【导语】调研报告的核⼼是实事求是地反映和分析客观事实。以下是整理的企业调研报告范⽂，欢迎阅读！ 篇⼀
⼀、封⾯
见第6页
⼆、⽬录
⽬录依次由企业调查报告的章、节、⼩节、参考⽂献、附录等的序号、名称和页码组成。⽬录内容应简明扼要。 “⽬录”⼆字（三号微软雅⿊、加⿊）上空⼀⾏，下空⼆⾏为第⼀章等等。
章、参考⽂献、附录均采⽤四号微软雅⿊、加⿊，节、⼩节等⼩标题及所有页码均采⽤五号微软雅⿊。
章、节、⼩节的排列⽰例如下：
第⼀章这⾥是第⼀章的名称 (1)
§1-1这⾥是第⼀章第⼀节的名称 (1)
1-1-1这⾥是第⼀章第⼀节第⼀⼩节的名称 (1)
三、符号说明
企业调查报告中所⽤符号（包括缩写词等）都应说明其含义、单位(或量纲)。
在该页的开始，采⽤四号微软雅⿊、加⿊、居中打印“符号说明”四字。每个符号说明占1～2⾏，符号后⾯是破折号。含义与单位之间⽤逗号，最后是句号。每页排1～2列，如果2列排不开，再另取⼀页。
四、正⽂
正⽂是企业调查报告的核⼼部分，占主要篇幅，⼀般由标题、⽂字段落、图、表和公式五个部分构成。实事求是，准确完备，合乎逻辑，层次分明，简练可读。
正⽂的编写格式如下。
1.标题
每章的标题采⽤三号微软雅⿊、加⿊、居中打印；“章”下空⼆⾏为“节”，采⽤四号微软雅⿊、加⿊、居
中打印；“节”下空⼀⾏为“⼩节”，采⽤⼩四号微软雅⿊、加⿊、左起打印。换⾏后，采⽤⼩四号微软雅⿊打印⽂字段落。
2.图
图题采⽤中英⽂对照，中⽂在上，英⽂在下。中⽂字体为五号楷体，英⽂字体为五号TimesNewRoman，且第⼀个英⽂单词的⾸字母⼤写。图题紧接图的下⼀⾏左起打印。图中的标注⼀律采⽤英⽂。被引⽤的图应在图题右上⾓⽤⽅括号标出参考⽂献序号。
图号按章顺序编号，例如，图3.2（英⽂为Fig.3.2）即为第三章第⼆图。如果图中含有⼏个不同部分，应将分图号（如“图3.2.1”表⽰图3.2的第⼀个分图）居中标注在分图下⼀⾏，并在图题下列出各部分内容（不写英⽂）。
绘图必须⼯整、清晰、规范。其中机械零件图按机械制图规格要求；⽰意图应能清楚反映图⽰内容；对于照⽚，如有必要，应在右下⾓给出放⼤标尺；试验结果曲线图应制成⽅框图。
应将图尽可能置于某页的开始或结尾，并且在图之前的⽂字段落中有“如图x.x”的字样。
3.表
表的编排，⼀般是内容和测试项⽬由左⾄右横读，数据按内容或项⽬依序对齐竖排。表中只⽤长度相同、粗细适中的横线（居中），禁⽌使⽤竖线。
表按章顺序编号，如表5.4为第五章第四表。编号的后⾯空⼀格，居中打印表的简短确切的标题，且置于表的上⽅。在中⽂表标题和表之间，居中打印英⽂表标题，如“Table5.4xxxxxxxx”。中、英⽂标题分别采⽤五号楷体、TimesNewRoman。
表内的缩写词和符号等，必须与⽂字段落中的⼀致。各符号的单位应尽可能标出。表内不宜⽤“同上”、“同左”等类似词，⼀律填⼊数字或⽂字。表内空⽩处代表⽆此项内容。
如果数据已绘成曲线图等，可不再列表。
应将表尽可能置于某页的开始或结尾，并且在表之前的⽂字段落中有“如表x.x”的字样。
4.数学、物理和化学式
数学、物理和化学式在正⽂中另起⼀⾏打印。式的序号按章顺序编排，如(4.2)表⽰第四章的第⼆式，并标注在该式所在⾏（当有续⾏时，应标注于最后⼀⾏）的最右边。
较长的式，另⾏居中横排。如果式必须转⾏，只能在＋、－、×、÷、<、>处转⾏，上下式尽可能在等号“=”处对齐。
五、参考⽂献
按正⽂中参考⽂献出现的先后顺序⽤阿拉伯数字在⽅括号内连续编号，同时，所列的参考⽂献都应在正⽂中出现。
