内部讲师激励方法  企业内部讲师已成为企业培训的一个重要资源，但如何有效激励内部讲师却仍然是一个棘手的难题。结合多年企业培训实践,我们总结出内部讲师激励设计的“三板斧"，即：等级课酬、机会优先和淘汰机制.一、分等级、付课酬课酬激励是对内部讲师最实在的激励办法。教师取得课酬,是教育系统的贯例。企业内部讲师也不应该例外.然而,毋庸置疑,课酬对于企业管理者来讲，是个比较敏感的话题。实践证明，只