1、负责部门：
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1）行政人事部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2）各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政人事部进行着装规范的检查。 2、工装配发数量
公司员工，每人配发两套工装。
3、工装制作
1）工装的面料、颜、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2）工装每两年更换一次，由行政人事部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3）员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
4、工装领用
1）工装制作完毕后，行政人事部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2）领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别（春秋装、冬装、夏装）、款式、数量等。，
3）新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜、款式等自行解决。
5、备用工装管理
1）行政人事部做好备用工装的管理工作。
2）行政人事部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时应及时制作，以备使用。
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3）备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
6、着工装要求
1）所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2）着装要求：
①着工装时，应搭配与工装颜、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁
光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
②工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
智能飞行器技术③着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，夏季工装着上衣时，
聚氨酯1男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。
④着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以
保持良好着装形象。
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⑤除休息员工外，员工上班期间必须统一着工装，在下班期间到娱乐场所
员工不得着公司工装。
7、员工着装检查
1)检查分为日常检查和定期检查，日常检查由行政人事部随时检查，定期检查为隔
周检查一次。
2)检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在《员工着装规范检查登
记表》上签字确认。
3)检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总（定期和平时检查的综合），于周一公
司内公布检查结果。
4)检查标准如下：
（1）工作期间未穿工装者扣20元。
（2）公司正式场合（会议、发布会等）未穿工装者扣50元。
（3）衣服破损、有污渍、掉扣者扣5元。
（4）卷袖、挽裤腿者扣5元。
（5）衬衣未扎进裤腰者扣5元。
（6）衣服不系扣子敞怀者扣5元。
（7）扣款由行政人事部每月汇总于每月5日前报财务，由财务在当月工资中扣除。
8、工装费用
1）公司发放工装不收取服装费用。
2）自工装发放之日起，工作一年以上离职不需要退还工装，不满一年的，离职应将工装退还行政人事部。
3）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套）。
9、遵守事项
1）上班时间必须统一着公司配发的工作服；
2）员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3）员工不得擅自改变工作服的式样；
4）员工不得擅自转借工作服；
5）工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
6）行政人事部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，按上述规定进行处罚，并与当月工资中兑现。
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