视具体情况，将参考⽂献序号作为上⾓标，或作为⽂字段落的组成部分。如“某某⼈[1，3，7～9]对此作了研究、数学模型见⽂献[1，5，9～12]”。
参考⽂献中每条项⽬应齐全。⽂献中的作者不超过三位时全部列出；超过三位时只列前三位，后⾯加“等”字或“etal”；作者姓名之间⽤逗号分开，在“等”字或“etal”前加逗号；中外⼈名⼀律采⽤姓在前、名在后的著录法。著录时应特别注意各国⼈的姓名写法，如法国⼈、德国⼈、荷兰⼈、葡萄⽛⼈和巴西⼈的姓前有词头或冠词。名可以缩写为⾸字母（⼤写），但不加编写点“.”。
参考⽂献的第⼀页编排是先空⼀⾏、采⽤三号微软雅⿊加⿊居中打印“参考⽂献”四字，再空⼀⾏，采⽤五号微软雅⿊、左起、悬挂缩进、依次打印参考⽂献。
参考⽂献的著录格式⽰例
1.连续出版物
序号作者.题名.刊名，出版年份，卷号（期号）：引⽂所在的起始或起⽌页码
2.著作
序号作者.书名.版本(第1版不标注).出版地：出版者，出版年.引⽂所在的起始或起⽌页码
3.企业调查报告集
序号作者.题名.见(英⽂⽤In)：主编.企业调查报告集名.出版地：出版者，出版年.引⽂所在的起始或起⽌页码
4.企业调查报告
序号作者.题名：[博⼠或硕⼠企业调查报告](英⽂⽤[Dissertation]).保存地点：保存单位，年份
5.专利
序号专利申请者.题名.专利国别，专利⽂献种类，专利号.出版⽇期
6.技术标准
序号起草责任者.标准代号，标准顺序号－发布年，标准名称.出版地：出版者，出版年
六、附录
附录是作为企业调查报告主体的补充部分，并不是必要的。
1．下列内容可以作为附录编于企业调查报告后：
(1)为了企业调查报告的完整，但编⼊正⽂⼜有损于编排的条理和逻辑性，这⼀类材料包括⽐正⽂更为详尽的信息、研究⽅法和技术更深⼊的叙述，对了解正⽂内容有⽤的补充信息等；
(2)由于篇幅过⼤或取材于复制品⽽不便于编⼊正⽂的材料；
(3)某些重要的原始数据、数学推导、计算程序、框图、结构图、注释、统计表、计算机打印输出件、重复性数据图表等。
2.附录中的有关格式
企业调查报告的附录依次为“附录A”，“附录B”，“附录C”等编号。如果只有⼀个附录，也写成“附录A”。采⽤三号微软雅
⿊、加⿊、居中打印“附录A”。在“附录A”下⼀⾏，采⽤三号微软雅⿊、加⿊、居中打印附录的题名。
在附录题名下空⼀⾏，采⽤五号微软雅⿊打印附录正⽂。如果有⼩标题或更低⼀级的标题，则采⽤五号微软雅⿊、左起、加⿊打印“A.1……”或“A.1.1……”。在每⼀⼩标题的上⾯空⼀⾏。
附录中的图、表、式的编号与正⽂分开，即将A、B、C或…取代编号中“章”的序号。例如图A.1、表B.2、式（C.3）分别表⽰附录A中的第1个图、附录B中的第2个表、附录C中的第3个式。
七、其他要求
（⼀）企业调查报告内容⼀律采⽤激光打印机双⾯打印，在正⽂中有彩⾊图形更好。纸张⼤⼩为A4复印纸，页边距采⽤：上2.5cm、下2.0cm、左2.5cm、右2.0cm。
（⼆）页码编排：⾃中⽂摘要开始，到符号说明，采⽤i、ii、iii、iv、…编排页码；⾃正⽂开始，到企业调查报告的最后⼀页，采⽤阿拉伯数字编排页码。页码⼀律采⽤五号微软雅⿊，置于页⾯底端外侧。
（三）页眉设置：在页眉的下端画⼀条双横线（两条横线的间距为0.5mm），双横线左、右边距分别为2.5cm和2.0cm。在单页⾯双横线的上⾯采⽤⼩五号微软雅⿊居中打印“河北⼯业⼤学⼯商管理硕⼠（MBA）企业调查报告”；在双页⾯双横线的上⾯采⽤⼩五号微软雅⿊居中打印“企业调查报告题⽬”。除了封⾯、封⼆外，其他页⾯均打印此页眉。
