个人所得税计算方法

及企业个人所得税业务操作手册

个税计算方法步骤一：

2012年个人所得税起征点3500元/月，在下表列示的7级中，到自己相对应的税率及对速算扣除数。

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个税计算方法步骤二：

算出自己的应纳税额＝本人月收入(扣除三险一金后)－个税起征点(3500元)

个税计算方法步骤三：

算出自己的个税＝应纳税额×对应的税率-速算扣除数

个税计算方法举例：

某公司职员在扣除三险一金后的月收入为10000元，位于上表中的第3档。

对应的税率为20%，速算扣除数为525，

环网则应纳税额为（10000元-个税起征点3500元）＝6500元

个税＝6500×20%-525元=775元。

大家的看法：

1、个税法将免征额由2000提高到3500；社会保障部说了，调整后，工薪所得纳税比例将由原来的28%下降到12%。原来中国人的工资收入有72%的人不到2000，有88%的人不到3500啊！

2、“月收入1万，要交14%个税，12%公积金，8%养老保险，4%医疗失业险=3800元，剩6200元；如果你拿出6200全部消费，需要为你消费的商品埋单17%增值税，28%各种杂税=2800元，所以，一个月赚1万的人，你相当于要拿出6600元来(缴税)。”

3、生产企业把税收计入生产成本，最后买单的还不是老百姓。

4、关于个税免征额拟调至3500，其实我认为还是低了。国家征收个税的目的在于什么？在于调节缩短贫富差距。现在的贫富差距非常大，如何更好的发挥这个杠杆的作用呢？我认为，要进一步的调高起征额，但也要提高税率。

企业个人所得税业务操作手册

【本书简介】

21世纪什么最贵？人才！

企业为了留住人才，提高工资福利待遇是很重要的一个方面，但是，如果对员工的工资福利未进行合理的税务安排，就会出现这样的局面：企业发得多，员工拿到手的没有增多。因此，企业要留住人才，需要对员工的工资福利进行个人所得税筹划，才能出现企业与员工个人双赢的局面。

2011年6月30日，全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议审议通过了《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，对《个人所得税法》部分内容修订如下：

1、“工资、薪金所得” 减除费用标准从2000元提高到3500元。

2、调整工资薪金所得税率、级次、级距：由原来的9级调整为7级，取消15%和40%两档税率。

3、工资薪金所得第一级次的适用税率由原来的5%下降至3%。

新修订的《个人所得税法》实施之后，员工工资薪金所得个人所得税负担有升有降，以税前工资薪金（扣除免税的五险一金、补贴等）3.86万元（应纳税所得3.51万）为临界点，高于3.86万元的，个税负担上升，最大升幅1195元；低于3.86万元的，个税负担降低，

最大降幅为480元。工薪一族有人欢喜有人忧愁，有人少缴税有人需要多缴税，税务筹划策略需要重新调整。

谁需要纳税筹划？

个税修订以后，什么样的人需要纳税筹划？理道对此进行了专业分析和研究，我们认为，个税法修订以后，需要筹划的人发生了明显的变化。

考虑年终奖后整体薪资方案，经我们测算（测算时按企业给员工买齐五险一金的模式，员工承担个人的社会保险、医疗保险与失业保险共11%，住房公积金12%），以下不同年薪段的人纳税不同。

1、年薪约5.4万元以下的员工:全年不纳税；扣除社会保险与住房公积金后每月少于3500元。

2、年薪在5.5万－9.5万的员工：按3%的比率纳税，税负在0.7%－1.1%，全年纳税1100元以内。

本文发布于:2024-09-22 12:33:07，感谢您对本站的认可！

标签：需要员工扣除企业筹划所得薪金

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