面 谈 记 录      面谈时间：xx年6月【】日面谈地点：【】查验事项：公司专利、非专利技术、特许经营权状况被面谈人：【】经办律师：北京xx律师事务所【】1.问：xx股份有限公司具有那些专利技术、非专利技术及其他特许经营权等资产？        答：         

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案单选题（共50题）1、（  ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】  D2、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】  A3、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共60题）1、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 C2、下列关于职业道德的说法中，正确的是（  ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，

人力资源十大经典问题及答案人力资源在我国起步较晚，但却越来越受到重视，下面店铺就给大家带来HR必须知道的关于人力资源的一些经典问题，一起来看看吧!一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定?答：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，《劳社部发[2008]3号》，《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工

人力资源甄选的方法1.熟悉应聘者履历  先熟悉那些准备前来面谈的应聘者的履历。所谓熟悉履历就是把相关的重点标识出来。可标识出来的地方越多，就表示应聘者的符合度越高。   作为面试者，在准备工作时，应该透过履历表把想要问的问题写出来，以便面谈时知道自己应如何提问应聘者。   2.选择面谈问题   面谈时要问哪些问题是很多部门经理非常头痛的事情。关于这一问题比较

2016年人力资源管理员强化模拟试题(四)　1[单选题]岗位设计工作的入手点不包括( )。  A.扩大工作内容  B.工作满负荷  C.劳动环境的优化  D.劳动关系的改进  【答案】D  2[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。  A.人员选拔  B.培训与开发  C.

１、有三种面谈旳形式或用来搜集工作分析资料，它们是( )。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈Ｄ.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参照答案:A2、有三种面谈旳形式或用来搜集工作分析资料，它们是( )。A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈Ｂ.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈孝陵卫D.下属面谈、

1、以下说法正确的是( )。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：  A2、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性哈欠门C.考核表格的简捷程

1、劳动定额的基本表现形式有( )。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A, D2、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C3、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D4、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未

1、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。  A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平  参考答案：B2、库克曲线的研究对象是组织中的( )  A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员周荣汉  参考答案：C3、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训

1、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C2、经济运行主体可以分为( )三个层次。A.个人B.工会心理月刊电子版C.企业D.社会E.投资人参考答案：

1、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度  A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法  参考答案：D2、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。  A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”  B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”  C

2016年一级企业人力资源管理师真题及答案最新考试试题库（完整版）1、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C2、以下说法正确的是( )。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定

2016年人力资源管理师一级理论知识考试题最新考试题库（完整版）1、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D2、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A3、行为导向型的评价方法主要有( )。A.行

1、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈索爱z558cC.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集风光谈、管理人员面谈参考答案：A2、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面