（四）编写企业调查报告时，⾏间距⼀般采⽤1.25倍⾏距。作者可以根据具体情况做适当调整，但⾏间距不可太⼤或太⼩。
篇⼆
企业的销售额也有增长。2003年底，⼯商局调查企业的销售额中位数为200万元。⼯商联调查企业的销售额中位数为640万元。下⾯让我们来看看这⼀篇企业调查报告范⽂的内容，如下：
⾄2003年底，企业的开业年数为5年及以下的占32.9%；6⾄10年的占42.3%；10年以上的占24.8%。也就是说，被调查企业开业6年以上的占了67.1%。开业年数的中位值为7年。2002年调查时，这个数值是7.04年。考虑到这次企业调查报告范⽂有⼀半是通过⼯商局向⼀般私企问卷的，不同于上次仅仅调查代表性企业，所以不能得出私营企业存活年数下降的结论。
根据企业调查报告范⽂中提到的开业年数、企业开业时的实收资本、企业2003年底所有者权益三个数据得出企业的资本年增长率，其中位值为8.8%。
企业利润略有回升，销售利润率趋于平稳。上次企业调查报告范⽂中发现，由于市场竞争⽇益激烈，私营企业的销售利润率有逐年下降的趋势。此次调查发现，销售利润率已经逐渐趋于平稳。
2003年底，⼯商局调查企业的税后净利润的中位数为7万元，与前⾯的销售额中位数相⽐，可得出销售利润率约为
3.5%。⼯商联调查企业的税后净利润的中位数为25万元，与前⾯的销售额中位数相⽐，可得出销售利润率约为3.9%。两者数据相差不⼤。
与前⼏次⼯商联企业调查报告范⽂中的数据相⽐，企业利润略有回升(1997年销售利润率为7.9%，2000年为5%，2002年为3.6%)，被调查企业的税后净利润(中位数)从2002年调查时的21万元上升到25万元，但销售利润率只回升了0.3个百分点。
⾏业利润差距拉⼤。此次企业调查报告范⽂中发现，房地产业的利润⼤⼤⾼于其他⾏业，税后净利润的中位值⽐处于第⼆位的“电⼒煤⽓业?的利润⾼⼀倍多。其他利润较⾼的⾏业还有电⼒煤⽓、卫⽣体育、建筑业、采掘业、科研技术业，⽽利润较低的⾏业为交通运输业、社会服务业、商业餐饮业。可以看出，科研技术业虽然资本规模处于平均⽔平之下，但其利润中位数却是⾼于平均⽔平的，这与其技术含量⾼有直接关系。商业餐饮业资本规模不⼤，技术含量较低，⽽且⾏业竞争激烈，⾏业利润低。
三是雇⼯⼈数基本稳定。⼯商局调查企业2003年全年雇⼯⼈数的中位值为24⼈，⽽⼯商联调查企业的全年雇⼯⼈数的中位值为60⼈。从企业调查报告范⽂中纵向来看，私营企业的全年雇⼯⼈数基本稳定。本次企业调查报告范⽂的企业的全年雇⼯⼈数的中位数与2002年调查企业的全年雇⼯⼈数的中位数持平，都是60⼈。
除了全年雇⼯之外，企业还雇⽤⼀些季节性⼯⼈。⼯商局调查企业雇⽤半年以上不⾜⼀年的⼯⼈数的中位值为5⼈，⼯商联调查企业中这类雇⼯⼈数的中位值为8⼈。
近两年来私营企业⾏业和地区分布呈扩张之势
⼀是主营⾏业出现多元化趋势。被调查企业的主营⾏业有两项的⽐例为16.73%；主营⾏业有三项的⽐例为6.42%。也就是说，在调查企业中有近1／4的企业主营⾏业已经多元化了。
⼆是⾏业分布随着市场准⼊的放宽⽽延伸。被企业调查报告范⽂中调查企业中以制造业和商业餐饮业所占⽐重：制造业⽐重达到38.2%；商业餐饮业达到24%，这两项合计超过了60%。与上⼀次调查相⽐，这两项所占⽐例基本未变，商业餐饮业的⽐例略有提⾼。
