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事业部班组长降职降薪处理应急预案移动隔断墙为及时妥善流媒体播放地处理好班组长降职降薪工作，顺利完成组织架构调整事宜，避免降薪降职人员发生体罢工、上访等事件，建立本应急预案。一、各部门负责向本部门的降职降薪班组长传达政策，召开降职人员通气会，落实公司政策，做好会议纪要，确保政策传达到位。二、各部门及时掌握了解降职降薪班组长思想动态，对异常人员单独面谈，如无法处理需逐级汇报，部门无能力处理的，可提交