第一部分 总则
一、目的
为了规范公司外部招聘管理工作,保证聘用质量和效率,提高聘用工作的有序性和制度化,特制定本制度.
二、适用范围
本制度适用于公司及分公司各类对外招聘活动,但以下除外：
1.接收各类应届毕业生按照应届毕业生招聘录用管理办法执行；
2.招聘合同期在一年以内含一年的短期合同工按照短期合同工招聘录用管理办法执行；
公司内部招聘以及竞聘上岗按照内部选拔管理规定及岗位异动管理办法执行,不执行本制度.
三、聘用原则
为严格执行编制控制,保证组织有序高效的运行,公司实行统一招聘录用管理,招聘以及人员录用的最终核准权为公司总经理办公会.进行招聘活动中应当遵循以下原则： 1.公平竞争,择优录用,即考虑现实发展,又考虑长远需要.
2.为保证招聘人员质量,依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准,且实行至少两级面试的基本原则.
3.任人唯能,广泛吸引优秀人才.
4.聘用时严格遵守回避原则：
7.1不聘用公司员工的直系亲属包括父母、兄弟妹、子女、夫妻等,加入公司后成为亲属关系的,不在此列；
7.2加入公司后成为亲属关系的,不得存在直接上下级关系.
5.为符合劳动法规管理,面试甄选中应遵循排他原则：
8.1不聘用无劳动关系单位且无有效的求职证或失业证者；
8.2不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者；
8.3不聘用身体不合格者指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者；
8.4不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未经单位或主管部门同意的人员；
8.5不聘用违反与原单位签定相关知识产权保护等协议者；
8.6不聘用正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；
8.7不聘用有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；
8.8不聘用法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员.
四、招聘组织
公司总部员工及分公司中层含以上员工的招聘录用由公司人力资源部统一策划、统一组织,其他相关部门积极配合；分公司的日常招聘录用由分公司人事部门组织,并接受公司人力资源部的监督指导.
五、招聘渠道
1.内部推荐：主要渠道,全体员工都可以推荐优秀的人才加入本公司.
2.网络渠道：主要渠道.
外部专业招聘网站：选择知名专业招聘网站或行业招聘网站；
内部：充分发挥的作用,进行招聘宣传.
3.平面媒体渠道：次要渠道,主要利用行业知名报纸杂志.
4.猎头：特殊渠道,主要用于市场比较稀缺的各类高级管理和技术人才.
六、招聘流程
公司招聘流程包括：需求计划确定、制定并实施招聘方案、进行面试、进行录用审批和入职等五个环节 第二部分 需求计划
七、需求计划制定的原则
需求计划是招聘流程的第一环节,制定需求计划管理本着以下原则：
1.人员需求计划应具有预见性、准确性、合理性；
2.人员需求计划应符合人员编制及人力资源规划的有关原则；
3.人员需求申请的提出为所需岗位的直接上级；
4.人员需求申请的审批按照严格的权限管理原则进行,见表一：人员需求申请审批权限表既保证公司对人才数量和结构的宏观把握,又实现分层分级管理,提高招聘工作的主动性、针对性和严肃性；
5.需求申请核准权均在公司总经理办公会.
八、需求计划分类
1.需求计划分为年度需求计划和专项需求计划.
2.年度人员需求计划是指每年末各用人单位和公司人力资源部根据对业务、经营情况、人员情况进行总体的预见性分析后,提出的全年需求计划.
3.年度人力资源需求计划的主要内容包括：人员静态需求岗位分布及数量、 内部人员供给预测、人员流动预测、人员动态需求岗位分布及数量,其中：动态需求量=现有数量+静态需求量年平均流动率+静态需求量.
4.专项需求计划是指年度中任何时候,出现用人需求时所制定的需求计划,专项人员需求计划有计划内和计划外两种.
九、需求计划制定流程
1.年度需求计划制定
1.1每年第四季度末,人力资源部根据公司年度工作计划、人力资源规划、公司发展战略及目标等制定年度需求计划制定原则,同其他要求一并下发；
1.2公司各部门及分公司根据本身业务需要,按照公司人力资源部的要求制定本单位的年度需求计划,并请主管领导审核后报人力资源部；
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