与上⼀次企业调查报告范⽂的内容相⽐，农林牧渔业和交通运输业都略有上升，采掘业⽐重基本未变。值得注意的是，社会服务、科研技术等新兴⾏业的⽐重增长迅速。如社会服务业从5.6%增长到了11.1%，⼏乎增长了⼀倍；科研技术业从2.1%增长到了5.5%，⼏乎增长了⼀倍半。建筑业虽然算不上是新⾏业，但增长率也较⾼，从5.9%增长到了9.1%，增长了近⼀半。房地产业的⽐例不⼩，达到了8.5%。把教育⽂化与卫⽣体育作为主营⾏业的企业也占了4%；还有1.6%的企业将电⼒煤⽓等公⽤事业作为主营⾏业。这些变化说明，近两年，民间资本的进⼊领域有明显的拓展和延伸。
三是企业的总部和⽣产经营场地逐步从农村和集镇向⼤城市转移。这是同企业规模的不断扩⼤、企业涉⾜⾏业的不断调整以及企业的发展战略相关的，也是同⼤城市不断改善投资环境，吸引投资者的努⼒分不开的。
艺术与设计系副教授、⾼级⼯程师谭⽴平⽼师，于2005年1⽉9⽇带领⾸批7名2005届服装设计与⼯程专业毕业⽣赴惠州真维斯公司进⾏企业挂职实践。之后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛⼭、中⼭等地的服装公司。1⽉21⽇返回学校。现将有关情况汇报如下： ⼀、惠州真维斯公司情况
旭⽇企业是东南亚地区的服装制造和出⼝企业之⼀。拥有休闲服品牌“真维斯”。“旭⽇企业”是⾹港交易所的上市公司。⽬前拥有1100多家专卖店，其中国内专卖店900多家，在休闲服品牌中，⽆论是销售总额，还是店铺数量，均居国内⾸位。澳洲专卖店200多家，居澳洲第⼆位。真维斯（惠州）总部共600多职员，500多台电脑，拥有专门的局域。
真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先⽣担任东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培养AO⽣（企业中⾼级管理⼈才）的合作，已经进⾏了九年，取得了成功的经验。每年⼤约20~30⼈，时间6个⽉，从⼤三的本科⽣、或⼤⼆的专科⽣中选拔。⼤约10个学分的课程（主要是企业管理、纺织品贸易等课程）由旭⽇企业研究会承担。该研究会设在西纺惠州服装学院内，由⾹港理⼯⼤学教授、西纺惠州服装学院教师、旭⽇企业⾼级管理⼈员组成，课程也由他们承担。学⽣毕业后即成为旭⽇企业的中、⾼级职员。这次从⼴西⼯学院选拔的7名毕业⽣应该说是准AO⽣，她们与西纺惠州服装学院的21名毕业⽣⼀起纳⼊了旭⽇企业的⼈事计划中。
⼆、深圳昌兴公司情况
深圳昌兴胸围杯公司⼈事部负责⼈李国林先⽣，1⽉10⽇，在我们乘车前往惠州的途中给我打了⼀个电话，告诉我公司将停产放假，原定本学期赴该公司进⾏毕业实习的时间改为下个学期。1⽉11⽇，我对该公司进⾏了考察。该公司是⼀家⼥式内⾐专业⽣产⼚，500多⼈，⼚址位于深圳龙岗镇爱联村。该公司在东莞新建了⼀家内⾐企业，⽬前还没有启⽤，预计5⽉份启⽤。录⽤后的服装专业毕业⽣主要安排在东莞的新建企业内。与该公司签定了实习协议。仍然下学期接收毕业⽣实习、就业。该公司条件⼀般，规模较⼩，管理并不规范，作为校外实习基地建设并不合适，但作为学⽣就业选择仍然不失为⼀条门路。 三、惠阳真美公司情况
1⽉12⽇，我对惠州市惠阳真美公司进⾏了考察、访问。惠阳真美公司是⼀家⼤型港资企业，主要⽣产甲克、⽻绒、衬衫、压胶服，⽬前拥有员⼯2500⼈。该公司新购置了5万平⽶的⼟地，新建了6万平⽶的⼚房，80%的基建⼯程已经完⼯，从2005年2⽉起将陆续迁⼊新⼯业园⽣产。与该⼚的洽谈取得了实际性的进展：从⽆意接收学⽣实习、就业到春节后考虑接收部分学⽣试⼀试，但对英语应⽤能⼒要求较⾼。该公司发展空间较⼤，迁⼊新⼯业园区后，估计⽣产能⼒将翻⼀番。新⼯业园区是⼀个现代化程度较⾼的服装园区。通过努⼒可以发展成为校外实习基地，今后⼯作重点是加强与该企业的联系与沟通。该公司可以作为我院重点实习基地建设的企业。
