司机的奖励制度
司机的奖励制度
一、惩罚制度。
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1、严禁迟到与早退，违者20元/次。一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。 2、严厉禁止旷工，违者200元/次。一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。
3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50－200元/次的，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。 4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如若要外出也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情 况下，驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50－100元/次的。每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理安排。
5、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50－200元/次的。
6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合同。
7、禁止驾驶员开快车和飚车，如果有同车成员投诉车速过快的，视情节严重处以20-100元/次的，因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。
8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。如有客户在车上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有客户进行投诉，则处以20元/次的。
9、必须统一服从车队长的调度命令，不听命令或者车队长下达命令后不执行的，处以100元/次的。太阳能热水器水温水位传感器
10、为保行车安全，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有客户投诉的，处以50元/次的。
11、驾驶员不得私自将自己所保管的车辆交与车队成员以外的人员驾驶，违者视情节严重处以100－200元/次的，因此而产生的车辆磨损费由违规者自行负责。如若交与不会驾驶的人员学驾驶，公司可直接解除劳动合同。
二、奖励制度。
1、每个季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有上述任何一项违规的，全都给予100元/人的.奖励。每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予200元/人的奖励
2、每个季度进行的总结评比中，由车队长根据这一个季度的出车情况和表现情况提出4位最佳驾驶员的候选人（车队长和该季度有过违规的人不在此提名范围内），由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予200元的奖励。同样的，每年也要进行一次大的评比，所有这一年内没有过任何一项违规的驾驶员都可以参与评比（车队长除外），如果全年中没有无违规的驾驶人员，则由每个季度的候选人参与评比，由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予800元的奖励。投票决定权按照司机40%，车队长30%，长丰公司30%的比例来决定。
3、连续2年未出现任何违规的或者获得过5次季度最佳驾驶员的，公司可以与该名驾驶员签订正式劳动合同。
4、每个季度进行一次“安全车”评选活动，由服务公司车辆组结合所有使用车辆的维修情况进行评比，维修费用最少者给予200元的奖励，全年进行一次大的评选，维修费用最少者给予500元的奖励。
司机的制度2015-07-23 19:51 | #2楼
一、车队驾驶员奖励规定
1、工作积极进取、任劳任怨、严格执行公司规章制度者，根据成绩给予适当的物质或精神奖励。
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2、精心维护车辆设备、爱护公司财物、勤俭节约者，根据实际表现酌情给予精神奖励。
3、积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者，在给予举报人绝对保密的前提下奖50-150元.
4、对公司，尤其是车队提出一些合理化的意见或建议一经采纳者奖50-100元.
5、采取正当的措施及时避免了一些重大事故者，视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.
6、驾驶员全年安全行车无违章、无事故(12个月)公司将在年终予以安全奖励300-500元，对工作认真、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,
并奖金500-1000元.
二、车队驾驶员处罚规定
驾驶员在运输及保养过程中不按规定执行，造成不利于公司业务开展及车辆的
正常行驶，视情节轻重进行处罚:
1、有下列情况发生的，违轨者处200元.
