公章与合同章的区别（一）
从法律角度言，公章与合同章的区别：
在日常工作中常遇到签订合同的机会，也常常会遇到一些疑问，为什么有些单位在合同上是盖公章，有些单位在合同中盖合同专用章呢，其到底在法律上有何区别呢?笔者在此浅析。 一、公章的产生
刻制国有企业、集体企业、民营企业、中外合资企业单位的财务章、合同章、业业务专用章及银行的转账章，现金收讫章、现金付讫章、需凭本单位开具的介绍信和营业执照到本单位所在地县级以上公安机关登记备案，经公安机关审查登记备案后，签发制印章通知单，刻制单位凭通知单(或者介绍信)到公安机关指定的刻字厂或刻章店刻制印章，才具备法律意义的。 二、盖公章或者合同章区别
签订合同的时候，盖公章或者合同章均可以，具体的关键点区别是：
1)公章的效力范围比合同专用章范围大。
2)公章一般是法人代表的印章；合同章可以是法人也可以是自然人。
3)合同章的效力在公章之下，公章办什么事都可以用，合同章只有在合同上有用，不能办理其他事项。
综上所言，在签订合同时盖公章或者合同章均可以，均有法律意义的，但不管如何，盖章的时候均是一个公司行为的产生，所以我们均应审慎的态度为妥。法律依据：《国务院关于国家行政机关和企业事业单位印章的规定》《中华人民共和国公安部印章规定》
劳务合同与劳动合同的区别（一）
1、主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
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劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可
为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权
自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为
劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
5适用法律和争议解决方式不同
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劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
合同章公章区别
合同章公章区别（一）
电力滤波公章：国营单位，事业单位，有限公司，个体户，政府机关，军队公章均为圆形，其中公司为42MM，个体为38MM，不同地区尺寸可能有少许差别，不过大体在38-42MM之章。港澳台及外资企业为三资企业，公章为45X30MM椭圆形双边章。公章通常用于公文，证明材料及签订合同。材料有胶印，牛角印，原子印章，机雕渗透印章，回墨印，木头印，回墨印等。
财务章：财务章大部分为正方形22MM的尺寸，上刊执照上的名称，下加财务专用章，部
分地区为椭圆和圆形加星的形状。常用材料为牛角，原子章和胶章不允许使用。可盖支票及发票(等同于发票专用章)。 发票章：发票章为椭圆形，40X28MM的尺寸，上刊公司名称，中刊税号，下刊发票专用章，最下面刊仿伪码(有些城市未实施仿伪码)，可用材料为胶印，原子印章，渗透印，牛骨，用于普通发票。
法人章，尺寸为16X20MM，方形，材料为，有机玻璃，牛骨。胶印和原子印章不允许使用。用于银行印鉴，支票，私章。
以上印章需要带齐证件去公安局指定的刻公章的地点去刻，公章一般由高层领导或者行政部管理，财务及发票章由财务部管理。法人章由法人及授权人管理。
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公章代表单位
财务章用于财务事项
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发票章专用在发票上
业务章用于业务
合同章用于合同
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法人章(法人代表章)代表单位
公章具有最大的权力，使用范围最广范。财务章可用于支票及发票或开具收据时使用，一般在银行开立帐户时需要备案留底。发票章自然一般使用在开具出的发票上，有时也可以用在收据
上。业务章用来盖一些一般的业务单据，这可根据公司具体事务来使用。合同章用于合用签定，不用说。法人章一般与财务章相结合使用用于支票上，其它需要法人签名的文件或报表也可以此章代替法人签名使用。
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