中国十九冶集团有限公司
第一章总则
第一条为强化集团公司内部管理，适应施工生产经营需要，建立制度完善、程序规范、正面激励与教育惩处相结合的员工奖惩体系，维护企业利益，保障员工权益，避免和减少违纪违规行为及经济损失，根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律、法规和集团公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条员工奖惩遵循的原则：
1、实事求是、依法依规的原则；
2、公开、规范、稳定的原则；
3、制度面前人人平等的原则；
4、惩前毖后，治病救人的原则；
6、统一领导，业务归口，按管理权限分级奖惩的原则。
第三条本办法适用于集团公司全体员工。
第二章对员工的奖励
第四条对员工的奖励分为：通报表扬，授予单项工作先进个人、先进生产（工作）者、标兵、岗位能手等荣誉称号。
第五条员工有下列表现之一的，根据业绩、贡献大小分别给予相应奖励。
1、在完成生产（工作）任务、提高产品质量或服务质量、节约和降低成本等方面成绩突出的；
2、在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术创新、或者提出合理化建议，取得较大成果或者成绩显著的；
3、在改进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出的；
4、在施工生产过程中，及时发现问题，采取有效措施，防止事故发生或减小事故影响，保证人身安全，
使国家、企业利益免受损失的；
5、同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，成绩突出的；
6、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；
7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
8、其他应当给予奖励的。
第六条给予员工奖励同时，可给予一定物质奖励。通报表扬一般不发奖金和荣誉证书。授予单项工作先进个人可按授予单位上年度月人均工资的20%-30%发给一次性奖金；授予先进生产（工作）者可按授予单位上年度月人均工资的30%-40%发给一次性奖金；授予标兵、岗位能手可按授予单位上年度月人均工资的50%-60%发给一次性奖金。同年度内，下级单位授予员工荣誉称号的奖励金额，原则上不得高于上级单位同类荣誉的奖励金额。奖励资金按财务制度有关规定列支，不计入年薪统计；在发给一次性奖金的同时，发给荣誉证书。
第七条通报表扬由集团公司或各分、子公司领导班子研究决定；集团公司及推荐到中冶集团和地方政府授予的单项工作先进个人、先进生产（工作）者、业务标兵、岗位能手及劳动模范等荣誉称号，由相关部门提出建议方案，集团公司党、政研究决定。
第八条给予员工表彰奖励，应按相应民主程序，由员工所在单位推荐，报上级单位审定。员工获得的荣誉称号，记入本人档案。
第九条对员工的发明创造、技术改进或合理化建议，按照集团公司相关规定给予奖励，不再重复计奖。
第三章对员工的惩罚
第十条员工违反国家有关法律法规和企业内部管理有关规章制度的，依照本办法之规定予以惩罚。对违纪员工的惩罚应当做到：事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法。 第十一条对员工的惩罚包括：纪律处分，组织处理，经济处罚三类。
（一）纪律处分
员工有违纪行为的，应当受到纪律处分。对员工的纪律处分共分五种：1.警告；2.记过;3.记大过；4.撤职；5.留用察看；6.开除。
给予违纪员工开除处分时，应事先征求同级工会组织的意见，无异议后企业依法与之解除劳动合同。
（二）组织处理
员工违纪情节轻微，不宜或者不足以给予相应的纪律处分，但又应当受到处罚的，可以酌情给予组织处理。对员工的组织处理共分四种：1.通报批评；2.调整工作岗位；3.降职；4.免职。
（三）经济处罚
1.对员工的经济处罚按以下标准进行：
违纪行为明显轻微、未受到纪律处分和组织处理的，可视情节扣减本人当月工资的5%～10%；受到通报批评或调整岗位处理的，可视情节扣减本人当月工资的10%～20%；受到
降职或免职处理的，可视情节扣减本人当月工资的30%～40%；受到警告至撤职处分的，可给予扣减本人当月工资的20%～50%。
上述“本人当月工资”计算，实行月薪制的以本人受处理、处分当月工资等级标准为基数；实行年薪制的以受处理、处分当月基薪标准为基数。
经济赔偿金额较大的实行分月扣款，每月保证地区最低工资标准情况下执行。
2.受到留用察看处分的，留用察看期间停发工资，按所在地区最低工资标准发给生活费。
3.员工因受到开除处分，企业与之解除劳动合同的，依法不给予解除劳动合同的经济补偿。
纪律处分、组织处理与经济处罚，视其违纪违规情节，可单独使用，也可合并使用。
第四章惩罚的运用规则
第十二条受到警告、记过、记大过处分的员工，一年内不得提升职务。受到撤职处分的员工，两年内不得担任与原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
对于应当受到撤职处分，但是本人没有担任职务的，给予其记大过处分。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议