新单位要上⼀⽤⼈单位劳动合同是不合法的，⽤⼈单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新⽤⼈单位。那么新单位要上个单位的劳动合同合不合法？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。 ⼀、新单位要上个单位的劳动合同合法吗
1、依据我国相关法律的规定，新单位要上⼀⽤⼈单位劳动合同是不合法的，⽤⼈单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新⽤⼈单位。
高纯度的氧化铜2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》
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第⼆⼗三条⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。 毛刷制作不锈钢表面钝化
第⼆⼗四条竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。
⼆、在招聘时⽤⼈单位要注意审查什么信息呢
(⼀)基本信息审查
在新的劳动法律框架下，⽤⼈单位HR需要审查应聘者的年龄、学历、专业、资格(如书)、荣誉、⼯作经历等基本信息，⽽且必须要求应聘者提供相应的原件以做⽐对并留复印件存档。
如对⾝份信息审查，⽤⼈单位HR可以通过将应聘者的⾝份证原件与复印件⽐对，同时也可以借助互联⽹来进⾏⽐对。⽬前，互联⽹上有很多验证⾝份证号码的软件和⽹站，可供核查。
如对学历、专业信息进⾏核查，⽬前的途径很多：⼀种是直接与证书发放机构联系，进⾏审核；⼀种是通过中国教育部开办的“中国⾼等教育学⽣信息⽹(学信⽹)”。
(⼆)劳动关系状态审查
1、根据《劳动合同法》第91条规定，“招聘与其他⽤⼈单位尚未解除或者终⽌劳动合同的劳动者，给其他⽤⼈单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。
2、因此，⽤⼈单位在招录劳动者时，⼀定要及时确定其已与原单位是否真正解除了劳动关系。为此，⽤⼈单位在招聘时，除新参加⼯作的员⼯之外，应核查其与原单位解除或终⽌劳动合同的证明，或者其他能够证明该应聘者与任何单位不存在劳动关系的证据。
丙烯酰胺水溶液聚合3、在员⼯⽆法提供的情况下，⽤⼈单位可以要求应聘者提供原单位的联系⽅式或证明⼈，以便进⾏⼯作背景核查。⽤⼈单位只有严格审查，才能避免因招⽤未终结劳动关系的员⼯⽽承担连带责任。
(三)竞业限制审查tc轴承
1、对于⼀些知识型、技术型或处于管理岗位及掌握⼀定商业秘密的应聘者，⽤⼈单位⼀般都在劳动合同中约定竞业限制条款，或签订竞业限制协议。
2、因此，⽤⼈单位的HR在招聘此类⼈员时，必须对应聘者是否与其他⽤⼈单位签有竞业限制协议进⾏审查，确认拟招⽤的劳动者不负有上述义务时，才可与其签订劳动合同。否则，⽤⼈单位就有可能会构成对上述协议的违反⽽成为被告，因此⽽被应聘者的原⽤⼈单位告上法庭的。
(四)其他信息审查
⽤⼈单位可根据需要了解应聘者其他重要信息，如婚姻状况、家庭情况，以及有⽆犯罪记录等。但是，⽤⼈单位需要注意，所了解的信息应当是与劳动合同直接相关的信息，不得涉及与⼯作⽆关的信息，不得侵犯劳动者的隐私，否则没有法律效⼒。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，新单位要上⼀⽤⼈单位劳动合同是不合法的，⽤⼈单位招聘时，
劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新⽤⼈单位。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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