一、总则
为贯彻技术人员按劳分配和与企业收益分配相结合的原则，进一步调动技术人员的积极性，特制定本奖惩制度。
二、范围
适用于公司所有技术人员。
三、职责
1、销售内勤负责每月新产品销售情况的统计与反馈。
2、技术部负责管理本制度的实施。
3、财务部负责每年按本制度进行结算。
4、技术开发人员的职责：
（1）应按公司规划发展，按时完成设计开发任务。
（2）应严守公司技术秘密和商业秘密，不得外泄。
四、新产品开发奖励办法
（1）提成条件：
A、新产品属于主件，主件销售额达到100万元，技术设计人员可享受新产品提成奖。
B、新产品属于主件的配套件，其配套主件销售额达到100万元，技术设计人员可享受新产品提成奖。
C、新产品独立于主件外产品，其销售额达到10万元，或销售量达到2台套，技术设计人员可享受新产品提成奖。
（2）提成时限：新产品提成期为连续4年，初始年限由技术开发人员自行决定，4年期满不再提成。
（3）提成结算办法：提成第一年按所开发产品当年销售额的1.5%计算，第二年按1.25%计算，第三年按1%计算，第四年按0.75%计算。
2、专利奖：
（1）新产品申请专利获批，其技术设计人员可获得专利奖。一项发明专利的奖金最低不少于5000元，一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于2000元。
（2）获得专利的新产品，达到了新产品提成条件，可享受新产品提成奖，提成条件及结算办法同上。
五、技术人员应承担的责任
（1）技术人员应及时了解新产品在客户处的使用情况，并根据反馈信息对产品进行整改，若整改不及时而导致公司蒙受了经济损失，设计人员应当承担公司全部经济损失的20%的罚金，该罚金从当年新产品提成奖中扣除，罚金上限为该产品当年全部新产品提成奖。
（2）技术人员在提成年限内擅自离职，取消其提成资格。如属于正常原因离职的（离、退休，劳动合同到期），公司一次性付清在职时产生的未兑现的提成奖，离职后产生的提成奖按离职时的相关协议执行。
（3）技术人员若有泄密等行为对公司造成重大损失，取消其提成资格，并且公司保留追究其法律责任的权利。
二〇一二年五月七日
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议