人事档案岗位职责（精选14篇）
人事档案 篇1
2、负责员工培训管理
3、负责复核考勤数据、缴纳申领五险一金及计发工资
4、定期完成统计汇报工作，例如人才统计报表、劳资统计报表、人力资源报告等 5、主导员工沟通工作，例如员工满意度调查、离职面谈等
6、负责制定修改
7、协办活动
8、完成上级交代其他工作
人事档案岗位职责 篇2
1、负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、初试评估，录用结果通知; 2、负责制定公司招聘计划、发布招聘信息,维护招聘渠道,优化招聘流程;
3、负责管理员工信息资料及各类人事资料和档案管理;
4、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续;
5、协助上级执行公司绩效评价的组织、后勤保障工作;
6、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、根据公司相关规章制度以及实际运作进行绩效方案优化。
人事档案岗位职责 篇3
1、根据业务发展需求，协助制定招聘目标并执行招聘计划;
2、收集，对简历进行分类、筛选、面试、入职跟进;
3、负责每月考勤数据汇总/核算，员工入、离、调、转、合同等手续的办理;
人事档案岗位职责 篇4
1、根据公司业务发展需要及业务招聘需求，组织实施人才招聘与面试，完成招聘任务;
2、把握人才需求特点，拓展合适的招聘渠道，快速、精准获取人才资源;
3、建立公司人才库，做好简历管理，为公司战略发展做好人才储备;
4、定期提交招聘数据分析报告，对招聘工作存在的问题提供合理化建议;
5、负责日常办公用品的采购、报销及公司行政费用报表更新，负责每月办公室租金、水电杂费的费用申请;
6、完成公司行政事务工作及部门内部日常工作事务，与其他部门的协调工作，做到信息的上传下达;
7、完成上级安排的其他工作。
人事档案岗位职责 篇5
1、根据业务部门需求，制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责招聘渠道的维护与开发、人才筛选甄别、意向沟通、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;
2、协助进行新员工入职、岗位技能、行业专业、中高层管理等培训工作;
3、负责各同事在职全生命周期的跟进工作，入职、试用期、转正、员工满意度、离职等等。
人事档案岗位职责 篇6
一、招聘：
1根据招聘计划要求组织招聘活动开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;
2协助分析、评估招聘效果;
二、绩效考核：
1协助推动绩效考核工作;
三、培训：
1组织新员工入职培训;
2挖根据公司业务要求，协助部门专业培训和考核;
四、员工关系管理
1负责员工入职调动离职手续的办理
2负责建立和完善员工培训的个人档案
电动3组织员工满意度和敬业度调查并汇总分析
五、协助上级完成其他相关人事工作。
人事档案岗位职责 篇7
1.审核员工零用金请款、厂商月结请款及入账;化妆品软管
2.入账之会计科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )账务管理及追踪;
3.发放固定资产标签、组织固定资产盘点;
4.入账费用分析;
5.主管交代的其他事项。
人事档案岗位职责 篇8
1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系;
2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的;
3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿;
4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核;
5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议;
6、协助审计完成其他项目;
7、其他工作或领导临时交办事项。
人事档案岗位职责 篇9
1、负责公司员工数据库管理，做好人才库的建立;
2、根据公司各部门需求及时完成人员的招聘、面试、入职引导;
3、根据公司发展战略要求做好员工培训计划并执行培训;
4、协助人事其他日常工作;
人事档案岗位职责 篇10
1.进行简历搜索和筛选，邀约及组织面试;
2.办理员工入离职手续，签订、社保，招退工，公积金、薪酬统计核算，考勤登记等基本人事工作;
3.负责公司日常办公的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购、协助财务部办理每月
发票报销等等行政工作;
4.负责公司下达所需办理的各类证照的办理、变更、年审，注册商标等相关工作;
5.完成上级交付的相关事宜。
人事档案岗位职责 篇11
1. 做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。
2.根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。
3. 根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。
4. 负责开具各项票据，配合总负责办公室财务管理统计汇总
5. 根据公司领导的安排，定期向分管副总提供资金收付日报表，月报表并做相关分析说明柔翼无人机
6. 完成领导布置的其他工作。
人事档案岗位职责 篇12
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。
2、进行简历筛选，人员面试、录用等工作。
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、考勤管理等。
5、负责公司企业文化建设，包括员工活动、公司会务的组织、策划和安排。
6、负责公司各部门行政后勤工作，以及上级主管安排的其他工作。
人事档案岗位职责 篇13
1、监督执行各项规章制度及处理行政日常工作;
2、处理员工入转调离、劳动合同续签等员工关系事宜，并优化流程;
3、负责员工考勤统计管理，每月社保公积金的增减员工作，薪资核算等事宜;
4、维护已有招聘渠道，创新、开拓和挖掘更多招聘渠道，确保满足公司的用人需求;
5、做好企业文化建设、活动策划和组织等工作;
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6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;
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人事档案岗位职责 篇14
1、审计记账凭证，据实登记各类没明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总登记总账。
2、定期和各位总账、明细账进行对账，保证账账相符。
3、月底负责结转期间费用或及损益类账目，并据以登账。
t型密封圈4、编制各种财务报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报董事长。
5、定期做成本核算
6、完成管理层交代的工作。
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