工业厂区蓝牙AOA定位系统的制作方法

工业厂区蓝牙aoa定位系统
技术领域
1.本发明属于工业领域，涉及数据分析技术，具体是工业厂区蓝牙aoa定位系统。

背景技术：

2.工厂管理是指为了更有效地提高工厂效率和产品质量，利用计划、组织、用人、指导、控制等活动，对生产过程和生产者进行管理的一种活动。
3.现有的工业厂区由于环境复杂，设备较多，尤其是有些地区是危险区域，难以对工作人员活动进行管理，也无法对各个区域的工人数量进行监控，进而无法对厂区员工进行精准化管理，这就导致了工作人员难以被有效监管；另外，现有的工人工资结算方式通常是包括计件与计时两种模式，在计时模式下，工人的工资与上班时长相关，而在计件模式下，工人的工资与实际劳动付出成正比；这也就导致了在计时模式下部分工人工作产出较低的现象发生，影响工厂产出效率与产量，而在计件模式下，工人为了挣更多的钱而挤压休息时间，长时间保持坐着或站立的状态，对工人的身体造成很大伤害；这两种现象均不利于工厂的良性发展。
4.针对上述技术问题，本技术提出一种解决方案。

技术实现要素：

5.本发明的目的在于提供工业厂区蓝牙aoa定位系统，用于解决现有的工业厂区定位系统无法对厂区人员进行精准化管理的问题；
6.本发明需要解决的技术问题为：如何提供一种可以对厂区人员进行精准化管理的工业厂区蓝牙aoa定位系统。
7.本发明的目的可以通过以下技术方案实现：
8.工业厂区蓝牙aoa定位系统，包括定位分析平台，所述定位分析平台通信连接有区域分析模块、岗位监测模块、预警分析模块、工人评级模块以及存储模块；
9.所述区域分析模块用于对工业厂区进行区域性监测分析：将工业厂区的工作区域分割为若干个监测区域，将一个工作日的工作时长分割为若干个监测时段，通过蓝牙aoa定位技术获取监测时段内监测区域的同时工作人数并标记为同工人数tg，对同工人数tg进行数据处理得到异常系数，通过异常系数的数值大小对工业厂区在监测时段内的工人调度是否满足要求进行判定；
10.所述岗位监测模块用于对工业厂区内的工人在岗时间进行监测分析并得到岗位系数gw，通过岗位系数gw的数值大小对工人的岗位工作是否满足要求进行判定；
11.所述预警分析模块用于接收到岗位预警信号后对预警对象的预警频率进行监测分析；
12.所述工人评级模块用于根据工人的岗位系数gw对工人的表现进行等级评定分析并得到浮动系数与评级系数，通过浮动系数与评级系数的数值大小将工人的工人等级标记为一等级、二等级、三等级或四等级。
13.作为本发明的一种优选实施方式，异常系数的获取过程包括：获取监测区域的同工阈值tgmin、tgmax，将同工人数与同工阈值tgmin、tgmax进行比较：若tg≤tgmin，则判定监测时段内监测区域的同时工作人数不满足要求，将对应的监测区域标记为不足区域；若tgmin＜tg＜tgmax，则判定监测时段内监测区域同时工作人数满足要求，将对应的监测区域标记为合格区域；若tg≥tgmax，则判定监测时段内监测区域同时工作人数不满足要求，将对应的监测区域标记为过盈区域；将同一监测时段内过盈区域与不足区域的数量的总和并标记为异常数量，将异常数量与监测时段的数量的比值标记为异常系数。
14.作为本发明的一种优选实施方式，对工业厂区在监测时段内的工人调度是否满足要求进行判定的过程包括：通过存储模块获取到异常阈值，将异常系数与异常阈值进行比较：若异常系数小于异常阈值，则判定工业厂区在监测时段的工人调度满足要求；若异常系数大于等于异常阈值，则判定工业厂区在监测时段的工人调度不满足要求。
