造成客户退回重打的，扣责任打样员100元/个；造成客户抱怨的，扣责任打样员50元/个。
3.7 公司准根据打样员每月所打小样数量及退回重打样小样数量统计小样退货率与小样不准抱怨率，并每月公布进行评比。
4、 以下情况均须向生产技术部负责人汇报或请示：
实心锥形喷嘴4.1 客户排布后24小时内未能完成的生产小样或复样。
4.2 36小时未能完成的看样产品。
4.3 客退重打小样或重打后仍然不准或仍然退回的小样。
4.4 新产品或高要求、高难度及高成本的小样。
5、关于染料助剂选择的规定：
5.1 打样员必须严格按照“化验室染料组合规定”选择染料拼，违者扣30元/缸。
5.2 自选新的染料组合必须经公司生产技术部或化验室主任确认有效。
5.3 小样助剂用量必须按照化验室相关规定，违者罚50元/次。
5.4 打样时如发现染料用量偏大或成本比正常超50%以上的，必须及时向上级汇报，违者扣50元/次。
6、贴样与资料保管：
6.1 小样卡贴样必须整齐、规范，违者扣20元/次。
6.2 电脑员接样时必须按规定程序填写小样记录表，以方便客户查询及样品的保管，违者罚30元/次。
6.3 全棉或T/C织物染浅或鲜艳时，打样员必须在小样存根表上贴上前处理样。
6.4 凡属卡片上有固要求或外单产品打样时必须按规定固（浅品种除外），并在小样存根上贴上固前与固后样，否则扣30元/缸，造成大损失的另行处理。
6.5 T/C、CVC织物打时，两种颜必须配平，并在小样存根卡上贴烂棉后的涤样，否则扣30元/缸。
6.6 打样员必须在小样存根表上贴上客户来样，违者罚20元/个，特殊情况除外，但须注明。
7、辅助工、电脑员考核规定：
7.1 全月工作达标的给予奖金50元，如被处分或一次，即取消全部奖金。
7.2 电脑员未按规定接样或登记小样的扣20元/次。
7.3 电脑员因测不认真，误差超过0.5级的扣20元/次。
7.4 剪布辅助工对客户小样坯布标识或保管不妥的扣30元/次,丢失客户样品或坯布的扣50元/次。
7.5 检查发现卫生工作不达标的扣20元/次。
7.6 负责化验操作工作台，吸管及其它工具的清洁卫生工作，违者扣30元/次。
8、染化料分析员考核规定：
8.1 滴液室化料员因与一次OK率有直接关系，考核按一次OK率考核；化验室小样一次OK率以70%为目标，当一次OK率达65%时不予奖罚，OK率高于65%的每提高1%给予奖金30元，低于65%的每降1%倒扣15元。
8.2化验室化料员因不直接参与或不主要参与生产样的化料工作，其考核不按一次OK率考核，但因其化料工作特别重要，规定其固定奖金为200元。
8.3 染化料分析员负责所有入库染化料的检验把关工作，与小样机电子称等精密仪器的维护与校正工作，若发现染料助剂分析化验不准导致把关不严并造成质量事故的扣200元/次，小样机温度不准或电子称不准的罚50元/次，造成损失的另行处理。激光投影键盘
8.4 检验员必须按规定程序配制各种染料，助剂试液要求配制精确，操作细心规范，否则造成配制的母液浓度不准的罚50元/次，造成损失的扣200元/次，情节严重的取消全部余留工资并开除出厂。
8.4 若发现操作台上有少于50ml或过期的染料母液时，检验员必须主动重新配制，否则罚30元/次。
8.6 未按规定记录“染料入库检验”与“染化料母液配制记录表”的扣20元/次。
8.7 试剂瓶标识不清楚，不美观或相关资料保管不妥的扣30元/次。
9、关于考勤与其它考核的规定：
疑难件9.1 迟到或早退在10分钟以内的给予警告，在10~30分钟以内的扣20元/次，超过30分钟的按旷工处理。第一次旷工视情节处100-500元/次，屡教不改的加重处罚。
9.2 上班睡觉的罚50元/人次。
9.3 因工作或其它问题与主任或其他领导吵的视情节严重给予警告或100元以上500元以下的处罚。
9.4 其它考核按万峰盛公司生产管理考核条例执行。
万峰盛漂染织造有限公司
2008年3月1日
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