简析科创企业不支付职务科技成果奖酬的法律风险 3.有关奖酬标准的几个基本问题（1）法条竞合问题对于职务发明专利而言，存在着《专利法》与《科技成果转化法》法条竞合情况。对此，应遵循特别法优于普通法的原则，即关于职务发明专利的奖酬，当适用《专利法》（特别法），而不适用《科技成果转化法》（普通法）。（2）转让职务发明专利情形的报酬标准《专利法实施细则》并未规定单位转让职务发明时员工可以获得的报酬标准。司

简析科创企业不支付职务科技成果奖酬的法律风险 3.有关奖酬标准的几个基本问题（1）法条竞合问题对于职务发明专利而言，存在着《专利法》与《科技成果转化法》法条竞合情况。对此，应遵循特别法优于普通法的原则，即关于职务发明专利的奖酬，当适用《专利法》（特别法），而不适用《科技成果转化法》（普通法）。（2）转让职务发明专利情形的报酬标准《专利法实施细则》并未规定单位转让职务发明时员工可以获得的报酬标准。司

西南知识产权评论128职务发明权属界定及奖酬优化研究：基于美国的启示*何莹刘晨晨**摘要：作为单位与发明人间利益连接的枢纽，职务发明的权属界定与奖酬安排直接关系到我国高质量发展时期专利转化的效率效果㊂2020年新修正的‘专利法“明确了单位对职务发明创造的处置权并增加了 产权激励 条款，但长期备受关注的职务发明权属争议与奖酬安排问题仍未明晰㊂美国雇员发明制度的发展变迁显示，从早期坚持雇员独享专利权模