15.作为本发明的一种优选实施方式，岗位监测模块对工业厂区内的工人在岗时间进行监测分析的具体过程包括：获取工人在一个工作日内的在岗数据zg、休息数据xx以及需求数据xq，在岗数据zg为工人在一个工作日内位于岗位区域之内的总时长，休息数据xx为工人在一个工作日内位于休息区域之内的总时长，需求数据xq为工人在一个工作日内位于就餐区域、厕所区域之内的总时长；通过对在岗数据zg、休息数据xx以及需求数据xq进行数值计算得到工人在工作日内的岗位系数gw；sc为工作日的标准工作时长；通过存储模块获取到岗位阈值gwmin，将岗位系数gw与岗位阈值gwmin进行比较：若岗位系数gw小于岗位阈值gwmin，则判定工人的岗位工作不满足要求，将对应的工人标记为预警对象，岗位监测模块向定位分析平台发送预警对象以及岗位预警信号，定位分析平台将接收到的预警对象以及岗位预警信号发送至预警分析模块；若岗位系数gw大于等于岗位阈值gwmin，则判定工人的岗位工作满足要求，将对应的工人标记为普通对象。
16.作为本发明的一种优选实施方式，预警分析模块对预警对象的预警频率进行监测分析的具体过程包括：获取预警对象被标记的总次数并标记为zs，获取预警对象在最近l1天内的被标记次数并标记为pl，通过对zs与pl进行数值计算得到预警对象的预警系数；通过存储模块获取到预警阈值yjmax，将预警系数yj与预警阈值yjmax进行比较：若预警系数yj小于预警阈值yjmax，则判定预警对象的标记频率满足要求；若预警系数yj大于等于预警阈值yjmax，则判定预警对象的标记频率不满足要求，将对应的预警对象标记为警告对象，将警告对象发送至定位分析平台，定位分析平台接收到警告对象后将警告对象发送至管理人员的手机终端。
17.作为本发明的一种优选实施方式，浮动系数与评级系数的获取过程包括：获取最近一个工作周期内工人的岗位系数并建立岗位集合，对岗位集合进行方差计算得到浮动系数，对一个工作周期内工人的岗位系数进行求和取平均值得到评级系数，通过存储模块获取到浮动阈值以及评级范围，对浮动系数、评级系数分别与浮动阈值、评级范围进行比较并通过比较结果将工人的工人等级标记为一等级、二等级、三等级或四等级。
18.作为本发明的一种优选实施方式，浮动系数、评级系数分别与浮动阈值、评级范围进行比较的具体过程包括：若浮动系数小于浮动阈值且评级系数位于评级范围之内，则将对应工人的工人等级标记为一等级；若浮动系数大于等于浮动阈值且评级系数位于评级范围之内；则将对应工人的工人等级标记为二等级；若浮动系数小于浮动阈值且评级系数位
于评级范围之外，则将对应工人的工人等级标记为三等级；若浮动系数大于等于浮动阈值且评级系数位于评级范围之外，则将对应的工人等级标记为四等级；工人评级模块将工人的工人等级发送至定位分析平台，定位分析平台向工人等级为二等级的工人手机终端发送平衡提醒信号；定位分析平台向工人等级为三等级的工人手机终端发送督促提醒信号；定位分析平台向工人等级为四等级的工人手机终端发送监督信号。
19.作为本发明的一种优选实施方式，该工业厂区蓝牙aoa定位系统的工作方法，包括以下步骤：
20.步骤一：对工业厂区进行区域性监测分析，将工业厂区的工作区域分割为若干个监测区域，将一个工作日的工作时长分割为若干个监测时段，通过监测时段内监测区域的同时工作人将监测区域标记为过盈区域、合格区域或不足区域；
21.步骤二：对工业厂区内的工人在岗时间进行监测分析并得到岗位系数，通过岗位系数的数值大小对工人的岗位工作是否满足要求进行判定；
22.步骤三：对预警对象的预警频率进行监测分析并标记频率不满足要求的预警对象标记为警告对象；
