2023年中级经济师（中级）工商管理考
试题及答案
一.单选题
1、下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（）。 A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
正确答案：A
A.批发企业物流和零售企业物流
B.仓储型企业物流和“第三方”企业物流
D.以上都不对
正确答案：C
3、甲企业拟引进乙企业的专利技术。经专家评估，该技术能够将甲企业的技术能力大幅提高该技术的技术性能修正系数为1.15，时间修正系数为1.1，技术寿命修正系数为1.2。经调查,2年前类似技术交易转让价格为50万元。甲企业与乙企业签订合同约定，甲企业支付款项后可以使用该项技术。 甲企业使用该技术后，发现对技术能力的提高不及预期是同丙企业签订合作协议，将相关技术研发委托给丙企业。术开发成功后，甲企业于2015年9月17日向国家专利部门提交了发明专利申请,2017年7月20日国家知识产权局授予甲企业该项技术发明专利权。
A.专利技术开发合同
B.专利技术转让合同
C.专利实施许可转让合同
D.专利申请权转让合同
正确答案：C
4、电子商务模式下出现的一种无明显边界的新型企业是（）。
A.集团企业
B.联盟企业
C.合资企业
D.虚拟企业
正确答案：D
5、企业对非常规的无法预估决策方案结果发生概率的业务活动进行决策时，宜采用()。
A.确定型决策法
B.不确定型决策法
C.风险型决策法
D.离散型决策法
正确答案：B
6、下列指标中，可以反映企业销售物流客户满意度的是（）。
A.流通加工费用
B.包装费用
C.经济效率
D.货物发送的正确率
正确答案：D
7、单件小批生产企业的特点是（）。
A.产品品种少，产量多，同一种产品很少重复生产
B.产品品种少，产量少，同一种产品常常重复生产
C.产品品种多，产量少，同一种产品常常重复生产
D.产品品种多，产量少，同一种产品很少重复生产
正确答案：D
8、某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元／月，薪酬浮动率为50％。
A.支撑了扁平型组织结构的运行
B.有利于促进职位轮换与调整
C.引导员工重视地位的高低
D.有利于管理人员及人力资源专业人员的角转变
正确答案：C
9、某企业进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，其中x代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0．03。同时，该企业预计2019年销售额将达到1000万元，2020年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况．该企业制定了总体规划及相关计划。
A.4
B.12
C.24
D.32
正确答案：A
10、特许专营的被特许方与特许方之间是一种（）。
A.联盟关系
B.买卖关系
C.委托代理关系
D.母子公司关系
正确答案：B
11、下列企业生产活动中，不属于生产控制基本程序的是()。
A.制定目标
B.控制决策
C.测量比较
D.实施执行
正确答案：A
12、某机电生产企业生产单一机电产品，其生产计划部门运用提前期法来确定机电产品在各车间的生产任务。甲车间是生产该种机电产品的最后车间,2018年11月份应生产到3000号，产品的平均日产量为100台。该种机电产品在乙车间的出产提前期为20天，生产周期为10天。假定各车间的生产保险期为0天。
A.单件生产
B.大量生产
C.成批生产
D.小批量生产
正确答案：C
13、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，可以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的
（）。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
正确答案：C
14、新成立的企业进行生产线建设应依据（）
A.查定生产能力
B.计划生产能力
C.设计生产能力
D.现实生产能力
正确答案：C
15、根据我国《公司法》的规定，公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额（）的
A.2%以上10%以下
B.3%以上20%以下
C.5%以上10%以下
D.5%以上15%以下
正确答案：D
16、电子商务流通过程中的四大组成部分不包括（）。
A.现金流
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