劳动部关于继续贯彻执行《国营企业招用工人暂行规定》的通知制定机关劳动和社会保障部(已撤销)公布日期1990.12.08施行日期1990.12.08文号劳力字[1990]56号专家：人民币大幅贬值可能性不大主题类别就业促进效力等级部门规范性文件时效性针刺研究fromsport失效正文：----------------------------------------------------------

广西壮族自治区国营企业招用工人实施细则(试行)制定机关公布日期1987.01.03施行日期1986.10.01文号桂政发[1987]1号流量变送器主题类别平谷地震就业促进效力等级地方政府规章时效性失效正文：-------------------------------------------------------------------------------------------------

黑龙江省实施《国营企业招用工人暂行规定》细则制定机关美拉德反应公布日期1986.10.07施行日期1986.10.01文号黑政发[1986]113号主题类别银针秀就业促进效力等级地方政府规章时效性魏星艳失效正文：扬州1地升高风险10地升中风险-------------------------------------------------------------------------------

劳动部关于继续贯彻执行《国营企业招用工人暂行规定》的通知制定机关医疗机构抗菌药物管理办法劳动和社会保障部(已撤销)公布日期1990.12.08施行日期1990.12.08文号劳力字[1990]56号主题类别就业促进效力等级部门规范性文件时效性失效正文：--------------------------------------------------------------------------

北京市劳动局关于北京市一九八五年招工工作和有关劳动制度改革的通知 文章属性 ∙【制定机关】北京市劳动局 ∙【公布日期】1985.04.24 海安县紫石中学∙【字 号】[85]市劳计字第96号 镭战∙【施行日期】1985.04.24 23mm航炮∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】失效 ∙【主题分类】就业促进 正文北京市劳动局关于北京市一九八五年招工工作和有关劳动制度改革的通知（1985年4月

劳动人事部关于招工考核择优录用的暂行规定 文章属性 印山大墓∙【制定机关】劳动人事部(已撤销) 云颠簸∙风火网【公布日期】1983.02.25 ∙【文 号】劳人计[1983]12号 广东工业大学学报∙【施行日期】1983.02.25 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】失效 ∙【主题分类】就业促进 正文*注：本篇法规已被《劳动部关于废止部分劳动规章及其他规范性文件的通知》（发布日期：1994

北京市人事局、劳动局关于为1988年以来社会聘用干部补办招工手续的通知 文章属性 ∙【制定机关】北京市人事局,北京市劳动局 ∙【公布日期】1993.06.12 ∙【字 号】京人计[1993]第13号 ∙【施行日期】1993.06.12 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙风钻工【时效性】现行有效 ∙【主题分类】就业促进 正文dsj北京市人事局、劳动局关于为1988年三峡之秋教案以来社会聘用干部补办招工

甲胺基苯丙酮桂阳工业园区加工贸易企业招工情况汇报县工业园区管理委员会2009-2010年，我县以发展加工贸易产业为重点，着力推进标准厂房建设，全年共启动建设18个厂区22万㎡标准厂房。目前，已有联达电子、优真特电子、成音电子、岳丰电子、亚泰鞋业、美雅内衣、展昇电子、业兴塑胶玩具脱硝催化剂成分等企业入驻租赁厂房。为切实解决企业用工问题，县委、县政府高度重视和支持，从2月份，特别是春节前后，强力推进解

【干货】史上最全的五星级酒店准备资料一、落实酒店架构及编制预算计划：作为总经理，首先是确定落实酒店组织匡架，这是经后筹备酒店美好蓝图的基础，落实人员编制，才能实施招工计划，才能预测每个部门，每个工种所需人务情况及劳动费用支出情况和员工食宿按排情况，人员编制的制定，原则上要按既不浪费人力资源，又不影响经营动作的原则进行，保证酒店的顺利开业并使管理走上正规化。具体分为三大部分：1.  落实酒

【干货】史上最全的五星级酒店准备资料一、落实酒店架构及编制预算计划：作为总经理，首先是确定落实酒店组织匡架，这是经后筹备酒店美好蓝图的基础，落实人员编制，才能实施招工计划，才能预测每个部门，每个工种所需人务情况及劳动费用支出情况和员工食宿按排情况，人员编制的制定，原则上要按既不浪费人力资源，又不影响经营动作的原则进行，保证酒店的顺利开业并使管理走上正规化。具体分为三大部分：1.  落实酒

企业用工情况调研报告 企业用工情况调研报告1  为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工情况进行了调研。现就有关调研情况报告如下：  一、用工基本情况  1、企业缺工状况。在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本满足企业5家，均为经营已稳定的企业; 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上

县长在缓解当前企业用工问题会议上的讲话同志们：当前，随着经济结构调整和产业梯度转移进程的不断加快，我县部分企业出现了用工短缺现象。为此，我们要多措并举加大帮扶力度，切实帮助企业解决用工紧缺的问题。现针对我县缓解当前企业用工问题，我讲以下几点：朗琴x600我是侦察兵一、要发挥企业主体作用，提升企业用工吸引力凤阳县卫生局企业是用工的主体，也是招工的主体。在市场竞争日益激烈的情况下，破解招工难题，关键在

2023年12月24日发(作者：加利福尼亚海滩)招工中介朋友圈文案 1. 【招工中介】招聘季到啦！我们是专业的招工中介，提供全方位的人力资源服务，有需求的朋友们赶紧吧！ 2. 【招工中介】招工不再烦恼！我们有大量优质的工作岗位，包括技术工、销售员、服务员等，欢迎有意向的朋友们咨询。 3. 【招工中介】工作难，我们来帮你！我们有丰富的招聘资源和专业的服务团队，为你提供最合适的工作机会。 4

2023年12月23日发(作者：火葬场招工800元一天)法律英语之Legal Memo A legal memo or a legal memorandum is a specific type of essay dealing with a legal issue. The legal memo is usually written and researched by a paralegal,

2023年12月17日发(作者：input什么意思)招工启事和招工启示 招工启事和招工启示是各种企事业单位和个人在寻并招募合适人才时所发布的信息，它们对于企业寻合适人才，对于求职者寻工作都有着重要的意义。下面为大家详细介绍招工启事和招工启示的发布和寻，从而让各位读者更好地了解这方面的知识。 一、招工启事和招工启示的发布 1. 现实场景：企事业单位和个人通常采用以下途径发布招工信息：