23.步骤四：对工人的表现进行等级评定分析并得到浮动系数与评级系数，通过浮动系数与评级系数的数值大小将工人的工人等级标记为一等级、二等级、三等级或四等级。
24.本发明具备下述有益效果：
25.1、通过区域分析模块可以对工业厂区进行区域性人员监控，对每个监测区域内的同时工作人数进行监测分析，将监测区域标记为过盈区域、不足区域或合格区域，从而可以将过盈区域内的工人对不足区域进行补足，实现对厂区人员的精准化管理；
26.2、通过岗位监测模块可以对工业厂区内的工人在岗时间进行监测分析并得到工人的岗位系数，通过岗位系数的数值大小可以对工人在一个工作日之内的活动轨迹进行反馈，从而对混时长的工人进行监督，保障工厂的产出效率与产量；
27.3、通过预警分析模块可以对工人的被标记频率进行监控，对于屡教不改的工人进行警告处理，从而通过人员调度、轨迹分析等方式进行人员管理，从而对在岗工人进行约束，同时针对于偶尔出现在岗监测不满足要求的员工不予追究，体现职场管理的人性化，让从业者更有归属感，有利于工厂的良性发展；
28.4、通过工人评级模块可以根据工人的岗位系数gw对工人的表现进行等级评定分析，通过对一个工作周期内工人的岗位系数对工人的工作状态进行反馈，针对于不同工人等级的工人发送不同的提醒信号，如二等级的工人的岗位系数浮动程度大，需要对其进行计时、计件的投入平衡提醒；对工人进行类型化管理，提高工厂管理的合理性。
附图说明
29.为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
30.图1为本发明实施例一的系统框图；
31.图2为本发明实施例二的方法流程图。
具体实施方式
32.下面将结合实施例对本发明的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
33.实施例一
34.如图1所示，工业厂区蓝牙aoa定位系统，包括定位分析平台，定位分析平台通信连接有区域分析模块、岗位监测模块、预警分析模块、工人评级模块以及存储模块。
35.区域分析模块用于对工业厂区进行区域性监测分析：将工业厂区的工作区域分割为若干个监测区域，将一个工作日的工作时长分割为若干个监测时段，通过蓝牙aoa定位技术获取监测时段内监测区域的同时工作人数并标记为同工人数tg，获取监测区域的同工阈值tgmin、tgmax，将同工人数与同工阈值tgmin、tgmax进行比较：若tg≤tgmin，则判定监测时段内监测区域的同时工作人数不满足要求，将对应的监测区域标记为不足区域；若tgmin＜tg＜tgmax，则判定监测时段内监测区域同时工作人数满足要求，将对应的监测区域标记为合格区域；若tg≥tgmax，则判定监测时段内监测区域同时工作人数不满足要求，将对应的监测区域标记为过盈区域；将同一监测时段内过盈区域与不足区域的数量的总和并标记为异常数量，将异常数量与监测时段的数量的比值标记为异常系数，通过存储模块获取到异常阈值，将异常系数与异常阈值进行比较：若异常系数小于异常阈值，则判定工业厂区在监测时段的工人调度满足要求；若异常系数大于等于异常阈值，则判定工业厂区在监测时段的工人调度不满足要求；对工业厂区进行区域性人员监控，对每个监测区域内的同时工作人数进行监测分析，将监测区域标记为过盈区域、不足区域或合格区域，从而可以将过盈区域内的工人对不足区域进行补足，实现对厂区人员的精准化管理。