四、惠州富绅公司情况
1⽉13⽇，我访问了富绅公司。此次访问富绅的⽬的主要是修补因毕业⽣问题带来的负⾯影响。富绅公司是我校去年建⽴的校外实习基地，已于2004年5⽉迁⼊了新的⼯业园区。约3000台（套）国内、外先进缝纫设备，拥有美国进⼝的全⾃动裁床、服装CAD系统，西服⽣产线正在安装。富绅品牌最近获得了“中国产品”称号，成为⼴东省第⼀个获得如此殊荣的企业。2004年富绅公司录⽤了⼴西⼯学院6个毕业⽣，⽬前仅⼀个毕业⽣韩冬冬留在富绅⼯作，其余5个毕业⽣均于试⽤5个⽉以后离开了富绅。究其原因，企业和学⽣的说法不完全相同。企业认为，⼴西⼯学院毕业⽣缺乏积极、进取精神，能⼒平平。毕业⽣则认为，企业产品单调，下半年经营淡泊，只能⽤裁员的办法降低成本。离开富绅的本科⽣除了冯苑苑外，唐继梅、司鑫收在深圳平湖天宇饰品⼚实现了再就业。专科⽣丁荣芳、冼献晓在佛⼭溢达公司实现了再就业。
由于企业正处于裁员中，暂时不接收毕业⽣实习和就业。我和富绅⾏政部经理盘国华先⽣的个⼈关系仍然如故。
五、佛⼭溢达公司情况
1⽉17⽇，我对佛⼭市⾼明区的溢达公司进⾏了考察、访问。佛⼭溢达公司是⼀家特⼤型港资纺织、服装联合企业，⽬前拥有职⼯2万多⼈，其中杨梅分⼚（服装部分）就有员⼯1万多⼈。该公司是⼀家⽣产
纯棉衬衫等纯棉成⾐的全能企业集团。该公司每年10⽉左右都要到⼗⼏个纺织服装院校去选拔应届毕业⽣。院校有天纺、西纺、安徽机电学院、⼴东纺织职业技术学院等。尽管已经有两位⼴西⼯学院的⼤专毕业⽣最近加⼊了该公司，但公司⼈⼒部的负责⼈仍然说：没有听说过⼴西有个⼯学院，⼯学院有服装专业，还将我错当⼴西纺校的⽼师。
该公司录⽤办法也很特别，求职者⾸先遇到的是⼀份类似英语四级考试的试卷，或直接⽤英语进⾏⾯试。专业考试时⼗分
注重纺织与服装的联系，如服装求职者要能够鉴别基本的⾯料疵点，分析产⽣的原因。这样要求是为了让进⼊中⾼层的管理⼈员具备全⽅位的能⼒。
与该公司的洽谈也取得了实际性的进展：总公司及分公司均表⽰，2005年的⼈事计划已经完成，⼀般到4⽉份时有部分实习⽣会放弃，到时与我联系补充事宜。2006年的⼈事计划可以考虑⼴西⼯学院。今后⼯作重点仍然是加强与该企业的联系与沟通，同时⿎励考研的学⽣选择该公司就业。通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地，争取让该公司2005年10⽉进校选拔学⽣。
六、⼴东中⼭新⾦纺织时装公司情况
中⼭新⾦纺公司对我院服装专业的毕业⽣很感兴趣，⽬前已经初步录⽤了包括⾼职学⽣在内的13名毕业⽣进⾏试⽤，主要从事跟单、设计、打板⼯作。通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地。
七、中⼭美丽华、霞湖世家、利⽣、恒茂等公司（浙江秘书）情况
1⽉18、19⽇两天考察了中⼭市的美丽华、霞湖世家、利⽣等公司。除了霞湖世家外，其余公司均为港资企业。除了美丽华位于黄圃镇外，其余公司均位于中⼭市沙溪镇。沙溪镇是国内知名的休闲服⽣产基地，已经举办了5届国际休闲服装节。以上公司均为⼤、中型服装企业。尤其是位于沙溪镇隆兴⼯业园的霞湖世家、利⽣、恒茂等公司均为外表装修豪华的现代化服装企业（业内⼈⼠称“五酒店”）。
