人事管理制度及程序
管理制度 操作程序
► 员工考勤制度 ►转正申请程序
► 员工休假制度 ►离职手续办理程序
► 辞退、辞职规定 ►培训程序
► 福利政策 ►绩效考核程序
►培训教诲基金使用规定 ►员工投诉程序
招聘管理
1.0 目
1.1 明确招聘与入职程序及关于事项审批权限。
1.2 保证招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件。
1.3 将最恰当人选置于恰当工作岗位。
2.0 人员录取原则
2.1德才兼备原则
2.2 公开招聘、公平竞争、择优录取原则，任人不唯亲、举贤不避亲原则
2.3 不能录取原则
2.3.1 曾被公司开除、辞退、解雇和自动离职者
2.3.2 年龄未满十八周岁者
2.3.3 使用无效、过期身份证等证件者
2.3.4 形象不佳肢体残缺者。
2.3.5 男士染黄发纹身者。
2.3.6参加非法组织或吸食者
3.0部门根据公司目的和发展方略编制人力需求筹划，附《人力需求申请单》（见表1）。
3.3.1部门如有“增岗增人”需求须在交《人力需求申请单》同步附该职位之《工作阐明书》，并拟定如下原则：
3.3.2 符合当前和近期业务需要。
3.3.3 需做好劳务成本投入与产出评估。
3.3.4 有助于提高工作效率和增进业务发展，避免人浮于事。
3.3.5 适应用人单位领导、管理能力和管理幅度。
3.3.6 符合人力资源整体开发政策。
3.4 各部门依照各公司营运目的及部门之需要，提前三天出示《人力需求申请单》，送报人事部，管理人员需经总经理审批方可招聘。
招聘流程
入职程序
录取告知书（或电话告知） 查验资料及证件 审批 档案电脑（归档） 办理证卡 安排食宿 入厂培训 部门报到上班
试用期员工管理规定
一、试用期员工档案管理
（一）档案内容：
1、员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；
2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；
3、员工个人简历及暂住证；
4、员工近期1寸相片2张；
5、员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)；
6、员工登记表；
7、应聘登记表；
8、录取审批表。
（二）以上1-7项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻开除。
（三）档案管理：各类人员由公司管理部管理。
试用期员工管理规定
一、试用期限
1、有过本岗经验，试用期为1-3个月；无本岗实际经验，试用期为3-6个月。
2、体现突出、能较好完毕本岗位工作，经本人申请，部门批准和公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。
1、试用期人员工资原则及有关待遇均根据公司当年薪资管理规定执行。
2、起薪日期：以公司审批日为起薪日期。未经审批或审批前已经上岗，工资由当事人或批示人自行解决。
试用期员工管理规定
三、试用期辞退
1.试用期间发现不符合录取条件;
2.发现所呈报材料和证件有虚假；
3.有违纪行为；
4.不胜任本岗工作或完不成任务；
5.事假合计3天以上（含3天，符合公司规定丧假除外）；
6.病假合计3天以上（含3天，住院除外）；
7.旷工1天以上（含1天）
试用期员工管理规定
四、考核转正
1、用人部门负责试用员工试用期考核。
2、考核转正程序：
3、有本岗实际工作经验，结合岗位在学历、职称等方面规定，非常胜任本岗工作，将转为正式员工；
4、无本岗实际工作经验或在学历、技术职称等方面未完全达到公司规定，试用期考核合格，转入见习期，见习期限3-6个月；应届大中学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。
5、见习期满，经考核合格，转为正式员工。（附转正考核表）
转 正 程 序
考 勤 制 度
1、病事假批复权限：由所在部门领导批准，员工需出具书面请假条，病假应有镇级以上医院证明。
2、病事假工资（车间主管级以上涉及办公室人员、凡指转正人员）： 病假工资二天以内（含二天）基本工资照发；三天以上七天以内，扣日基本工资50% ；七天以上停发全额日工资；事假停发全额日工资；
3、请假权限：组长半天、主管1天、厂长3天；3天以上需经总经理批准。
4、旷工： 旷工1天，扣日工资2倍，旷工3天（含）作自动离职解决（公司不支付工资）；如下行为视为旷工：
（1）采用不合法手段，伪造、涂改、骗取休明；
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（3）违纪致伤导致无法上岗；
（4）不服从安排而不到岗；
（5） 其她违纪行为导致缺勤。
迟到早退：迟到早退在5分钟（含）每次扣罚5元 ，迟到早退5分钟-15分钟（含）之内，每次扣罚15元；迟到早退15-30分钟（含）以上每次扣罚20元，迟到早退30分钟以上按旷工1天解决。月合计迟到3次，按旷工1天解决。
休 假 制 度（如下指试用期满员工）
1、休假种类： 国家规定法定节日、工伤假、婚假、产假、节育假、丧假。
2、法定节日及假期按国家规定执行。
3、工伤假：
（1）工伤假确认：在工作时间内因公负伤，由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司管理部确认，经上级领导批准后，可休假。
（2）工伤假假期间工资：按国家规定工资执行。
4、婚假：员工结婚，给假3天，男女双方符合晚婚条件，休婚假7天；婚假期间工资照发。
5、产假：女职工符共筹划生育晚育条件规定满23岁零9个月生育第一胎，休产假120天；女方局限性23岁零9个月生育，休产假90天。工资按照宁波市社会最底保障工资规定执行（指主管级员工））。
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