36.岗位监测模块用于对工业厂区内的工人在岗时间进行监测分析：获取工人在一个工作日内的在岗数据zg、休息数据xx以及需求数据xq，在岗数据zg为工人在一个工作日内位于岗位区域之内的总时长，休息数据xx为工人在一个工作日内位于休息区域之内的总时长，需求数据xq为工人在一个工作日内位于就餐区域、厕所区域之内的总时长；通过公式gw＝(α1*zg)/(α2*xx+α3*xq+sc)得到工人在工作日内的岗位系数gw，岗位系数是一个反应工人在岗位上工作的时间占比的数值，岗位系数的数值越小，则表示工人在岗位上工作的时间占比越小，通过岗位系数可以在计时模式下防止工人混时长影响工厂产出，同时还可以在计件模式下防止工人长期久坐对身体造成影响；其中α1、α2以及α3均为比例系数，且α1＞α2＞α3＞1；sc为工作日的标准工作时长；通过存储模块获取到岗位阈值gwmin，将岗位系数gw与岗位阈值gwmin进行比较：若岗位系数gw小于岗位阈值gwmin，则判定工人的岗位工作不满足要求，将对应的工人标记为预警对象，岗位监测模块向定位分析平台发送预警对象以及岗位预警信号，定位分析平台将接收到的预警对象以及岗位预警信号发送至预警分析模块；若岗位系数gw大于等于岗位阈值gwmin，则判定工人的岗位工作满足要求，将对应的工人标记为普通对象；对工业厂区内的工人在岗时间进行监测分析并得到工人的岗位系数，通过岗位系数的数值大小可以对工人在一个工作日之内的活动轨迹进行反馈，从而对混时长的工人进行监督，保障工厂的产出效率与产量。
37.预警分析模块用于接收到岗位预警信号后对预警对象的预警频率进行监测分析：
获取预警对象被标记的总次数并标记为zs，获取预警对象在最近l1天内的被标记次数并标记为pl，l1为数值常量，l1的数值由管理人员自行设置；通过公式yj＝β1*zs+β2*pl得到预警对象的预警系数，预警系数是一个表示工人被标记为预警对象的频率的数值，其中β1与β2均为比例系数，且β1＞β2＞1；通过存储模块获取到预警阈值yjmax，将预警系数yj与预警阈值yjmax进行比较：若预警系数yj小于预警阈值yjmax，则判定预警对象的标记频率满足要求；若预警系数yj大于等于预警阈值yjmax，则判定预警对象的标记频率不满足要求，将对应的预警对象标记为警告对象，将警告对象发送至定位分析平台，定位分析平台接收到警告对象后将警告对象发送至管理人员的手机终端；对工人的被标记频率进行监控，对于屡教不改的工人进行警告处理，从而通过人员调度、轨迹分析等方式进行人员管理，从而对在岗工人进行约束，同时针对于偶尔出现在岗监测不满足要求的员工不予追究，体现职场管理的人性化，让从业者更有归属感，有利于工厂的良性发展。
38.工人评级模块用于根据工人的岗位系数gw对工人的表现进行等级评定分析：获取最近一个工作周期内工人的岗位系数并建立岗位集合，工作周期的天数由管理人员自行设置，一般取用七天、十五天或三十天；对岗位集合进行方差计算得到浮动系数，对一个工作周期内工人的岗位系数进行求和取平均值得到评级系数，通过存储模块获取到浮动阈值以及评级范围，对浮动系数、评级系数分别与浮动阈值、评级范围进行比较：若浮动系数小于浮动阈值且评级系数位于评级范围之内，则将对应工人的工人等级标记为一等级；若浮动系数大于等于浮动阈值且评级系数位于评级范围之内，则将对应工人的工人等级标记为二等级；若浮动系数小于浮动阈值且评级系数位于评级范围之外，则将对应工人的工人等级标记为三等级；若浮动系数大于等于浮动阈值且评级系数位于评级范围之外，则将对应的工人等级标记为四等级；工人评级模块将工人的工人等级发送至定位分析平台，定位分析平台向工人等级为二等级的工人手机终端发送平衡提醒信号；定位分析平台向工人等级为三等级的工人手机终端发送督促提醒信号；定位分析平台向工人等级为四等级的工人手机终端发送监督信号；根据工人的岗位系数gw对工人的表现进行等级评定分析，通过对一个工作周期内工人的岗位系数对工人的工作状态进行反馈，针对于不同工人等级的工人发送不同的提醒信号，如二等级的工人的岗位系数浮动程度大，需要对其进行计时、计件的投入平衡提醒；对工人进行类型化管理，提高工厂管理的合理性。
