为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《宁波市事业单位岗位设置管理实施意见》、《宁波市事业单位岗位设置实施办法》和《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》等精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、实施范围与对象
本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚
优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、岗位设置与结构比例
（一）岗位总量
根据余姚市机构编制委员会（办公室）下达的编制数确定。
（二）岗位类别及比例
1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的88.6%；管理岗位为岗位总量的8.6%、工勤技能岗位为岗位总量的2.8%。
（三）岗位等级及结构比例
1.管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
本单位管理岗位分为八级、九级2个等级，单位领导及中层领导岗位数量（包括正、副职）按照余姚市机构编制委员会（办公室）核定数执行。
2.专业技术岗位
专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为卫技岗位、其他专业技术岗位,其中卫技岗位是专业技术岗位中的主系列岗位。
专业技术岗位分为六级至十三级八个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，副高级岗位六至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十三级，十三级是员级岗位。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例本单位总体控制目标为0.7：3.3: 6。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例本单位总体控制目标：六级、七级岗位之间的比例为5：5，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
3.工勤技能岗位
工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
本单位设置工勤技能岗位，其岗位等级初级工。
四、岗位职责与任职条件
（一）三类岗位的基本条件按甬人〔2010〕37号文件有关规定执行。
（二）管理岗位职责与任职条件
管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见《河姆渡镇卫生院单位管理岗位设置与聘用管理实施细则》。
（三）专业技术岗位职责与任职条件
专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素，体现教育教学、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献，具体条件见《河姆渡镇卫生院单位专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》
（四）工勤技能岗位职责与任职条件
工勤技能岗位任职条件见《河姆渡镇卫生院单位工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》。
五、岗位聘用办法
按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
（2）申请应聘
应聘人员提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核
单位的岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）考察评议
单位的岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；
（5）研究决定
单位领导班子集体讨论决定聘用名单；
（6）结果公示
聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
（7）签约上岗
单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘任协议书。
六、组织领导
1.单位成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。
2.所属各部门成立岗位设置管理工作组，负责本部门各级各类岗位的申报、推荐和初审。
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年6月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：
12011年5月下旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。
2. 2011年5月下旬—6月上旬，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。
3. 2011年6月底前，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报市人事局认定。
4.待主管部门和市人事局认定后，从下个月起兑现岗位等级工资待遇。
八、其他需要说明的问题。
（公章）
年 月 日
河姆渡镇卫生院岗位设置和人员聘用情况报告
余姚市卫生局：
根据《宁波市事业单位岗位设置管理实施意见》（甬人〔2010〕36号）、《宁波市事业单位岗位设置实施办法》（甬人〔2010〕37号）和《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（浙人社发〔2010〕165号）精神，以及《余姚市事业单位岗位设置管理实施意见》，经单位单位岗位设置管理工作领导小组
研究通过，请审核。
一、基本情况
（一）岗位核准情况：
本单位拟设置岗位总量35个，其中管理岗位3个，专业技术岗位31个，工勤技能岗位1个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的88.6％；其他两类岗位比例分别是管理岗位占8.6％、工勤技能岗位占2.8％。专业技术主系列是卫技岗位系列，主系列专业技术岗位设置数是30，占专业技术岗位设置总量的96.8％。
１、管理岗位的名称、等级和数量
总数3个，占单位岗位总量的8.5％。其中八级1个，九级2个。
1、单位领导岗位3个。其中：八级职员1个，名称分别是院长1个；九级职员2个，名称分别是副院长2个。
２、专业技术岗位等级、数量及结构比例
1、高级专业技术岗位2个，占专业技术岗位比例6.5％。
其中：六级岗位1个，占副高级岗位比例50％；七级岗位1个，占副高级岗位比例50％。
2、中级岗位10个，占专业技术岗位比例32.3％。其中：八级岗位３个，占中级岗位比例3０％；九级岗位4个，占中级岗位比例４０％；十级岗位３个，占中级岗位比例３０％。
3、初级岗位19个，占专业技术岗位比例61.2.％。其中：十一级岗位9个，占初级岗位比例47.4％；十二级岗位10个，占初级岗位比例52.6％。
３、工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位1个，其中：普通工岗位1个，占岗位比例2.8％。
（二）、人员聘用情况：
１、管理岗位３个，现聘３个
２、专业技术岗位３１个，分别为高级专业技术岗位2个，其中：六级岗位1个，七级岗位1个，中级专业技术岗位１０个，其中八级岗位３个，九级岗位4个，十级岗位３个，初级岗位19个，其中：十一级岗位9个，十二级岗位10个。
3、工勤技能岗位１个，初级工１ 个
二、主要做法
根据市局的统一安排，我单位的岗位设置管理实施工作分四个阶段进行。
第一阶段：调查摸底、制定方案（２011年5月18日—5月25日）。主要任务是：组织学习宁波市和余姚市关于事业单位岗位设置管理有关文件，统一思想，提高认识。开展调查摸底，填写有关调查摸底表，摸清单位编制、实有人数、人员结构以及现行岗位设置等情况。在此基础上，制定单位岗位设置方案，经卫生局审核，报市人事局核准后组织实施。
第二阶段：分级划等、确定岗位（2011年5月26日一6月10日）。主要任务是：在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，实施岗位分类划等，制订岗位设置实施方案及《岗位说明书》，在广泛征求职工意见的基础上，经职工大会讨论，单位领导集体研究通过后组织实施。
第三阶段：竞争上岗、实施聘用（2011年6月11日一6月20日）。主要任务是：按照核准的岗位设置方案，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，把具体岗位和任职条件向众公布，
召开竞争上岗职工大会，聘用工作人员，签订聘用合同，并写出书面工作总结，填写有关聘用人员表格，报卫生局和人事局。
第四阶段：接受检查，进行认定（2011年6月21日一6月30日）。通过召开民主测评会，听取职工对本单位岗位设置管理实施工作的评价，了解职工满意度，对岗位设置管理工作进行总结。
三、存在困难：随着医疗业务和公共卫生任务的日益加重和工作要求的不断提高，临床岗位人员紧缺，护理人员明显不足，检验科无在编人员，防保科人员力量薄弱，药房人员尚不足，较多岗位仍然依靠临聘人员作补充。
余姚市河姆渡镇卫生院
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