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篇一：团队合作的重要意义 团队合作的重要意义 一、团队合作的重要性蜡烛灯效果图 简单地说，团队精神实际上就是合作精神。从某种程度上说，合作关系到每个人的生存之道，对整个团队的建设起着至关重要的作用。 【案例】 鳄鸟与鳄鱼的合作关系 鳄鸟与鳄鱼之间存在一种合作关系。鳄鱼吃饱之后，鳄鸟就会飞到鳄鱼的嘴里， 帮助鳄鱼清扫口腔，得到的回报就是鳄鱼牙缝里的碎肉。正是有了鳄鸟的这种帮助，鳄鱼才得以保持口腔的清洁和健康。 由于鳄鸟和鳄鱼之间存在合作关系，鳄鸟才可以自由地在鳄鱼嘴里钻进钻出。现实生活中，也有多种合作关系。虽然很多人做相同的事，但是合作关系却不一样。过去很多人认为，谈合作是企业老总和主管关注的事，这是错误的。现代社会中，人人都需要合作，合作是生存之道。 二、团队不合作的弊端 通常来说，团队不合作的弊端主要包括以下两个方面： 1.自我价值得不到淋漓尽致的发挥 当个人处于不合作状态时，是不可能融入团队的，也不可能设身处地为团队多付出、多奉献。在工作中的表现就是明哲保身、怕担责任等。 具体来说，不合作的人在工作中的表现如下： 怕担责任，爱发牢骚 如果团队要求没有合作精神的人负责某件事，那么他一定是怕担责任，爱发牢骚的。 缺乏成就感 一个人工作和多人一起工作是不一样的。一个人最终取得的成就与和多个人取得成就的高度是不一样的，存在着一定差距。 对团队和自己缺少承诺
员工没有团队意识，就不会承诺，且思路不清，得不到团队的感召和协作、一线领导的协助和辅导，在行动上可能就表现得不自信。
最终会使自己处于从业状态
处于从业状态，意味着自身可能有100%的能力，但贡献出来的只有60%～80%。很多人或许觉得，虽然只付出了60%～80%的努力，但是薪水没有少，就感觉自己占了便宜。这种想法是错误的，这意味着他只实现了自己人生价值的60%～80%。
使自己处于怠工状态
怠工意味着个人原本有100%的能力，但最终贡献给企业或团队的只有10%～30%。这种人没有团队意识，眼里只有自己。他们恃才傲物、自命不凡，遇到问题只会抱怨、不思解决。因为他觉得事情不一定要由自己来做，所以遇事、遇人抵触。这种人不相信别人，对团队工作三心二意。有时，对一些事情还会怀恨在心，伺机报复。
总之，一个人如果没有合作精神，其自我价值就不会得到淋漓尽致的发挥。
2.与组织关系不和谐
如果一个人不善于合作，也会造成组织关系的不和谐。
【案例】 拉绳实验 拉绳实验：每8个人为一组，有若干组。首先让每个人都拼尽全力去拉同一根牧草收割机
绳子，记录下每个人用的力，也就是100%能力时，所施加给绳子的力。 然后将8个人自然组合。首先，每2个人为一组，同时用力。结果当2个人去 拉绳子时，产生的力是应有2份力的95%。每3个人为一组时，最终得到的力是3份力的85%。如果8个人都拉绳子，最终得出来的力是8份力的49%。 由案例可知，当组织人数增加到一定规模时，组织成员都在自觉或不自觉地保留实力，或者说没有贡献出自己的全力，甚至连一半的力都没有。 西方工业文明出现较早，企业人数不多时，经营很顺畅，也很赢利。后来，虽然规模不断壮大，但是利润却没有增加。西方工业家们通过拉绳实验数据了解到：人是有惰性的，人会不自觉地偷懒。雇佣与被雇佣关系矛盾的症结是：如果雇员已经贡献全力，老板会很开心；如果老板知道雇员本身很有能力，却不发挥出来，就会与之产生矛盾，继而造成组织关系不和谐。所以，西方国家的生产线分为很多段，这在某种程度上避免了团队成员的偷懒。 目前，国内企业也要外求经营，内求管理，加强团队合作意识，使每个人的价值都得到充分发挥。
实现团队合作的制度保障
一、建立并完善各项规章制度
企业员工偷懒现象是个现实问题，不容回避，对于员工的这种惰性，企业可以实行分裂繁殖制度，并且在建立规章制度时，一定要与时俱进。
1.分裂繁殖制度
【案例】
格兰仕的“分裂繁殖制度”
格兰仕是现在中国微波炉市场的冠军，它有一个特殊制度，即“分裂繁殖制度”。
企业发展到一定阶段，产品就要打入国际市场，会面临很多限制：其一，企业