39.实施例二
40.如图2所示，工业厂区蓝牙aoa定位方法，包括以下步骤：
41.步骤一：对工业厂区进行区域性监测分析，将工业厂区的工作区域分割为若干个监测区域，将一个工作日的工作时长分割为若干个监测时段，通过监测时段内监测区域的同时工作人将监测区域标记为过盈区域、合格区域或不足区域；将过盈区域内的工人对不足区域进行补足，实现对厂区人员的精准化管理；
42.步骤二：对工业厂区内的工人在岗时间进行监测分析并得到岗位系数，通过岗位系数的数值大小对工人的岗位工作是否满足要求进行判定，对混时长的工人进行监督，保障工厂的产出效率与产量；
43.步骤三：对预警对象的预警频率进行监测分析并标记频率不满足要求的预警对象标记为警告对象，对在岗工人进行约束，同时针对于偶尔出现在岗监测不满足要求的员工不予追究，体现职场管理的人性化，让从业者更有归属感，有利于工厂的良性发展；
44.步骤四：对工人的表现进行等级评定分析并得到浮动系数与评级系数，通过浮动系数与评级系数的数值大小将工人的工人等级标记为一等级、二等级、三等级或四等级；对工人进行类型化管理，提高工厂管理的合理性。
45.工业厂区蓝牙aoa定位系统，工作时，对工业厂区进行区域性监测分析，将工业厂区的工作区域分割为若干个监测区域，将一个工作日的工作时长分割为若干个监测时段，通过监测时段内监测区域的同时工作人将监测区域标记为过盈区域、合格区域或不足区域；对工业厂区内的工人在岗时间进行监测分析并得到岗位系数，通过岗位系数的数值大小对工人的岗位工作是否满足要求进行判定；对工人的表现进行等级评定分析并得到浮动系数与评级系数，通过浮动系数与评级系数的数值大小对工人的工人等级进行标记。
46.以上内容仅仅是对本发明结构所作的举例和说明，所属本技术领域的技术人员对所描述的具体实施例做各种各样的修改或补充或采用类似的方式替代，只要不偏离发明的结构或者超越本权利要求书所定义的范围，均应属于本发明的保护范围。
47.上述公式均是采集大量数据进行软件模拟得出且选取与真实值接近的一个公式，公式中的系数是由本领域技术人员根据实际情况进行设置；如：公式gw＝(α1*zg)/(α2*xx+α3*xq+sc)；由本领域技术人员采集多组样本数据并对每一组样本数据设定对应的岗位系数；将设定的岗位系数和采集的样本数据代入公式，任意三个公式构成三元一次方程组，将计算得到的系数进行筛选并取均值，得到α1、α2以及α3的取值分别为5.27、4.36和2.94；
48.系数的大小是为了将各个参数进行量化得到的一个具体的数值，便于后续比较，关于系数的大小，取决于样本数据的多少及本领域技术人员对每一组样本数据初步设定对应的岗位系数；只要不影响参数与量化后数值的比例关系即可，如岗位系数与在岗数据的数值成正比。
49.在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“示例”、“具体示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本发明的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。
