题库与答案
单选题（共30题）
1、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.7日
B.10日
C.15日
D.20日
【答案】 C
2、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括
（）。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
【答案】 D
3、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A.品质主导型
B.过程导向型
C.行为主导型
D.结果主导型
【答案】 C
4、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.积极劳动
【答案】 A
5、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.5
B.10
C.15tz15
D.20
【答案】 B
6、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 A.工作轮班制
B.工时利用率
C.劳动姿势
D.体力消耗强度
【答案】 A
7、下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A.以立体开发为特征
B.以提高效率为核心
C.以挖掘潜力为宗旨
D.是一个完全独立理论体系
【答案】 D
8、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。 A.专业程度高
B.员工配合较好
C.调查结果的分析客观程度高
D.调查前必须进行培训
【答案】 D
9、职能制又称（）。
A.一线制
B.多能制
C.多线制
D.无限制
【答案】 C
10、（）又称T小组法，简称ST法。
A.头脑风暴法
B.管理者训练
C.模拟训练法
D.敏感性训练
【答案】 D
11、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A.具有较低的管理成本
集滤器
风扇网罩
B.占用较多的人力、物力和财力
C.为下属提供了清晰准确的努力方向
D.对员工有更明确的导向和激励作用
【答案】 A
12、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
【答案】 A出水服务
13、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A.员工技能的提高
B.产品质量的提高
C.市场占有率的扩大
D.生产工序的减少
【答案】 C
14、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。保安单元
A.工序定额水平
B.车间定额水平
C.劳动定额水平
D.企业定额水平
【答案】 C
15、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
空心型钢A.成本效益率
B.人工费用率
C.劳动分配率
D.人工成本比
【答案】 C
16、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
【答案】 B
17、不是保障激励策略有效性原则的是（）。
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