工行总行本部
以下是一些工行总行本部公司企业年金岗的笔试题目，包含选择题和问答题。
一、选择题（每个问题有四个选项，请选择非常合适的答案）
1. 下列哪一项不是企业年金的特点？
A. 自愿性
B. 集体性
C. 强制性
D. 储蓄性
参考答案：C. 强制性。企业年金是企业自愿设立的，没有强制性的法律规定。
2. 在下列四种职业年金计划中，哪一种没有税收优惠政策？
A. 完全积累型
B. 部分积累型
C. 确定缴费型
D. 确定给付型
参考答案：D. 确定给付型。确定给付型职业年金计划没有税收优惠政策。
3. 下列哪一项是企业年金的投资范围？
A. 股票
B. 国债
C. 企业债券
D. 货币市场基金
参考答案：A. 股票。企业年金的投资范围广泛，包括股票、国债、企业债券、货币市场基金等，但具体投资方向和比例应由企业根据自身情况进行制定。
4. 企业年金基金的投资收益主要取决于哪些因素？
A. 投资组合的收益率
B. 市场利率
C. 企业盈利能力和现金流
D. 以上都是
参考答案：D. 以上都是。企业年金基金的投资收益主要取决于投资组合的收益率、市场利率和企业盈利能力和现金流等多种因素。
5. 在企业年金计划中，员工离职或退休后可以获得多少次领取年金的权利？ A. 一次
B. 二次
C. 三次
D. 没有限制
参考答案：A. 一次。一般情况下，员工离职或退休后只能领取一次年金。
6. 下列哪一项不是企业年金理事会的职责？
A. 制定年金计划和投资策略
B. 负责年金的日常管理和监督
C. 年金收益分配方案的制定和执行
D. 年金计划的变更和终止
参考答案：D. 年金计划的变更和终止。企业年金理事会负责制定年金计划和投资策略、负责年金的日常管理和监督以及年金收益分配方案的制定和执行等职责，但年金计划的变更
和终止一般由企业自行决定。
7. 在下列四种企业年金计划中，哪一种领取途径非常为灵活？
A. 按月领取
B. 按季度领取
C. 按年度领取
D. 没有限制，可以根据个人情况随时领取
参考答案：D. 没有限制，可以根据个人情况随时领取。没有限制领取途径的企业年金计划非常为灵活，可以根据个人情况和需求随时领取。
8. 下列哪一项不是企业年金制度的优点？
A. 提高员工福利待遇，增强企业竞争力
B. 对企业现金流无影响，不会增加企业的负担
C. 可以享受税收优惠政策，降低员工税负
D. 为员工退休后的生活提供更好的保障
参考答案：B. 对企业现金流无影响，不会增加企业的负担。企业年金制度的设立会增加企业的负担，对企业现金流有一定影响。
9. 在下列四种投资工具中，哪一种风险非常低？
A. 股票
B. 国债
C. 企业债券
D. 货币市场基金
参考答案：B. 国债。国债是政府发行的债券，风险非常低。
10. 企业年金理事会一般由哪些人员组成？
A. 企业高管和财务人员
B. 企业高管和员工代表
C. 企业高管、财务人员和员工代表
D. 企业高管、财务人员、员工代表和其他利益相关者代表
参考答案：C. 企业高管、财务人员和员工代表。企业年金理事会一般由企业高管、财务人员和员工代表组成。其他利益相关者代表也可以参与其中。
企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。
一、笔试的类型
专业知识考试
这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。 综合素质测试
许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。
心理测试
部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。
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