医疗联合体合作协议
统一社会信用代码：
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为贯彻国家医改精神、深化公立医院改革，甲乙双方自愿组建成立医疗联合体，按照组织内业务协作、人才培养、资源共享、共同发展的目标，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议。 1.合作原则
1.1.平等自愿、互利共赢；
1.2.合作医院性质和隶属关系不变，医院独立法人地位不变，医院领导班子职责不变；
1.3.医院承担的政府职能不变，政府及卫生行政部门对医院的领导、指导职能不变，党、工、团等医院组织的地位、职责和隶属关系不变；
1.4.人员身份和隶属关系不变，基本工资、福利待遇不低于现有水平；
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1.5.在编人员职称、职务晋升及评聘渠道不变；
1.6.政府对医院的投入和相关政策不变，政府对医院的财政拨款渠道不变。
1.7.合作医院的资产所有权不变，合作后新增加的资产所有权，根据资产投资主体确定。
1.8.乙方离退休人员的工资、各种补贴及其管理由政府承担；医联体不承担合作前乙方的所有债务。
1.9.按照省、市要求，积极稳妥推进医药卫生体制改革。
2.合作期限
2.1.合作期限： 年，自 年 月 日起算（含当日）。蒸汽喷嘴
2.2.电腐蚀打标机合作期限届满前一个月，双方可协商续延期限。
3.合作目标
3.1.通过医联体建设与运行，构建起布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局，使医疗服务体系能力明显提升，众满意度明显提升，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制，达到“政府满意、众满意、员工满意、合作双方满意”。
3.2.渣油四组分近期目标：一年内实现管理融合，平稳运行，诊疗人次、业务收入同比增幅不低于20%；三年内达到开放床位100张以上，床位使用率80%以上；5年内乙方各项指标达到二级甲等医院标准并通过正式评审，成为“专科特鲜明的二级甲等综合性医院”。
3.3.远期目标:争取用10年的时间，使乙方规模不断扩大，管理更加规范，学科能力增强，人员梯队合理，绩效优良，员工幸福，成为专科特鲜明、全科医学力量雄厚的区域性医疗保障中心；打造可独立开展特或者全科医疗服务的区域性优势医院，实现健康持续发展，职工收入不断提高，职工满意度明显提升。
4.合作模式
4.1.双方成立紧密型医疗联合体，由甲方对乙方的人、财、物实施全面管理，双方形成利益共同体和责任共同体。
4.2.经营核算模式为双方财务独立核算。
5.运行方案
5.1.行政管理：实行“理事会领导下的院长负责制”。成立乙方理事会，由区政府分管副区长任理事长，成员由区卫计局、区人社局、区财政局、区编办、甲方和乙方（待定）等单位领导组成。设立监事会，主任由区政府委任，成员由区卫计局、甲方、乙方（待定）人员担任。院长由甲方提名，理事会聘任，在理事会的领导和监事会的监督下，全面负责乙方的管理和运营。
5.2.甲方各职能科室对乙方对口职能科室按照二级医院标准化建设要求，培训、带教管理人员，并对其管理效果负责。业务科室实行一体化管理，乙方所设学科与甲方对应的，尤其是拟重点发展的特专业，由甲方科主任兼任乙方科主任，副主任或素质全面的业务骨
干长期派驻，保证学科融合与统筹发展。
5.3.人员管理与交流：实行全员聘用。两院人力资源统筹调配，整体待遇水平不降低的前提下，分阶段合理设计绩效分配模式，按岗定薪、优劳优得。
5.4.乙方的中青年卫生技术人员到甲方轮转，统一参加交医组织的各种相关培训，统一参加技能考核。增加乙方卫生技术人员外出交流学习机会，搭建更高的学术发展平台。促进整体水平提升。甲方医务人员轮转乙方或社区，培训基层医务人员，加强基层力量，服务基层患者，将患者留在基层。
5.5.学科建设：选择康复医学科、老年医学科、儿童保健与康复等3-5个学科作为特学科进行重点扶持。通过特、特需专科带动其他学科的发展。甲方派专人常驻乙方担任科室主任或副主任，加强科室建设，培养专业技术人才。
5.6.资源整合共享：将甲方和乙方的医疗档案、信息、检验、病理、检查、消毒供应等各种资源进行整合共享，实现合力最大化，利益分配合理化。双方共享分级诊疗政策、医保报销政策、政府公益性项目、政府支持项目、医养结合政策等，使政策得到充分利用并达到最佳效果。
6.附则
6.1.本合同一式二份，合同各方各执一份。各份合同文本具有同等法律效力。
6.2.本合同未尽事宜，双方应另行协商并签订补充协议。
6.3.本合同经各方签名或盖章后生效。
扩管机（以下无合同正文）
签订时间： 年 月 日
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表：
乙方（盖章）：
法定代表人或授权代表：
豫公网安备41160202000603
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