专利名称：计件系数统计方法及系统专利类型：发明专利发明人：蒋俏俏，卢贤文，吴渝锋，宫立军申请号：CN201611264583.4申请日：20161230公开号：CN106651207A公开日：20170510专利内容由知识产权出版社提供摘要：本发明公开了一种计件系数统计方法及系统，该计件系数统计方法包括以下步骤：预先创建属性数据库，所述属性数据库存储有订单型号和与每个订单相对应的计件条件；设定每个

专利名称：计件系数统计方法及系统专利类型：发明专利发明人：蒋俏俏，卢贤文，吴渝锋，宫立军申请号：CN201611264583.4申请日：20161230公开号：CN106651207A公开日：20170510专利内容由知识产权出版社提供摘要：本发明公开了一种计件系数统计方法及系统，该计件系数统计方法包括以下步骤：预先创建属性数据库，所述属性数据库存储有订单型号和与每个订单相对应的计件条件；设定每个

专利名称：计件系数统计方法及系统专利类型：发明专利发明人：蒋俏俏，卢贤文，吴渝锋，宫立军申请号：CN201611264583.4申请日：20161230公开号：CN106651207A公开日：20170510专利内容由知识产权出版社提供摘要：本发明公开了一种计件系数统计方法及系统，该计件系数统计方法包括以下步骤：预先创建属性数据库，所述属性数据库存储有订单型号和与每个订单相对应的计件条件；设定每个

专利名称：计件系数统计方法及系统专利类型：发明专利发明人：蒋俏俏，卢贤文，吴渝锋，宫立军申请号：CN201611264583.4申请日：20161230公开号：CN106651207A公开日：20170510专利内容由知识产权出版社提供摘要：本发明公开了一种计件系数统计方法及系统，该计件系数统计方法包括以下步骤：预先创建属性数据库，所述属性数据库存储有订单型号和与每个订单相对应的计件条件；设定每个

印刷部计件管理方案1.目的：为明确印刷车间岗位权力与职责，规范车间计件工资管理体系，有效提高生产效率，保障生产质量，降低生产成本。2.范围：适用于所有印刷部计件员工及计件动作；3.权责：印刷部：按此管理方案管理及计算印刷机台计件工资，申报异常情况。行政部：核算印刷部计件，监督管理方案有效运行。品质部：对来料、生产过程、不良品及良品进行判定。物控部：对生产提报的来料异常进行沟通确认，并确保产生的损失

制造业企业绩效考核方案制造业企业绩效考核方案一、目的为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化shu。二、适用范围适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的员工。三、员工薪资构成及分配办法根据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，本部门员

车模门义齿加工厂计件薪酬制度防误闭锁（原创版3篇）目录（篇1）风力摆控制系统I.薪酬制度介绍A.计件薪酬制度B.制度的优点II.计件薪酬制度的运作方式A.生产流程和计件规则B.薪酬计算方法III.计件薪酬制度的优点和可能存在的问题A.优点B.存在问题电缆转接箱正文（篇1）一、薪酬制度介绍1.计件薪酬制度：这是一种基于员工完成的产品数量和质量来计算薪酬的制度。在义齿加工厂中，员工按照加工的义齿数量获

义齿加工厂计件薪酬制度（原创版3篇）目录（篇1）234mmI.薪酬制度介绍A.计件薪酬制度B.制度的优点II.计件薪酬制度的运作方式A.生产流程和计件规则B.薪酬计算方法III.计件薪酬制度的优点和可能存在的问题卷帘纱窗A.优点B.存在问题正文（篇1）一、薪酬制度介绍1.计件薪酬制度：这是一种基于员工完成的产品数量和质量来计算薪酬的制度。在义齿加工厂中，员工按照加工的义齿数量获得相应的薪酬。2.制

稀疏化1、目的：为使降低成本，有效提高生产效率2、范围：啤机部所有员工3、每班定员22人，人员分配如下：4、定额标准：4.1 损耗定额硅片切割4.1.1 损耗率6联包彩盒不超过0.3％，其他产品不超过0.2％4.2 产量定价4.2.1 拉货普工拉一楼啤机和二楼上光，共3人，定量：80000石/班10.5小时/人，单价1.2元/千石；4.2.2 较版定价为15元/个，换版5元/个，跟机员工较版/换版

渣油四组分1、目的：为使降低成本，有效提高生产效率2、范围：啤机部所有员工4、定额标准：4.1 损耗定额：损耗率不超过0.2%。4．4 基数4.4.1  以每月计算出当月生产合格总产量×单价=每月金额;4.4.2  手啤机较版定价为15元/个，跟机员工定价为4元/个;4.4.3 （1）大啤机09系列较版定价为20元/个, 跟机员工定价为: 4元/个;（2）大啤机24罐装彩盒较版

方案Program致  To： 董事会由From：左寿信日期Date：2022年4月25日星期一主题Subject：关于客房部薪资及提成方案                                   

客房服务员工资计件提成方案为全面提高客房部的工作质量和效率，充分调动员工的工作积极性，实现减员增效。经研究，对楼层服务员实行工资底薪加计件提成的薪酬核发办法,以激发员工工作热情，提高工作效率和服务质量。对此,制定方案如下: 一、实施说明：1、客房楼层服务员由原来的16人编制缩减为12人编制。 2、实施对象：客房楼层服务员；具有独立完成客房清扫技能的酒店内部员工；在非正常工作日或工作时段可至客房部加

方案Program致  To： 董事会由From：左寿信日期Date：2022年4月25日星期一主题Subject：关于客房部薪资及提成方案                                   

客房计件工资方案投篮训练器酒店客房计件工资指导方案为配合客房服务员编制方案的调整，提高工资效率，规范酒店用工制度，体现多劳多得，保证员工的身心健康。特制定《酒店客房计件工资指导意见》，具体如下：一、实行对象1、适用酒店：进入考核的酒店。竹炭纤维袜2、适用岗位：客房服务员。二、计件工资操作说明1、确定计件标准充气模型根据员工的岗位工资标准、工作时间和员工正常完成的清扫客房数和基本收入，确定客房服务员

方案Program致  To： 董事会由From：左寿信滚动鼠标日期Date：9/28/2022主题Subject：关于客房部薪资及提成方案为提高工作效率,规范酒店用工制度,体现多劳多得,保证员工的身心健康;特拟定酒店客房计件工资方案,具体如下：一、实行对象适用岗位：客房服务员二、工资及编制架构：薪资+工龄50元/年+夜班补贴10元/晚+全勤奖+提成奖励：职务/编制客房经理1人客房领班2