的资源、人才能力等方面不尽人意；其二，人力资源发展水平有限，不能立即到外贸人员直接做这件事。
虽然受到自身条件等方面的限制，但企业也获得了一些经验，渐渐把产品卖到
了海外，最初的这些人就变成了师傅。市场还需继续开拓，需要引进新人，这些新人由师
傅带。当这些新人能独当一面时，师傅就完成了“繁殖”任务，同时也意味着“分裂”的开始，即师傅这时一定要离开，完全把这个市场交给徒弟做。
格兰仕在发展过程中，也在逐步完善这个制度，即不同的员工、营销人员开拓不同的市场，薪酬的计算也会有所不同。最开始设计这个制度，是基于员工的偷懒现象。现在看来，企业在建立规章制度时，一定是基于团队精神进行管理制度建设。
作为有智慧的员工，一定要迎合“分裂繁殖制度”。最初这个制度可能不是很完美，员工只有迎合这个制度，才能成为该制度的受益者。有的人愿意“吃亏”，离开先前的市场，这也意味着有更新更大的市场磨练他、锻炼他。例如，在格兰仕依然有60岁的老员工开拓新市场，因为他觉得这是一种挑战。
2.规章制度要与时俱进
【案例】
苍蝇父亲和三个儿子的故事
有一只生活在室内的苍蝇，临死前告诉儿子们：“我之所以能活到现在，是因
为我尽可能待在苍蝇拍上。”言外之意就是，最危险的地方，也是最安全的地方。苍蝇父亲说完就死了。
没多久，它的三儿子就在天堂跟父亲相见了。三儿子说：“父亲，您的教诲我
确实听了。但我又觉得一生短暂，怎么就不能落在白墙上呢？白馒头上怎么就不能待呢？结果我就被拍死了。”父亲听后对三儿子说：“儿啊，你的思想太冒进了！”
又没多久，二儿子也来天堂了。二儿子说：“我听了父亲的教诲，时刻都待在
苍蝇拍上，结果我被饿死了。”父亲听后，对二儿子说：“儿啊，你的思想太保守了！”
很快，老大也来天堂了。老大说：“我听从父亲的教诲，时刻待在苍蝇拍上，
只有饿的时候，我才飞离苍蝇拍。但是有一天，一个人拿着一瓶东西向我喷射，我就来这了。”原来老大是被毒死的。父亲听后，对大儿子说：“儿啊，你怎么没有跟上潮流啊！”
苍蝇的三个儿子不懂得变通，不能与时俱进，最后都难免一死。同样，企业在建立规章制度时，也要与时俱进，不能冒进，也不能保守。只有如此，才能成为当下制度的利益既得者。同时，还要做企业文化建设的推动者，更好地融入团队环境。
二、推动企业文化建设
除了依靠规章制度，企业还要在企业文化上做进一步探究，培育不偷懒的文化。
【案例】
公平、光明、团结、自由——追求完美
一家做橱柜的企业以前生产仪，它的生产线上曾经发生过这样一件事情：
一个工人把仪的正负级装反了，产品最终流向了市场。几个月后，客户发现仪有问题，要求退货。
其实下一道工序的工人知道正负级装反了，但是他没想到要告诉出错的工人。
企业根据相关制度，开除了出错的工人。但是企业又发现了新的问题：制度中没有任何一条规定说明，发现同事的错误，而不提出来就要被开除，或怎样处理。
后来该企业进入橱柜行业时又发生了一件事情。由于刚进入新行业，员工不清
楚该怎么做。他们购置了一批不锈钢盆，回来之后，发现这些盆跟他们看到的样板不一样，就要求退货。对方一看，说“你们是做这种不锈钢橱柜的，怎么连去锈抛光都不会。”
这说明企业在创立之初，很多小事都制约着它的发展，每个细节都要去突破。
在发展过程中，这家企业有了新的做法，制订出“公平、光明、团结、自由”基于团队合作的八字方针。当八字方针在一定程度上受到限制，遇到新的瓶颈时，又不断被修正。就这样，企业在不断发展过程中，最终到了“追求完美”的文化。
led斗胆灯 由案例可知，企业规章制度有时不起作用，这时就迫使企业文化变为“追求完美”。当企业文化倡导“追求完美”时，它应该深入每个员工的内心。当有这种追求时，员工就会觉得为
了让工作更完美，应该将同事的错误指出来。最终，企业文化会帮助企业避免类似错误再次发生。
企业要基于团队精神制定企业文化，真正有智慧的人会推动企业的文化建设，而不是抵触这种文化建设。
一般来说，企业创业阶段的门槛是最低的，这时员工可能很容易进去。在经历了快速发展阶段之后，员工就能得到更大利益，实现更高的个人价值。前提是员工要迎合企业制度，尊重企业制度，融入企业文化。只有这样，当企业继续向前稳定发展时，员工才可能是最终受益者。
树立正确的团队合作观念
