岗位名称 | 美工 | 所属部门 | 企业管理部 | 岗位类别 | 定编 人数 | 1 | |||||||||||
岗位概述： | |||||||||||||||||
岗位主要关系： | |||||||||||||||||
直接上级 | 企管部部长 | 直接下级/人数 | 无 | ||||||||||||||
内部协作关系 | 集团各部门及各分子公司 | 外部协作关系 | 广告公司，装修公司 | ||||||||||||||
岗位职责及工作标准： | |||||||||||||||||
岗位职责 | 重点管控要点及要求 | 履行时间 | 相关文档 | ||||||||||||||
职责一：总公司及各分子公司宣传设计、活动页面设计等 | |||||||||||||||||
1、宣传物料类宣传册、易拉宝、DM单、餐单、活动台卡、名片等 | 1、了解相关知识结合实际情况整合素材； 2、按设计需求、风格、彩走向设计平面方案； 3、交由部门负责人进行审核并综合意见后进入呈批过程 4、联系2家以上制作公司进行核价 5、确定制作公司并签署相关文件投入制作。 | 实时 | |||||||||||||||
2、相关活动线上宣传图片润以及页面设计 | 1、了解相关知识结合实际情况整合素材； 2、按设计需求、风格、彩走向设计平面方案； 3、设计内容交由部门负责人审核，如涉及到政府部门和集团领导参加的重要活动则交由集团领导审核。 | 实时 | |||||||||||||||
职责二：导视设计（标识标牌） | |||||||||||||||||
1、公司标牌、背景墙、logo墙等 | 1、了解相关知识结合实际情况寻创作灵感； 2、运用设计软件制作三稿以上设计方案； 3、交由领导进行审核并综合意见后进入呈批过程 4、联系至少3家以上制作公司进行核价； 5、确定制作公司并签署相关文件投入制作。 | 实时 | |||||||||||||||
2、公司项目类审核与验收 | 1、监督指导外包公司施工，确保设计效果呈现。 2、对外包公司的材料及装修质量进行验收。 3、将实时施工进度及验收结果向部门领导汇报。 4、严格按照合同工期执行施工及验收工作。 5、遇到问题及时与部门领导沟通。 | 实时 | |||||||||||||||
职责三：软装设计 | |||||||||||||||||
1、公司项目软装设计 | 1、 根据项目需求确定设计风格与走向； 2、 实地测量尺寸； 3、 运用设计软件制作两稿以上设计方案； 4、交由部门负责人进行审核并综合意见后进入呈批过程 | 实时 | |||||||||||||||
2、审核与验收 | 1、监督指导外包公司方案设计，确保设计效果呈现。 2、对外包公司的材料及装修质量进行验收。3、将实时施工进度及验收结果向部门领导汇报。 4、严格按照合同工期执行施工及验收工作。 5、遇到问题及时与部门领导沟通。 | 实时 | |||||||||||||||
职责四：项目营销类设计工作 | |||||||||||||||||
公司项目营销方向的相关设计（线上宣传与线下物料设计） | 1、学习了解公司项目并熟知营销需求走向； 2、运用设计软件制作三稿以上设计方案； 3、设计内容交由部门负责人进行审核 | 实时 | |||||||||||||||
任职资格：（有选择项的，在对应选项括号内打勾） | |||||||||||||||||
知识与学历 | 最低学历要求 （担任本岗位必须具备的受教育程度） | •初中（ ） •中专/技校或高中（ ） •大专（√ ） •大学本科（） •硕士及以上（ ） | |||||||||||||||
专业知识要求 | |||||||||||||||||
执（职）业资格要求 | 无 | ||||||||||||||||
相关专业技术职务 任职资格 | •无需 （ ） •初级职称（ √ ） •中级职称（ ） •高级职称（ ） 如果需要职称，同时请注明职称类型： （如：经济、政工、统计、审计、会计等） | ||||||||||||||||
外语要求 | •无 （） •一般英语水平（√ ） •较熟练的英语水平（ ） | ||||||||||||||||
计算机知识要求 | •无 （ ） •基本的办公软件操作（ ） •专业的软件程序或计算机维护（√ ） | ||||||||||||||||
工作经验 | 工作熟练期 | •无需熟练期（ ） •3个月相关工作经验（ ） •约1-3年相关工作经验（√ ） •3-5年相关工作经验（ ） •5年以上相关工作经验（） | |||||||||||||||
工作经验多样性 | •无需多岗位/工种的工作经验（ ） 年代1vH1•需要1种相关岗位/工种的工作经验（√ ） •需要2-4种相关岗位/工种的工作经验（ ） •需要5种及以上的相关岗位/工种的工作经验（ ） | ||||||||||||||||
所需基础培训 | |||||||||||||||||
主次召开能力 | 人际交往能力 （在对应的能力及水平的方框内打勾） | 能力名称 | 一般水平 | 较强水平 | |||||||||||||
•团队合作 | √ | ||||||||||||||||
•语言表达能力 | √ | ||||||||||||||||
•文字处理能力 | √ | ||||||||||||||||
•说服能力 | 客流分析数据√ | ||||||||||||||||
•谈判能力 | √ | ||||||||||||||||
•其他（请注明） | |||||||||||||||||
管理技能 （在对应的能力及水平的方框内打勾） | •领导能力 | √ | |||||||||||||||
•组织协调能力 | √ | ||||||||||||||||
•计划能力 | √ | ||||||||||||||||
•时间管理能力 | √ | ||||||||||||||||
•其他（请注明） | |||||||||||||||||
酚醛模塑料创新能力和开拓能力 （在对应的能力及水平的方框内打勾） | •创新能力 | √ | |||||||||||||||
•开拓能力 | √ | ||||||||||||||||
判断决策能力 （在对应的能力及水平的方框内打勾） | •战略思考能力 | √ | |||||||||||||||
•问题分析能力 | √ | ||||||||||||||||
•推断评估能力 | √ | ||||||||||||||||
•决策能力 | √ | ||||||||||||||||
其他能力 | •请注明： （如：是否需要手指灵巧、肢体协调平衡、感官敏锐等） | ||||||||||||||||
其他： | |||||||||||||||||
使用工具设备 | •普通办公设备（√ ） •专业办公设备（ ） 抛光毛刷•其他： | ||||||||||||||||
工作环境 | 消耗体力的程度： | •轻松 （ ） •一般 （√ ） •较繁重（） | |||||||||||||||
工作环境的舒适性 | •舒适（主要在办公室）（√ ） •一般（办公室工作人员，经常到作业现场进行工作指导、检查）（） •较差（主要在生产作业现场或室外）（ ） | ||||||||||||||||
工作环境的危险性 | •有职业病危险（工作环境潮湿、噪音、粉尘、高热、高空、露天作业等带来生命危险或者职业病危险）（ ） •无职业病危险（√ ） | ||||||||||||||||
工作时间 | •8小时工作制（√ ） •综合计算工时工作制（ ） •不定时工作制（ ） •其他： | ||||||||||||||||
备注： | |||||||||||||||||
| aioo111 | |||||||||||||||||
本文发布于:2024-09-23 04:17:35，感谢您对本站的认可！
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