前 言
我们是一个求真务实的团队，更是一个仁爱和谐的大家庭，相信您的加入能给我们带来更大的收获和惊喜，更愿公司能成为您生活、事业新的起点和美好归宿。
为了我们的工作能更卓有成效，为了更好地实现我们共同的目标，根据国家相关法律法规，结合本公司的经营宗旨和实际情况，公司特制定了本手册，敬请您仔细阅读并认真遵守。
谢谢！
公司总经理：
2009年10月10日
第一章
公司概况
第二章
入职前说明
一、公司用人部门需要招人时，统一由人事部按“公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录用”原则向社会或内部实行招聘。 二、应聘人员应年满十八周岁，应聘时须携带本人有效身份证、学历证书、技能资格证书、流动人口婚育证等相关证件和资料并将复印件留下存档，同时须上交近期一寸免冠照片两张。
三、招聘为报关员、财务出纳、保安人员、司机或仓管人员等应办理有关的担保手续。
四、员工入厂前须向人事部交纳工衣工鞋押金50元整；人事部负责发放工衣、工鞋；人事部负责安排分宿舍、就餐等。（押金一周后退回。） 五、员工入职时，均应仔细阅读此《员工手册》及其它相关文件和管理制度，无异议时方
可与公司签定试用期用工合同。试用期满后，公司与员工雇佣双方再签定正式的劳动用工合同。
六、本公司在职员工分为职员（月薪）和职工（日薪）两类，职员的试用期为三个月，职工的试用期为一个月。试用期内，任何一方如不满意可以随时通知对方终止试用。属于公司辞退的，公司按实际工作天数发放工资，但不作任何其他补偿；在工作不满十天的情况下，属公司开除或员工自行提出辞职的，公司不予发放工资及任何补偿；在公司实际工作日十天以上的，按实际工作日发放工资，但不作任何其他补偿。 七、试用期满后，员工辞职，均须提前三十天向人事部提交辞职报告，获准辞职后做好业务交接与物品交接，公司予以结算工资。（因特殊原因急辞职者，须经部门负责人及人事部主管审核批准后方可办理离职手续，不够辞职提前日的，公司将扣回差额天数的工资作为补偿金。）获准辞职后做好文件资料、工量具、财物等及其它业务交接，公司予以结算工资。
八、公司人员在提交辞职报告之日到离职日间仍要继续工作，并遵守公司各项规章制度。否则，公司仍将做出相应处理。
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九、厂牌是公司员工专用身份标志，由公司人事部盖章方为有效，每位员工须办一张厂牌，不能转借或佩戴他人厂牌入厂，如遗失厂牌，需及时到人事部补办，公司将收回成本费五元。员工上班时间均需佩戴厂牌，不得将厂牌反面佩戴或倒戴，不得将厂牌正面用其它物品遮盖。 十、员工入厂试用期满后，将发给冬夏工衣各两件，如非正常遗失或丢失需到人事部补发（公司将收回成本费）。员工上班时间需穿厂服，。
第三章
考勤制度
一. 正班工时
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1、 本公司规定每周一至周六为正班工作时间，如遇有特殊原因（如停电等）可将周日进行调换。
景区导视牌2、 正班工作时间规定每日上午8：30~12：00；下午1：00~17：30。
二. 加班工时
1、 员工在正班时间以外的上班时间均按加班计算。
2、 员工在正班工作时间经人事部批准的请假的工时，可用加班时间补回。
3、 因公司的原因造成员工放假的，可用加班时间补回。
三. 请假
1、请假类别：事假、病假、公伤假、婚假、产假、丧假等。
2、请假者须提前填写《请假报告单》申请，二天以下请假由部门负责人审批并报人事部备案；二天及二天以上请假的，部门负责人签署后直接交人事部，经人事部审核后交总经理或总经理授权人签字审批。病假、公伤假、婚假、产假、丧假需由请假人提供相关证明交人事部记录备案。
3、因特殊原因不能请假的，必须由当事人复工后的当天补填《请假报告单》，否则按旷工处理。
4、未经批准的请假均按旷工论处。
5、请假8小时，扣全勤奖50%；超过8小时，扣除全部全勤奖。
yig滤波器6、旷工一天扣除三天基本工资和绩效工资，旷工三天或一个月内二次旷工的，公司将做辞退处理。
四．打卡制度
1、总经理以下人员均须打卡，正常上班每天打卡四次：上午上下班，下午上下班均需打卡。加班需打进出卡，两次卡间隔时间须在15分钟以上。
2、卡片应置于指定的卡位，不得占用他人的卡位，不得私自涂改自己的卡片，不得擅自挪动、涂改、藏匿或损坏他人的卡片。卡片遗失或损坏应由本人申请，注明原因并经部门主管审核，人事部批准后再行补办。
3、迟到、早退按当月累计时间计：累计时间在1~5分钟的人事部给予口头预警一次；累计时间在6~30分钟的，扣当月50%的勤工奖；累计时间在半小时到一小时内，扣当月全部
勤工奖；累计时间一小时以上的，除扣全部勤工奖外，另计旷工一天；其余按每一小时计旷工一天类推；累计超过八小时的，予以辞退。
4、旷工一天除扣1天工资外，另扣当月全部勤工奖；当月累计旷工三天以上按自动离职处理。
5、因公外勤而不能打卡者，可于第二天由其部门主管签卡，但须写明事由；上下班忘记打卡，其部门主管能确定其上下班时间的，可由其部门主管签卡，并二元/次；因卡机故障，经部门主管确认，可由部门主管签卡；主管级以上人员的签卡交由总经理或总经理授权人。
6、代人打卡者将给予双方扣除当月全部勤工奖，一年内重复违反者予以辞退处理。
7、加班须提前填写《加班申请单》，由部门主管批准，并交人事部存底以备核查，加班人员必须打进出卡，加班时间原则上取实际打卡时间和申请时间的最小值。加班最小单位为0.5小时，不足部分不计。
五．考勤公布
公司员工考勤均由人事部负责管理，人事部必须每月公布考勤记录，凡考勤记录有差错的员工，应在公布后三个工作日内向人事部提出修改意见，否则视其为认可。
第四章
薪资制度
一、工资计算方法：
应领总工资=基本工资+绩效工资+加班工资+其它
说明：1、基本工资为员工每月满出勤工资，出勤日不足，按比例扣除。
2、绩效工资=绩效总工资×绩效考核总分/100热升华转印纸
3、加班工资=（基本工资/折叠麻将桌出勤日×8小时）×加班小时×系数
（此系数：平时加班为1.5，周六、日加班为2，法定假日为3）
4、其它：包括各类补贴、全勤奖、各代扣款项、其它奖项等。
二、工资发放时间：
本公司工资发放时间为每月二十五日（如遇星期六、日或节假日则顺延）发放上月工资。
三、员工工资结构（见下表）：
豫公网安备41160202000603
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