一、合作是一种智慧
合作是一种智慧，就是借助于别人的力量使自己成长。不要以为成长只是自己的事情，借助于别人的力量，可能会使自己获得更快的成长。
一个人如果还没有借助到别人的力量，可能意味着他的合作程度还不够。这就需要用大雁精神训练自己。
【案例】
雁阵
在风和日丽、没有压力时，大雁经常排成一字形。大雁南飞的过程中，为了提
高效率，就会排成人字形，领头雁在前面飞，煽动的翅膀下，会形成相对真空的环境，这样它后边的大雁飞行时，阻力就会减小。
后面的大雁都借助于前面大雁的力量，唯独领头雁没有。在雁阵中，领头雁是
轮流的。科学家的风动实验表明，雁阵成往前飞的速度是单只大雁飞行速度的
1.71倍。
团队合作精神，在大雁身上得到了很好的体现。对于人来说，也是如此，借助别人的力量，可能会使自己得到更快的成长。
篇二：团队合作的重要意义
学习导航
通过学习本课程，你将能够：
●了解团队合作的重要意义；
●知道怠工状态产生的原因；
●加强团队成员之间的合作意识。
团队合作的重要意义
一、团队合作的重要性
简单地说，团队精神实际上就是合作精神。从某种程度上说，合作关系到每个人的生存之道，对整个团队的建设起着至关重要的作用。
【案例】
鳄鸟与鳄鱼的合作关系
鳄鸟与鳄鱼之间存在一种合作关系。鳄鱼吃饱之后，鳄鸟就会飞到鳄鱼的嘴里，
帮助鳄鱼清扫口腔，得到的回报就是鳄鱼牙缝里的碎肉。正是有了鳄鸟的这种帮助，鳄鱼才得以保持口腔的清洁和健康。
由于鳄鸟和鳄鱼之间存在合作关系，鳄鸟才可以自由地在鳄鱼嘴里钻进钻出。现实生活中，也有多种合作关系。虽然很多人做相同的事，但是合作关系却不一样。过去很多人认为，谈合作是企业老总和主管关注的事，这是错误的。现代社会中，人人都需要合作，合作是生存之道。
二、团队不合作的弊端
通常来说，团队不合作的弊端主要包括以下两个方面：
1.自我价值得不到淋漓尽致的发挥
当个人处于不合作状态时，是不可能融入团队的，也不可能设身处地为团队多付出、多奉献。在工作中的表现就是明哲保身、怕担责任等。
具体来说，不合作的人在工作中的表现如下：
怕担责任，爱发牢骚
如果团队要求没有合作精神的人负责某件事，那么他一定是怕担责任，爱发牢骚的。缺乏成就感
一个人工作和多人一起工作是不一样的。一个人最终取得的成就与和多个人取得成就的高度是不一样的，存在着一定差距。
对团队和自己缺少承诺
员工没有团队意识，就不会承诺，且思路不清，得不到团队的感召和协作、一线领导的协助和辅导，在行动上可能就表现得不自信。
最终会使自己处于从业状态
处于从业状态，意味着自身可能有100%的能力，但贡献出来的只有60%～80%。很多人或许觉得，虽然只付出了60%～80%的努力，但是薪水没有少，就感觉自己占了便宜。这
种想法是错误的，这意味着他只实现了自己人生价值的60%～80%。
使自己处于怠工状态
怠工意味着个人原本有100%的能力，但最终贡献给企业或团队的只有10%～30%。这种人没有团队意识，眼里只有自己。他们恃才傲物、自命不凡，遇到问题只会抱怨、不思解决。因为他觉得事情不一定要由自己来做，所以遇事、遇人抵触。这种人不相信别人，对团队工作三心二意。有时，对一些事情还会怀恨在心，伺机报复。
总之，一个人如果没有合作精神，其自我价值就不会得到淋漓尽致的发挥。
2.与组织关系不和谐
如果一个人不善于合作，也会造成组织关系的不和谐。
【案例】
拉绳实验
拉绳实验：每8个人为一组，有若干组。首先让每个人都拼尽全力去拉同一
根绳子，记录下每个人用的力，也就是100%能力时，所施加给绳子的力。
然后将8个人自然组合。首先，每2个人为一组，同时用力。结果当2个人
水冷机柜 去拉绳子时，产生的力是应有2份力的95%。每3个人为一组时，最终得到的力是3份力的
85%。如果8个人都拉绳子，最终得出来的力是8份力的49%。
由案例可知，当组织人数增加到一定规模时，组织成员都在自觉或不自觉地保留实力，或者说没有贡献出自己的全力，甚至连一半的力都没有。
