为了贯彻落实科学发展观和人才强企战略，完善青年人才信息管理，加强青年人才培养，开拓青年成才进步渠道，更好的发挥共青团“双推”职能，选拔和培养一批优秀青年，激励广大青年积极学习、爱岗敬业、奋发成才，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，并协助公司党政推进青年人才队伍的梯队化、知识化、专业化建设，努力打造一支战略型、创新型、开拓型的储备人才队伍，不断增强公司的核心竞争力，在服务公司发展的过程中发挥好共青团组织的突击队、生力军作用，经团委研究并报请主管领导同意，决定建立青年后备人才库，现将具体事宜通知如下:
测量空间一、建库宗旨
加大培养、凝聚、举荐、配置青年人才的工作力度，大力开发青年人才资源，强化共青团组织服务青年成长成才工作，建立专业化青年后备人才信息库，为青年人才脱颖而出搭建平台，为公司选人用人提供人力资源储备支持。
二、入库条件
凡在公司工作的年龄在35岁以下的，热爱祖国、遵纪守法、立场坚定、爱岗敬业、团结奋斗、无私奉献、勤学苦练、立志成才的优秀青年均在推荐范围。具体推荐对象及条件如下: （一）管理类人才(25人)
1、大学专科以上学历，具有三年以上管理工作经验，现在在公司管理岗位工作的主办级以上人员(含主办)。
2、具有较为丰富的企业管理知识和较强的企业管理能力,在现管理岗位上能独当一面，能开拓性、创造性的出完成岗位工作任务。
3、善于学习、积极进取，团结协作、爱岗敬业，具有一定的企业管理知识、较强的执行力、良好的沟通协调能力及爱岗奉献精神。
4、立场坚定、善于把握大局，具有较强的大局意识、责任意识。
5、近三年获得过公司级以上表彰(含公司级)。
（二）技术类人才(25人)
1、大学本科以上学历(含本科)，具有助理级以上职称(含助理级)，或者大学专科以上学历(含专科)，在专业技术领域工作三年以上，具有中级以上职称(含中级)。
2、具有扎实的专业理论知识，在所在领域有技术革新、小改小革等重大成绩或贡献，得到本单位领导以及本专业人员认可。
3、立场坚定、善于把握大局，具有将强的大局意识、责任意识。
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4、公开发表过专业学术论文者优先。
（三）政工类人才(25人)
1、具有扎实的思想政治理论基础，能灵活运行理论知识开展好思想教育工作。
2、具有较强的语言表达能力、文字处理能力、人际沟通能力，具有初级以上(含初级)政工职称。
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3、积极撰写新闻稿件、政工论文，在公司发表过三篇以上新闻报道、文章，或者在公司以外单位公开发表过新闻报道、文章，或者在公司级以上(含公司级)政工类征文中获得表彰奖励，或者在公司级以.上(含公司级)演讲中获得表彰奖励。
4、立场坚定、善于把握大局，具有将强的大局意识、责任意识。
菊花链逻辑（四）文体类人才(25人)光学增强器守卫
1、具有歌唱、舞蹈、写作、书法、绘画、演讲、乐器、篮球等文体方面造诣，并在公司级以上单位(含公司级)获得过表彰奖励。
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2、勤奋.上进、乐观健康，积极参加公司开展的各类文体活动。
3、立场坚定、善于把握大局，具有将强的大局意识、责任意识。
三、建库流程
（一）基层团支部推荐
各基层团支部要坚持各类人才选拔标准，组织推荐本单位优秀青年职工选参加选拔，并组织填写相应类别推荐表及个人申报材料。
(二)基层团委初审
基层团委负责对团支部推荐.上报的人员材料进行初审，并多方面征求一线领导及员工意见，完善相关申报推荐材料。
(三)基层党委复审
基层党委对推荐人员、申报材料进行复审，填写相应推荐意见。
(四)专业人员评定
公司团委组织各类专业人员及工作关联密切人员，对被推荐者进行综合评定，并出具专业意见。
(五)拟推荐人员公示
公司团委在专业人员评定的基础上，再次审核把关，并将拟推荐纳入青年后备人才库的人员进行公示，接受广大员工监督。
(六)审批确定
公司团委将最终意见上报主管领导同意后，确定正式纳入青年后备人才库人员。
四、人才库管理
（一）青年后备人才库建立后实施动态管理，每两年更新一次，及时补充新鲜血液，每次更新后刊印成册并报送公司领导审阅。
（二）青年后备人才库实施分级属地管理，凡入库青年所在基层团组织、团支部要协助管理，加强入库青年的教育、培训、思想动态分析等工作。
（三）青年后备人才库档案信息管理由公司团委统一负责,各基层团组织负责及时向公司团委反馈变化更新信息。
（四）各级团组织要建立青年后备人才考评机制，对违法违纪或有违先进性的青年，及时
提出考评退出意见。
（五）对列入“青年人才库”中的青年人才，各级团组织要尽力在学习上、工作上、生活上给予支持、关心和帮助，积极协调、创造有利于其发展的外部环境。各级团组织在选拔配备团干部、后备干部、推优入党、表彰先进时，要为入库青年人才给予优先考虑。
五、相关要求
（一）高度重视，加强领导。各基层团组织要高度重视，积极争取同级党政的支持，并按照本次人才选拔的要求，认真组织宣传，广泛动员青年职工积极参与到活动当中，同时加强对下属团组织选拔推荐工作的督促、指导，保证本次活动开展形成横向到边、纵向到底的全覆盖模式。
（二）公平公正，实事求是。各基层团委、直属团支部在本次人才选拔的工程中要始终保持实事求是、公平公正的原则，坚决杜绝在人才选拔工程中徇私舞弊，要充分保证有志、有才、有青年在推选中脱颖而出，为党政选人用人提供科学参考依据。
（三）发挥职能，做好服务。各级团组织要牢固树立服务意识，以此项工作开展为契机，
加强青年人才管理，及时掌握重点优秀人才的思想动态，帮助解决生活工作中存在的困难，切实做好青年人才队伍稳定工作。
（四）积极宣传，营造氛围。各级团组织要积极宣传建立青年后备人才库的意义、重要性和推荐方法、程序，动员广大青年员工积极参与，并监督青年后备人才库建立全过程，为建库工作营造良好的舆论氛围。
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