前言：在现代社会中，专利申请已经成为企业知识产权工作的重要组成部分，而外观设计在专利分类中也越来越受关注与重视。随着外观设计重要性的加强，越来越多的国家对工业品外观设计进行保护。目前已有100多个国家对外观设计进行保护，外观设计的法律保护制度也日益成熟。产品有了外观设计专利权，才能在侵权纠纷中保护自己的合法权益，令外观设计专利侵权人的侵权化为泡影、使其为侵权行为承担法律责任。 一、外观设计现状分析
外观设计是产品的整体质量不可缺少的组成部分，也称为“工业品外观设计”，是指对产品的形状、图案或者其结合以及彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业上应用的新设计。
自1985年《专利法》实施以来，中国在短短几十年的时间里，建立起了一套既符合国际规则又符合实际国情的完整的产品外观设计专利保护制度。中国的外观设计申请量高居世界榜首，这表明中国自主创新能力不断增强、水平不断提高，专利制度在激励发明创造、推动技术创新等
方面的作用日益突出，全社会知识产权意识明显提高，越来越多企业懂得应该如何利用外观设计专利制度来保护合法权益，不断提升企业的市场竞争力。知识产权在中国国民经济总产值方面所作出的贡献也越来越大。
虽然我国在外观设计专利上取得了巨大的成绩，但同时也出现了不足的地方：
1、初步审查制度的不足。我国对外观设计专利申请采取初步审查制，既不同于日本的实质审查也不同于欧盟的注册制。在初步审查程序中，授权部门对申请人提交的申请文件进行分类、明显缺陷的审查、单一性的审查、形式审查、申请图纸或照片的审查以及简要说明等的合法性审查但是不进行新颖性、创造性检索等实质这样的审查制度必然会导致问题：大量的重复授权问题和高速增长的申请量与较低的外观设计专利质量的矛盾。我国如今的外观设计中请量位居世界首位，授权量也相当的惊人，但是外观设计专利质量却不高，初步审查制度造成了外观设计专利的不稳定性。 2、外观设计的“专利性”不强。外国的专利多是指发明专利发明和外观设计有着本质的区别，现在，不少商家利用这种国内外立法的不同，在其商品上只注明“已获专利”，而不是详细注明“已获外观设计专利”，来混淆消费者和外国商家，以为是已经获得发明专利。
3、权利冲突问题较突出。在现实生活中，外观设计很可能与其他权利，如著作权、商标权、姓名权、肖像权等相冲突。虽然《专利法》第23条明确规定：“不得与他人在先取得的合法权利相冲突”，但实际操作难度很大，关系到各方面协调的问题。
二、可行性方法
1、创新模式，提升质量。在专利审查工作中实行分领域审查，对于外观设计专利申请按照一定的领域规则进行分配，将同类型案件集中于相对固定的审查员进行审查，可以优化人力资源配置，提高审查效率。审查部门设立一系列针对外观设计专利形式审查方面的实务研究课题，并将学术研究成果应用到审查实践中；充分发挥质检各自不同的职能，有效保障外观设计专利审查质量；不断完善审查业务联动机制，提升联动工作效率和审查标准执行的一致性等。鼓励优质的产品设计申请专利，提高我国工业设计水平，增强产品的竞争力。
2、完善司法，加强维权。做好法律的完备工作，制定相关的司法解释，避免司法漏洞，提高法官自由裁量的可操作性和正确性，从根本上做到切实保护当事人的合法权益。对于侵权案件的认定、判决，各地法院的做法不一，这就降低了外观设计侵权案件的可预测性，损害了法院的权威性和法律适用的统一性，应加强判例之间的相互参照性，各地区的法院应相互
加强交流尽可能的把差异性降到最低。
三、发展趋势
1.加强知识产权的宣传教育，增强外观设计专利意识。社会的整体素质和营造的氛围，会直接影响政策贯彻落实的成功与否。因此，要想提高专利发展效率，应该从树立专利意识抓起，采取有效措施全面提高国民的专利意识，这是构建有效专利制度的重要一环，也是实施专利战略的前提。
2.开展产、学、研联合，提高创新效率。走产、学、研相结合的道路，是提高企业技术创新能力的捷径。我国很多企业没有自己的研究机构、技术中心，而大专院校、科研院所人才济济，企业可以通过合作开发、委托开发或引进技术等方式，提高产品的技术含量，增加技术储备，促进专利技术的转化应用。
3.提高专利战略突出位置。技术开发可以促进专利事业发展，技术引进也可以快速拥有先进的技术。但引进技术要运用战略，使引进技术或出口技术确实成为我国市场经济发展的良性循环的有机组成部分。专利作为保护市场竞争的有效手段，在现今世界几乎无处没有，对这
样一种局面，我国在对世界各国进行技贸活动中必须予以充分的认识。一方面在技术引进中，对外方提出的专利都必须进行专利文献的检查研究，同时对其技术的可行性、先进性进行反复的调查论证，防止过期无效的专利技术引入国内；另一方面要对引进的技术加强创新研究，并将其成果及时申请专利，不断地形成自己的技术优势，在专利保护中造成你中有我，我中有你，相互依赖相互牵制的专利战略。
4.创建优秀人才队伍。理论和实践已经证明，一个国家、一个地区竞争力的高低越来越取决于其创新能力。增强创新能力的关键是人才，特别是高新技术开发人才，这是目前和将来是影响我省技术创新能力的关键因素之一。因此，为增强我国的创新能力，必须营造良好的创新环境，制定并落实奖酬政策，为吸引人才、留住人才、激励人才提供保证。
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