漂浮大陆 西方工业文明出现较早，企业人数不多时，经营很顺畅，也很赢利。后来，虽然规模不断壮大，但是利润却没有增加。西方工业家们通过拉绳实验数据了解到：人是有惰性的，人会不自觉地偷懒。雇佣与被雇佣关系矛盾的症结是：如果雇员已经贡献全力，老板会很开心；如果老板知道雇员本身很有能力，却不发挥出来，就会与之产生矛盾，继而造成组织关系不和谐。所以，西方国家的生产线分为很多段，这在某种程度上避免了团队成员的偷懒。
目前，国内企业也要外求
经营，内求管理，加强团队合作意识，使每个人的价值都得到充分发挥。
篇三：浅谈团队重要性
浅谈团队重要性
公司是一个大团队，项目组是一个小团队。团队不仅强调个人的工作成绩，更强调团队的整体业绩。团队通过成员的共同贡献，得到集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的
总和。
作为一个团队，就需要有团队精神，所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。团队精神的精髓是承诺，团队成员共同承担集体责任。没有承诺，团队如同一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
在企业变革创新的新形势下，我们的工作不能简单重复过去的老办法、老模式，必须有新的探索、新的突破。时代的发展冲击着传统的管理体制，作为企业，能否培养出既有丰富知识，又有动手能力；既有独立工作能力，又善于与人合作，具有团队精神的创新型人才，已经成为衡量企业工作成绩和是否具备发展潜力的标准之一。为此，在日常工作中，要十分注重养成团队精神。
团队精神包含三方面内容：
第一，在团队与成员之间的关系上。团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感，团队成员把团队当成“家”，把自己的前途与团队的命运系在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。团队成员极具团队荣誉感，在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员采取团队利益优先的原则，个人服从团队。团队与其成员结成牢固的命运共同体，共存共荣。
md2.pub 第二，在团队成员之间的关系上。团队精神表现为成员之间的相互协作。团队成员彼此间利益共享，相互宽容，彼此信任。在工作上互相协作，在生活上彼此关怀。团队成员和谐相处，凝聚力强，追求团队的整体绩效。
第三，在团队成员对团队事务的态度上。团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。团队充分调动成员的积极性、主动性、创造性，让成员参与管理、决策。团队成员在处理团队事物时尽职尽责，充满活力，洋溢热情。
在现代社会发展，对人际交流与合作的要求大大提高，人们的生产和工作方式将趋向集团化，而不再是分散的方式。个人不可能孤立地工作，而是要与人交流与合作。从发展的观念看，没有形成团队协作，不可能获得成功。员工相互沟通、交流和合作已成为一种必然。
团队中的每个成员都必须精诚团结，善于合作，只有这样才能搞好工作，发展事业。如果没有团队精神，不善于与人合作，到头来只能是走更多的弯路，影响事业的发展。
团队精神是现代企业精神的重要组成部分，是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。一个好的团队都有一个共同点即上下同心，相互支持，协调一致。
培养团队精神。树立合作精神，逐步消除个人主义和利己主义，改变单纯的个人奋斗、追
求自我价值行为。将自己融入团队之中，变“单干”为“干”。在长期的与人协作、配合工作中，增强合作能力。拥有理解他人、包容他人胸怀。在实现团队利益的过程中，展现出自我价值。
员工之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。没有团队合作的精神，仅凭一个人的力量无论如何也达不到理想的工作效果，只有通过集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出。
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