50.以上公开的本发明优选实施例只是用于帮助阐述本发明。优选实施例并没有详尽叙述所有的细节，也不限制该发明仅为的具体实施方式。显然，根据本说明书的内容，可作很多的修改和变化。本说明书选取并具体描述这些实施例，是为了更好地解释本发明的原理和实际应用，从而使所属技术领域技术人员能很好地理解和利用本发明。本发明仅受权利要求书及其全部范围和等效物的限制。

技术特征：

1.工业厂区蓝牙aoa定位系统，包括定位分析平台，其特征在于，所述定位分析平台通信连接有区域分析模块、岗位监测模块、预警分析模块、工人评级模块以及存储模块；所述区域分析模块用于对工业厂区进行区域性监测分析：将工业厂区的工作区域分割为若干个监测区域，将一个工作日的工作时长分割为若干个监测时段，通过蓝牙aoa定位技术获取监测时段内监测区域的同时工作人数并标记为同工人数tg，对同工人数tg进行数据处理得到异常系数，通过异常系数的数值大小对工业厂区在监测时段内的工人调度是否满足要求进行判定；所述岗位监测模块用于对工业厂区内的工人在岗时间进行监测分析并得到岗位系数gw，通过岗位系数gw的数值大小对工人的岗位工作是否满足要求进行判定；所述预警分析模块用于接收到岗位预警信号后对预警对象的预警频率进行监测分析；所述工人评级模块用于根据工人的岗位系数gw对工人的表现进行等级评定分析并得到浮动系数与评级系数，通过浮动系数与评级系数的数值大小将工人的工人等级标记为一等级、二等级、三等级或四等级。2.根据权利要求1所述的工业厂区蓝牙aoa定位系统，其特征在于，异常系数的获取过程包括：获取监测区域的同工阈值tgmin、tgmax，将同工人数与同工阈值tgmin、tgmax进行比较：若tg≤tgmin，则判定监测时段内监测区域的同时工作人数不满足要求，将对应的监测区域标记为不足区域；若tgmin＜tg＜tgmax，则判定监测时段内监测区域同时工作人数满足要求，将对应的监测区域标记为合格区域；若tg≥tgmax，则判定监测时段内监测区域同时工作人数不满足要求，将对应的监测区域标记为过盈区域；将同一监测时段内过盈区域与不足区域的数量的总和并标记为异常数量，将异常数量与监测时段的数量的比值标记为异常系数。3.根据权利要求1所述的工业厂区蓝牙aoa定位系统，其特征在于，对工业厂区在监测时段内的工人调度是否满足要求进行判定的过程包括：通过存储模块获取到异常阈值，将异常系数与异常阈值进行比较：若异常系数小于异常阈值，则判定工业厂区在监测时段的工人调度满足要求；若异常系数大于等于异常阈值，则判定工业厂区在监测时段的工人调度不满足要求。4.根据权利要求1所述的工业厂区蓝牙aoa定位系统，其特征在于，岗位监测模块对工业厂区内的工人在岗时间进行监测分析的具体过程包括：获取工人在一个工作日内的在岗数据zg、休息数据xx以及需求数据xq，在岗数据zg为工人在一个工作日内位于岗位区域之内的总时长，休息数据xx为工人在一个工作日内位于休息区域之内的总时长，需求数据xq为工人在一个工作日内位于就餐区域、厕所区域之内的总时长；通过对在岗数据zg、休息数据xx以及需求数据xq进行数值计算得到工人在工作日内的岗位系数gw；sc为工作日的标准工作时长；通过存储模块获取到岗位阈值gwmin，将岗位系数gw与岗位阈值gwmin进行比较：若岗位系数gw小于岗位阈值gwmin，则判定工人的岗位工作不满足要求，将对应的工人标记为预警对象，岗位监测模块向定位分析平台发送预警对象以及岗位预警信号，定位分析平台将接收到的预警对象以及岗位预警信号发送至预警分析模块；若岗位系数gw大于等于岗位阈值gwmin，则判定工人的岗位工作满足要求，将对应的工人标记为普通对象。5.根据权利要求4所述的工业厂区蓝牙aoa定位系统，其特征在于，预警分析模块对预警对象的预警频率进行监测分析的具体过程包括：获取预警对象被标记的总次数并标记为
