职业年金职业年金是一种补充养老保障制度，主要特点有：⑴职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。⑵职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。⑶职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年

中日两国养老金制度对比的探讨摘 要：日本是世界上老龄化人口增长最快的国家，而中国的老龄化社会进展速度也相当快。通过研究中日两国养老金制度的发展历程和主要结构，从中日两国养老金制度的相似点和差别分析，看到日本养老金制度的先进性及完善性，从而得出日本养老金制度对我国的可借鉴之处。关键词：中日两国；养老金制度；对比研究中图分类号：f842 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2012）11-0

国民教育委员会中国养老金发展报告xx日前，中国社会科学院世界社保研究中心发布《中国养老金发展报告xx》（以下简称“报告” ）。“报告”指出，在职工养老保障领域，当前企业参与企业年金的比率较低。如果企业缴存企业年金的比例不能逐渐提升，将在全社会范围内，造成未来退休养老待遇的差距。静穆据了解，机关事业单位已经全员建立职业年金制度，并且已经开始缴费，而与之对应的企业年金制度则覆盖面较低，不足全国企业法人

中国养老金发展报告      日前，中国社会科学院世界社保讨论中心发布《中国养老金进展报告2023》〔以下简称“报告”〕。“报告”指出，在职工养老保障领域，当前企业参加企业年金的比率较低。假如企业缴存企业年金的比例不能渐渐提升，将在全社会范围内，造成将来退疗养老待遇的差距。       据了解，机关事业单位已经全员建立职业年金制度，并且已

职业年金制度的公平性问题探析——以机关事业单位养老保险改革为例陈卓诣　丁福兴( 苏州科技大学教育与公共管理学院，江苏　苏州　215009 )【摘　要】职业年金的出台意味着呼吁多年的养老保险并轨改革逐步落地生根。机关事业单位工作人员与企业一同缴纳基本养老保险，而机关事业单位又新增了职业年金制度。本文以独特的公平性视角，以小见大地从多学科角度探究职业年金；结合最近的职业年金改革举措从三个层面分析职业年

企业年金[填空题]1企业年金参考答案：是指由企业建立的面向本企业职工的一项补充养老保险制度，它在国家统一政策的指导下，由企业根据自身财务状况和发展需要自主建立，是对政府主导的基本养老保险制度的重要补充。[填空题]2简述企业年金的主要内容。参考答案：企业年金的主要内容包括：企业年金的分类；覆盖范围；分配；投资运营；组织管理等。[填空题]中国银行企业文化3为什么企业要建立健康保险计划？参考答案：健康保

试析对我国企业年金发展的思考一、标题：我国企业年金的概念、类型和发展随着我国人口老龄化进程的加速，企业年金的重要性不断凸显。企业年金是指企业为员工或退休人员提供的期限确定的以资产累积为主的养老福利计划。根据不同的设计方案，企业年金可分为基金型企业年金和规定型企业年金。随着我国金融市场的深化和法律法规的完善，企业年金发展的机会与挑战并存。二、标题：我国企业年金的现状和问题我国企业年金在发展初期受到了

我国机关事业单位职业年金存在问题及对策    我国机关事业单位职业年金是一项重要的社会保障制度，旨在为机关事业单位的职工提供退休后的经济保障。目前我国机关事业单位职业年金存在一些问题，需要采取相应的对策来加以解决。    机关事业单位职业年金运行效率低下是一个突出的问题。目前，机关事业单位年金计划的管理和运营主要由各单位自行负责，缺乏统一的管理规范和监督机制

职业年金职业年金是一种补充养老保障制度，主要特点有：⑴职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。⑵职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。⑶职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年

2018年第11期基金项目：江西省高校人文社会科学研究项目，编号：GL1548.作者简介：张艾（1983-），女，江西人，硕士，讲师，研究方向：人力资源管理。收稿日期：2018年6月12日。1养老金“并轨”1.1并轨改革必要性养老金并轨是政府在茶道思维“人本主义”及“人人平等”的理论上，给予事业单位员工与企业员工同等福利的政策。首先，养老金双轨制不利于实现全民小康社会。据调查，我国贫富差距的基尼系

我国现存企业年金制度存在的问题与对策分析一、我国企业年金概述及其运营模式企业年金是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，是多层次养老保险体系的一个重要组成部分，我国过去称之为企业补充养老保险，2000年，我国在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险规范为企业年金。由于是对政府的基本养老金计划的一种补充，故被称为企业补充养老金计划。鉴于这种养老金

北京市地方税务局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的公告 文章属性 ∙【制定机关】北京市地方税务局 ∙【公布日期】2014.09.05 ∙【字 号】北京市地方税务局公告2014年第7号 ∙【施行日期】2014.01.01 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】个人所得税 正文北京市地方税务局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的公告（北京市地方税务局公告2014年

北京市地方税务局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的公告制定机关公布日期2014.09.05施行日期2014.01.01文号北京市地方税务局公告2014年第7号主题类别个人所得税效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：----------------------------------------------------------------------------------------

黑龙江省机关事业单位职业年金实施办法职业年金的建立与发展是社会进步的必然趋势，我国事业单位建立职业年金制度势在必行。下文是，欢迎阅读!第一条为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发〔2021〕2号、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》国办发〔2021〕18号及《黑龙江

职业年金职业年金是一种补充养老保障制度，主要特点有：⑴职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。⑵职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。⑶职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年