(1)驾驶员不服从调度室统一调度，违反指令或挑拣运输工地的; (2)驾驶员在
行车过程中造成混凝土抛洒滴漏道路的;
(3)驾驶员在装料前未放净搅拌筒积水造成混凝土报废的，按每方100元处罚;
(4)驾驶员不看运输单送错混凝土，造成损失的;
(5)驾驶员不按规定执行而损害公司形象，无理取闹、打架、吵架、影响工作的;
2、有下列情况发生的，违规者处以100元;
(1)驾驶员在工地施工结束前车辆不按规定等待通知擅自行动的; (2)驾驶员在工地施工未结束前中途请假或私自洗车休息的； (3) 驾驶员对油耗、公里数、车
数或保养记录不清的；
(4)驾驶员在工地结束后未到公司值班室报到，并未经当天值班员许可签字后,
洗车休息的; (5)搅拌楼前除等待车辆外，预备车位只准停放一辆车等候，其余依次
排队，未按规定执行的进行。
3、有下列情况发生的，违规者处以50元:
(1)未按生产通知单要求时间出车的;
(2)车到工地后，未按规定快速搅拌1分钟以上或不下车放料的；
(3)未按时上班或未到下班时间私自离开公司的;
(4)未经生产部或车队领导许可，长时间与乘坐闲杂人员聊天影响安全驾驶的;
(5)车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;
(6)私自更换上班时间而没有请假备案批准者;
(7)把脚放在方向盘上等不文明行为者;
(8)空车长时间等待装料未及时熄火或关空调者;
(9)上下班乱签到或代签者，开会不签到者;
(10)出车前未按规定检查机油、电瓶水加满油箱柴油，电瓶水过少以及机油在过上下刻者;
(11)有出车任务的驾驶员滞留在食堂吃饭或喝酒者;
(12)不按交通规定，超速行驶者;
(13)除特殊情况重车加油、补胎、车辆行驶中搅拌筒停止转者;
(14)未按规定穿戴工作服、上岗证及进入工地未戴安全帽;
违反以上三项25条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。
三、关于交通事故个人赔偿规定
凡本公司职工在岗期间必须认真工作，精心操作，做好安全驾驶。由于个人疏忽或违反操作规程及安全规定引发交通事故必须承担事故直接经济损失费，考虑到以教育为主，在大事故中适当减轻驾驶员负担，现规定个人赔偿的比例如下:
A:1、负全责的按事故费用的80%给予赔偿，另外扣一个月工资;网络电视直播系统
2、负全责的按事故费用的60%给予赔偿，另外加扣一个月安全奖;
3、负同责的按事故费用的40%给予赔偿，另外加扣一个月安全奖;
车载厕所4、负次责的按事故费用的20%给予赔偿，另外加扣一个月安全奖。 (注：事故费用指该事故所造成保险理赔后的部分)
B:1、未经交-警部门及公司处理按100%赔偿;
2、经公司处理但未经交-警部门处理的按30%赔偿;
3、由于公司原因造成驾驶员，由公司全负责。 (包括扣分学习费用，但每次必须到车队备案)
4、由于人为责任造成违章，由驾驶员自行负责。
四、奖罚措施规定的其他条款
(1)奖罚规定的出台，望各位驾驶员同志相互鼓励，督促；努力做到“多争奖，避处罚”。
(2)奖罚规定进行修正将以公示发文方式通知。
(3)该规定的最终解释权归本公司所有，如有任何疑问请尽数上报公司。
五、请假制度
先填写请假单然后由队长批准，上级主管审批后方可准假，无故不上班者一律按旷工处理。
泵队管理制度
有下列违规行为50-100元，并按事故程序上报:
1、进入施工现场，必须穿戴好安全帽等劳保用品，有不穿戴者，每次20元。
2、主动配合工地施工，服从现场调度指挥，使用文明语言，不准刁难有关人员、不准发生吵架斗殴现象，违者视情节轻重进行。
3、无泵送任务时，做好泵车、拖泵、泵管等的清理保养工作；接到泵送任务后，应及时做好出车准备(加好润滑油、柴油、液压油，备齐配套工具)，如因未做好准备工作而影响出车者，20-50元。
4、接管工在出车前和工程结束后必须做好泵管、卡扣、胶圈等的清洗、清点工作，并作好记录，违反者每次100元，如发现遗失、人为损坏，按相应责任赔偿。
5、违反操作规程导致泵损坏的，损失由当班人负责。
6、管扣内应加入胶圈，因未加胶圈导致堵管的，每个接管工100元。
7、泵车故障、移泵、拆管等原因停止泵送时，应及时和调度联系，否则100元。 8、泵送工应阻止工地民工对混凝土随意加水，无法劝止的应及时向调度报告，未劝阻止及未报告，100元/次。
9、严格执行汽车泵、拖泵技术管理，发现故障及时汇报排除，更换配件需填写维修保养单，并经批准同意(如在现场可先修后补单)，泵工应跟踪参加维修，违者20-50元；因故障未及时报修而造成无法出车的。50-100元。
船舶智能焊接技术10、必须保持泵车、拖泵泵管卡扣胶圈整洁干净。
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