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内、外部人才信息库管理规定-范本

内、外部人才信息库管理规定
一、 目的：1、确保及时、准确掌握内外人才的动态；2、确保公司储备人才的有效性。
二、 职责： 招聘相关岗位按照公司要求建立内外部人才库并定期和不定期对其进行跟踪。
三、 适应范围：适应全集团
四、 管理规定
1、 集团招聘部、各子公司HR部必须建立内外部人才库；
2、 毛皮加工内外部人才库建立的原则：（1）按照“内部人才档案”表、“社会人才档案”表的格式填写人才相关信息并建立电子版：（2）定期（每月一次）更新人才库的信息和资料。
3、 定期（每月至少一次）同内外部人才进行沟通（电话、、见面等方式），并及时把沟通的内容记录在人才档案上；
4、 及时、准确掌握内外人才的动态；
5、 每周未及节日应用的形式向外部人才库中的人员进行问候；
6、 对关键、重要、半年之内很有可能有合作的人才，尽量能安排见面交流。
内部人才档案
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姓名
部门
现岗位
到公司时间
年龄
学历
毕业院校
专业
应聘岗位
工作经历（含来公司前后）
起止时间
工作单位
职务
主要工作内容
参加培训情况：（含来公司前后）
起止时间
课程名称
获得证书
培训地点
在司期间主要业绩和考核结果：
主管领导评价意见：
母液
社会人才档案
姓名
性别
民族
压水堆核电厂的运行
出生日期
出生地
婚姻状态
身份证号
户口所在地
党派
是否在公司工作过
人员信息来源
目前薪资水平
有无亲戚、朋友、同学在公司
手机
email
家庭住址
邮编
怎么自制纳米胶
学习经历
起止时间
毕业院校
专业
证书
其他
工作经历
起止时间
工作单位
职位
主要工作业绩
家庭主要成员
毛绒玩具制作
关系
姓名
工作单位
职位
备注
特长爱好
其他
综合评价：主要评价渠道的影响力、美誉度

本文发布于:2024-09-21 13:44:55，感谢您对本站的认可！

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