电子文档安全、网络行为规范、网络资产、资源及外设管理 一揽子解决方案程控电压衰减器
2022年4月26日
一、解决方案阐述
1、电子文档安全管理(威盾内网管理软件)
――安全来自有效的控制!
现在大家谈论到信息安全,首先想到的就是病毒、黑客入侵,在媒体的宣传下,病毒、黑客已经成为危害信息安全的罪魁祸首。然而,对计算机系统造成重大破坏的往往不是病毒、黑客,而是组织内部人员有意或无意对信息的窥探或窃取。从技术上来讲,内部人员更易获取信息,因为内部人员可以很容易地辨识信息存储地,另外也不需要他们拥有精深的IT知识,只要会操作计算机,就可以轻易地获取自己想要得资料;相对而言,黑客从外部窃取资料就比较困难,首先,他们要突破防火墙等重重关卡,然后,还要辨别哪些是他们想要的信息,这对黑客窃取信息提高了难度。
无触点稳压电源
FBI和CSI对484家公司进行了网络安全专项调查,调查结果显示:超过85%的安全威胁来自单位内部,有16%来自内部未授权的存取,有14%来自专利信息被窃取,有12%来自内部人员的欺骗,而只有5%是来自黑客的攻击;在损失金额上,由于内部人员泄密导致了60,565,000美元的损失,是黑客所造成损失的16倍,病毒所造成损失的12倍。这组数据充分说明了内部人员泄密的严重危害,同时也提醒国内组织应加强网络内部安全建设。 您担心的
电子文档泄密途径分析
◆通过软盘驱动器、光盘驱动器、光盘刻录机、磁带驱动器等存储设备泄密;
◆通过COM和LPT端口、调制解调器、USB存储设备、1394、红外线等通讯设备泄密;
◆接入新的通讯或存储设备泄密,如:硬盘等设备;
◆通过添加打印机、使用网络打印机将资料打印后带出;
◆琴谱架通过便携式电脑进入局域网络窃取信息,带离单位;
◆随意将文件设成共享,导致不相关人员获取资料;
◆将自己的笔记本电脑带到单位,连上局域网,窃取资料;
◆通过邮件、FTP等互联网方式泄密;
此外,还有很多其他途径可以被别有用心的内部人员利用以窃取资料。
我们帮您解决
电子文档安全管理方案简述
以犯罪行为心里学为理论指导,以安全事件过程管理为主线,实现了事前预防,事中控制,事后审计的安全管理。
制定周详的事前预防策略
◆对信息传递途径进行控制,实现通讯设备和存储设备的控制;
◆通过网络接入保护,实现外来电脑的接入局域网限制;
◆制定周详的报警策略,对非法接入进行及时报警提示;
◆制定周详的互联网信息传递阻断策略,对非法信息传递进行阻断;
对泄密行为进行事中记录和控制
◆对泄密行为及时启动控制和报警策略;
◆对泄密过程进行屏幕记录,方便现场查看,事后录像回放;
◆详尽的电子文档操作痕迹记录,包括访问、创建、复制、改名、删除、打印等操作;
◆集中审查终端共享,防止共享泄密行为。
详尽的日志信息,提高事后追查的准确率
◆进行电子文档操作及屏幕记录,便于信息泄密事后追查;
◆对互联网信息传递进行记录,便于信息泄密事后追查;
◆对系统用户进行日志审计,实现系统安全管理。
2、网络行为规范管理(深信服-网络行为管理硬件)
――效率来自有序的管理!
信息化在提高生产和办公效率方面作出了卓越贡献,但是,使用者的应用不当也造成了不小的负面影响;单位花巨资建设信息化设施,其目的是要提高生产和办公效率,创造效益;然而,计算机操作的隐蔽性、多样性、丰富性和趣味性导致我们的员工的网络行为无法自律,形成了大量的不规范网络行为,而单位没有良好的手段对这些网络行为采取有效的、彻底的控制。
当然,单位也制定了网络行为规范管理制度,但是,不规范的网络行为屡禁不止,过度进光纤气体传感器
行网络聊天、玩网络游戏、浏览不相干的网站、在线听音乐、在线看电影等违规行为照常发生。这些行为造成员工办公效率低下,同时也影响办公环境,影响正常工作的上网速率,不良的网络行为也导致网络病毒的感染率增高,网络维护和管理成本上升。
您担心的
不规范的网络行为
体外碎石机◆玩网络游戏、浏览与工作无关的网站、进行与工作无关的聊天;
◆疯狂下载电影、歌曲、程序,在线看网络电影、听音乐;
◆上班时间编辑与工作无关的文件,使用与工作无关的程序;
◆上招聘网站工作、上学习网站学习;
◆进入同事电脑获取机密资料,进入服务器获取非授权资料;
◆破坏共享服务器中的文件、程序,散播网络病毒。
我们帮您解决
网络行为规范管理方案简述
以网络行为记录和控制为主要手段,进行网络行为客户观评估,对不规范网络行为进行阻断,让网络文化健康发展。
◆全面的应用程序和访问网站记录,对用户的操作行为详尽记录,形成统计报告,并以邮件方式及时向管理者报告。
◆通过禁用网站、禁用应用程序、禁用设备等功能,对不良网络行为进行事前控制。
金刚石磨头◆民主化管理,充分利用网络资源,比如:中午12点到13点的休息时间,允许员工访问新闻网站和站,使用益智类网络游戏等。
◆对有情绪或工作绩效差的员工进行重点查看,便于管理者及时纠正其工作行为,为员工的健康成长提供帮助。