zs，获取预警对象在最近l1天内的被标记次数并标记为pl，通过对zs与pl进行数值计算得到预警对象的预警系数；通过存储模块获取到预警阈值yjmax，将预警系数yj与预警阈值yjmax进行比较：若预警系数yj小于预警阈值yjmax，则判定预警对象的标记频率满足要求；若预警系数yj大于等于预警阈值yjmax，则判定预警对象的标记频率不满足要求，将对应的预警对象标记为警告对象，将警告对象发送至定位分析平台，定位分析平台接收到警告对象后将警告对象发送至管理人员的手机终端。6.根据权利要求4所述的工业厂区蓝牙aoa定位系统，其特征在于，浮动系数与评级系数的获取过程包括：获取最近一个工作周期内工人的岗位系数并建立岗位集合，对岗位集合进行方差计算得到浮动系数，对一个工作周期内工人的岗位系数进行求和取平均值得到评级系数，通过存储模块获取到浮动阈值以及评级范围，对浮动系数、评级系数分别与浮动阈值、评级范围进行比较并通过比较结果将工人的工人等级标记为一等级、二等级、三等级或四等级。7.根据权利要求6所述的工业厂区蓝牙aoa定位系统，其特征在于，浮动系数、评级系数分别与浮动阈值、评级范围进行比较的具体过程包括：若浮动系数小于浮动阈值且评级系数位于评级范围之内，则将对应工人的工人等级标记为一等级；若浮动系数大于等于浮动阈值且评级系数位于评级范围之内；则将对应工人的工人等级标记为二等级；若浮动系数小于浮动阈值且评级系数位于评级范围之外，则将对应工人的工人等级标记为三等级；若浮动系数大于等于浮动阈值且评级系数位于评级范围之外，则将对应的工人等级标记为四等级；工人评级模块将工人的工人等级发送至定位分析平台，定位分析平台向工人等级为二等级的工人手机终端发送平衡提醒信号；定位分析平台向工人等级为三等级的工人手机终端发送督促提醒信号；定位分析平台向工人等级为四等级的工人手机终端发送监督信号。8.根据权利要求1-7任一项所述的工业厂区蓝牙aoa定位系统，其特征在于，该工业厂区蓝牙aoa定位系统的工作方法，包括以下步骤：步骤一：对工业厂区进行区域性监测分析，将工业厂区的工作区域分割为若干个监测区域，将一个工作日的工作时长分割为若干个监测时段，通过监测时段内监测区域的同时工作人将监测区域标记为过盈区域、合格区域或不足区域；步骤二：对工业厂区内的工人在岗时间进行监测分析并得到岗位系数，通过岗位系数的数值大小对工人的岗位工作是否满足要求进行判定；步骤三：对预警对象的预警频率进行监测分析并标记频率不满足要求的预警对象标记为警告对象；步骤四：对工人的表现进行等级评定分析并得到浮动系数与评级系数，通过浮动系数与评级系数的数值大小将工人的工人等级标记为一等级、二等级、三等级或四等级。

技术总结

本发明属于工业领域，涉及数据分析技术，用于解决现有的工业厂区定位系统无法对厂区人员进行精准化管理的问题，具体是工业厂区蓝牙AOA定位系统，包括定位分析平台，所述定位分析平台通信连接有区域分析模块、岗位监测模块、预警分析模块、工人评级模块以及存储模块；所述区域分析模块用于对工业厂区进行区域性监测分析：将工业厂区的工作区域分割为若干个监测区域，将一个工作日的工作时长分割为若干个监测时段；本发明可以对工业厂区进行区域性人员监控，对每个监测区域内的同时工作人数进行监测分析，将监测区域标记为过盈区域、不足区域或合格区域，从而可以将过盈区域内的工人对不足区域进行补足，实现对厂区人员的精准化管理。管理。管理。