中国银⾏业监督管理委员会办公厅关于落实案件防控⼯作有关要求的通知⽂号：银监办发[2012]127号颁布⽇期：2012-04-13执⾏⽇期：2012-04-13时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章各银监局，各政策性银⾏、国有商业银⾏、股份制商业银⾏、⾦融资产管理公司，邮政储蓄银⾏，银监会直接监管的信托公司、企业集团财务公司、⾦融租赁公司：去年下半年以来，银⾏业⾦融机构涉及柜台操作的⼤要案频发。这些案件

科学情人341典型说话2020年第10期1      问题的提出2012 年《国务院关于深入推进义务教育均衡发展的意见》指出，发挥优质学校辐射带动作用，鼓励建立学校联盟，探索集团化办学，整体提升学校办学水平。集团化办学以一种契约为纽带，通过优势互补推进教育资源优质均衡发展。其办学模式可以概括为：名校加薄弱学校、名校加新建学校、名校加民办学校，其共同点都是通过组织重构和

干部交流、轮岗和挂职锻炼实施暂行办法第一章总则第一条为进一步深化干部人事制度改革，加强领导班子和干部队伍建设，提高素质能力，促进勤政廉政，根据《科技集团公司领导干部管理办法》和《科技集团有限公司后备领导干部管理暂行办法》以及国务院国资委等有关文件精神，结合集团公司实际，特制定本实施暂行办法。第二条干部交流、轮岗和挂职锻炼工作指导思想：以理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，严格执

人才培养方案建设人才培养方案建设第一章 总则十八大党章修改第一条 目的 建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立企业的人才梯队，为企业可持续发展提供智力资本支持。第二条 坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。第三

人才培养与梯队建设方案人才培养与梯队建设方案第一章总则第一条目的建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立企业的人才梯队，为企业可持续发展提供智力资本支持。第二条坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。第三条人才

人才培养实施方案（精选5篇） 人才培养实施方案1  一、目的  1、建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立经发物业的人才梯队，为公司的可持续发展提供人才保障支持。  2、公司人才培养目标坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才

公司企业员工岗位轮岗管理办法实施方案一、轮岗目的压力容器安全阀有效激励，调整员工的工作情绪。很多人都会有这样的感受，在一个岗位呆的时间长了，就会产生腻烦的心理，工作中提不起兴趣，还有一种莫名的疲惫感难以消除，这滤波装置种感觉甚至还会干扰到自己的生活。这种情绪如果长时间得不到缓解，流失也就成为一种必然。如果员工可以定期或不定期地轮换到新的岗位，就会重新焕发出工作的热情，工作的积极性与主动性自然也就大

后备人才培养与梯队建设方案第二梯队建设方案一、第二梯队建设概要（一）第二梯队建设目的 1、将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发视野，通过实施基于公司发展战略的培养计划，发挥公司各梯次核心人才中坚力量的作用。2、指导和规范后备人才梯队的培养工作，建立后备人才的长效培养机制，满足公司发展需求。重组胶原蛋白3、解决如何尽快发掘培养新干部的问题。（二）第二梯队建设原则 1、选有所用的原则。进入后备管理人

XXX同志德才表现(党委鉴定)                XXX，男，XXXX人，汉族，XX年XX月出生，XX年XX月入伍，中共党员，大学本科文化，XX年XX月任青岛边防检查站副站长，中校。主要德才表现： （一）政治思想表现好，觉悟高。XXX同志担任我站副站长以来，能够认真学习马列主义、思想、理论