2019年全国两会提案关于事业单位改革的相关话题新闻政策2019年全国两会即中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第二次会议和中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第二次会议。十三届全国人大二次会议将于2019年3月5日在京召开，全国政协十三届二次会议2019年3月3日在北京召开。两会涉及社会发展各个层面的议题，是广大选民表达意见要求的好机会。每年两会，政府都要回顾一年来的工作，再报告下一年的重点

第五章薪酬管理第一节薪酬调查第一单元市场薪酬调查【知识要求】一、薪酬的基本概念1、货币形式：直接薪酬(基本工资、绩效工资、奖金、津贴）；间接薪酬（社会保险、员工福利、股票期权)2、非货币形式：职业肯定、社会肯定3、薪酬对企业的功能增值功能、控制企业成本、改善经营绩效、塑造企业文化、支持企业、配置功能、导向功能。４、薪酬对员工的功能保障功能、激励功能、社会信号功能、二、薪酬管理的内容：1、薪酬体

现代经济信息不要掉入统计数字的陷阱王心仪  广州市第四十七中学摘要：我们生活在信息时代，信息的主题就是统计数据，统计数据覆盖经济和社会的各个领域，但是并非所有的统计数据都是客观真实的，本文通过实例来分析有偏的样本、精选的平均数、隐藏的部分数据、误解的相关关系、不完全匹配的资料等几种统计数字说谎的方式及其破解的方法。关键词：统计数字；陷阱；破解方法中图分类号：F713.8；F712.3&n

基于公司高管薪酬问题的司法审查相关问题分析公司高管薪酬问题一直是一个备受争议的话题。在市场经济中，公司高管的薪酬水平通常与公司业绩密切相关。然而，随着公司治理和监管环境的不断完善，对公司高管的薪酬水平和相关行为的审查也越来越严格。本文将从公司高管薪酬的概念、司法审查的相关法律规定、公司高管薪酬案例分析以及应对措施等方面，对基于公司高管薪酬问题的司法审查相关问题进行分析。一、公司高管薪酬的概念公司高

2023年中级经济师（中级）工商管理考试题及答案一.单选题1、下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（）。A.基本薪酬B.补偿薪酬C.激励薪酬D.间接薪酬正确答案：A2、根据企业性质的不同，企业物流可分为（）两类。A.批发企业物流和零售企业物流B.仓储型企业物流和“第三方”企业物流C.生产企业物流和流通企业物流D.以上都不对正确答案：C3、甲企业拟引进乙企业的专利技术。经专家评估,

2023年-2024年中级经济师之中级工商管理题库检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、某家电企业不断实施现代化管理方法，着手进行业务流程再造，在经营管理方面打造了企业持有的核心竞争力。这种核心竞争力是（）。A.关系竞争力B.资源竞争力C.区位竞争力D.能力竞争力【答案】 D2、库存可分为经常库存、安全库存、生产加工和运输过程库存及季节性库存。该分类的依据是（  ）。A.库存的目的B.

2024年中级经济师之中级工商管理真题精选附答案单选题（共40题）1、普通股每股税后利润变动率与息税前利润变动率的比值称为（ ）系数。A.联合杠杆B.财务杠杆C.经营杠杆D.营运杠杆【答案】 B2、（ ）是消费者购买产品的本质所在。A.核心产品B.形式产品C.扩展产品D.附加产品【答案】 A3、企业采购管理最基本的目标是（??）。A.降低存货投资和存货损失B.有效降低采购成本C.确保生产经营的物资

押题宝典国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列)蛋白芯片单选题（共48题）1、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】A2、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运

⼈⼒资源论⽂范⽂景德镇陶瓷名人录论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，它既是探讨问题进⾏学术研究的⼀种⼿段，⼜是描述学术研究成果进⾏学术交流的⼀种⼯具。论⽂⼀般由题名、作者、摘要、关键词、正⽂、参考⽂献和附录等部分组成。论⽂在形式上是属于议论⽂的，但它与⼀般议论⽂不同，它必须是有⾃⼰的理论系统的，应对⼤量的事实、材料进⾏分析、研究，使感性认识上升到理性认识。⼈⼒资源论⽂范⽂1

如何设计科学的薪酬管理体系【摘 要】在现代市场经济中，薪酬管理已成为企业人力资源管理的重要环节，对企业的发展起着至关重要的作用。随着市场竞争的加剧，企业面临的经营和生存环境更加多变。这就使得企业必须设计科学的薪酬管理体系来满足员工的物质和精神需求，设计适当可行且行之有效的薪酬管理体系能够有效地激励员工，从而为企业创造出更高的利润。本文介绍了薪酬管理体系设计的基本流程、基本原则，以及针对这些原则提出

百乔罗经典培训课2010年09月17-19日    深圳2010年10月表面电阻率21-23日    上海2010北京现代汽车培训管理系统年10月29-31日    广州2010年11月12-14日    北京【主办单位】BCG-百乔罗管理咨询有限公司【收费标准】￥3900元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)【

  似乎早已经预料到了改革的难度，正在紧张制定的事业单位薪酬制度改革的细则中，将设立“一把手负责制”——如果薪酬改革未能及时推进，“一把手”将被处分。  当下，由人力资源和社会保障部（下称人保部）主导，财政部参与会商，事业单位薪酬制度改革的细则正在紧张制定，消息人士称，细则将“很快出台”，而细则当中，将涉及到量化考评、一把手负责、财政补贴、整肃违规创收以及违规发放津贴等敏感内容

事业单位人事薪酬体系变革与绩效管理分析摘要：本文首先分析了事业单位人事薪酬体系的基本特征和存在的主要问题，如变革目标不明确、范围不统一、内容不完善、过程不平稳等。接着，讨论了事业单位绩效管理的基本特征和主要问题，如目标设定不合理、考核方法不科学、反馈机制不完善、激励制度不健全等。最后，提出了事业单位人事薪酬体系变革与绩效管理改进的总体原则和目标，以及具体的改进措施和建议，如完善顶层设计、加强分类指

饿了么薪酬管理制度方案饿了么是中国领先的网络外卖平台，其在薪酬管理方面需要一个科学、公正、透明的制度，以便为员工提供更好的福利、职业发展和创新空间。以下是饿了么薪酬管理制度方案。1. 绩效考核制度透明度原则>上海校讯通饿了么将制定一个完整的绩效考核制度，包括考核目标的设定、考核周期的安排、考核标准的制定等。员工在考核中将根据岗位职责和业绩表现获得相应的奖励和晋升机会。2. 薪酬福利体系危急重病人达

2022年薪酬调查报告及农民收入对比    近年来，中央和地方不断加大对三农的扶持力度，出台了一系列的政策法规以保障农民收入快速健康发展。然而，从现实情况看，农民收入依然增长缓慢。        由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，使得农民的收入