中⼭美丽华公司希望学⽣投递简历和相⽚，根据情况录⽤。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。
利⽣公司表⽰只接收英语过四级，会粤语的学⽣，对服装艺术设计的学⽣不感兴趣，认为“这些学⽣做不了事情”。
霞湖世家是⼴东纺织职业技术学院的实习基地，已经选拔了⼀批⼴东纺院的学⽣到企业就业。该企业表态⽬前只能够接收愿意下基层的学⽣。霞湖世家也是可以作为实习基地建设的企业考虑。
中⼭恒茂制⾐⼚是⼀家外表装修⾮常豪华的现代化服装企业。该公司表⽰愿意选拔⼏个学⽣试试，⽬前该公司已经和李海燕等同学联系过了。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。
以上公司均对应聘者的英语应⽤能⼒提出了较⾼要求。除了中⼭美丽华、霞湖世家、恒茂外，其余公
司均表⽰不愿意采⽤先实习后录⽤的办法，顾虑经过培养后学⽣不愿意效⼒本公司，因毕业设计断档⽽影响公司⼯作的连续性。
⼋、虎门⾯料市场情况
1⽉15⽇对虎门的服装市场、⾯料市场进⾏了考察。虎门富民布料⼤市场、兴裕布料辅料市场，集中了全国流⾏的各种布料、辅料。我收集了今年冬季流⾏的全棉珠帆格、蜜丝绒、CVC等⾯料⼩样。在的富民布料⼤市场对⾯，另⼀座布料市场——虎门国际布料交易中⼼已经拔地⽽起。⼴东的虎门、浙江的绍兴、⼴东的西樵，已经成为中国的三⼤布料市场，主宰者中国布料市场的半壁江⼭。
九、⼏点建议
1、加快步伐调整专业⽅向和课程体系
我系2004级服装设计与⼯程专业的教学计划，⼏易其稿，但仍然感觉不⾜。西纺惠州服装学院根据⼴东的情况，在服装设计与⼯程专业的教学计划中设定了服装贸易⽅向，⽬前，⼜在调整原有的教学计划和课程体系。在⽬前的情况下，建议在2004级服装设计与⼯程专业的教学计划中，合并设计与⼯程⽅向，增设管理与贸易⽅向。课程体系要根据企业的实际运作需要进⾏调整，淘汰作⽤、效果并不明显的课程（这是个敏感问题，我暂时不发表看法），增设能够反映企业运作所需要的纺织品贸易、以及企业管理等⽅⾯的课程，加⼤专业英语的教学⼒度和英语四、六级的的⼯作。
2、加⼤专业品牌的包装、宣传⼒度
我院服装专业的品牌问题是我这次考察感受烈的问题。访问原来没有打过交道的企业，没有⼀个知道⼴西有个⼯学院，⼯学院有个服装专业的。象佛⼭溢达那样的特⼤型公司，竟然还将我当成⼴西纺校的⽼师，真是尴尬。此次考察，除了名⽚和毕业⽣的资料外，没有任何宣传资料，和象富绅、真维斯、利⽣这些公司的精美宣传资料相⽐较，确实感到相形见拙。如何进⾏包装、宣传，建议召开专门的会议研究。
3、更改系名
⽤⼈单位往往是输⼊“服装院校”⼏个关键词进⾏搜索。“艺术与设计系”这个系名不便于企业搜索，同时也易产⽣混淆。有的公司说：“我们不要搞艺术的学⽣”。有的公司说：“艺术系怎么还有⼯程师？”服装是艺术与设计系的专业，然⽽系名中却没有“服装”两个字，容易造成服装这个专业在该系只是权宜之际或不起眼的地位。国内服装院校的竞争，基本上是规模的竞争，系名对专业发展的作⽤不可⼩视，建议在系名中冠以“服装”两字。
4、从有企业运作经验的本科毕业⽣中引进师资
这些年来，我们总从服装专业的应届本科毕业⽣中引进教师，由于毕业⽣缺乏企业实际运作经验，授课内容枯燥，对学⽣
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